opine do

XXV Congreso Nacional de Estudiantes de Ingeniería Industrial Ciudad de Lima, Perú

3 al 8 de agosto de 2015

Estilos de liderazgo en la relación líder-seguidor

Leadership Styles for a given situation

Christian Guevara Garay1, Orlando Pinedo Delgado1, Adolfo Acevedo Borrego2

1 Facultad Ingeniería Industrial y de Sistemas. Universidad Nacional Universidad Nacional Federico Villarreal, UNFV, Perú.

2 Facultad Ingeniería Industrial. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, UNMSM, Perú.

1christian.guevara.garay@outlook.com | 1orlando@opinedo.com | 2aacevedo-mba@speedy.com.pe

Resumen

La relación líder-seguidor ha sido, a lo largo del tiempo, tema de estudio y análisis académico; ello originó la formulación de diversas teorías, algunas de estas teorías buscaban encontrar el mejor estilo de liderazgo aplicado en diversas situaciones mientras que otro grupo de teorías buscaban adaptarse a diversas situaciones, este último grupo de teorías son denominadas teorías por contingencia. El presente estudio pretende analizar las diversas teorías por contingencia, mostrando sus beneficios y capacidades de aplicación en diversas situaciones. En la metodología se ha considerado el beneficio que obtiene el líder, subordinado y el beneficio de los mismos para alcanzar un objetivo acorde con la tarea encomendada, lo cuales serán analizados para poder mejorar la comprensión y aplicación de las teorías por contingencia formuladas. Si bien la mayoría de teorías por contingencia se adaptan al enfoque del presente trabajo, en los resultados se encuentra que la Teoría trayectoria-meta es la más indicada para maximizar tanto el desempeño como la satisfacción laboral del líder y del seguidores debido a que motiva a los seguidores e intenta aprender las conductas que permitirán obtener una tarea exitosa en base a una recompensa pre establecida.

Palabras Clave: líder, estilo, teoría, meta, desempeño.

Abstract

The relationship of leader and follower has been, over time the theme of analysis for various universities and as a result of this analysis various theories, some of these theories sought to find the best style of leadership in various situations arose while other theories seeking flexible formulate theories that can cope with various situations, the latter group of theories are called contingency theories. The present study aims to analyze the various contingency theories, showing its benefits and application capabilities in various situations. The methodology has been considered the benefit to the leader, subordinate and the benefit thereof to achieve a chord with the mandated target task, which will be analyzed in order to improve the understanding and application of the theories formulated contingency. While most theories contingency fit the focus of this work, the results is that the theory path-goal is best placed to maximize both performance and job satisfaction leader and followers because it motivates followers and tries to learn the behaviors that will get a successful task based on a pre reward established.

Key Words: leader, style, theory, goal performance.

Eje Temático: Sin eje temático.

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