oferta y demanda laboral

Curso Administración de Personal

Oferta y demanda laboral

San José, Costa Rica 19 de junio 2014

Presentación de

Silvia V. Mora Picado

INTRODUCCION

El presente trabajo sobre el tema, la oferta y demanda laboral comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y el análisis descriptivo de los indicadores que comprende el mercado laboral.

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo

los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía, estos configuran la demanda de trabajo.

Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo.

La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los

salarios que se pagan en la economía.

La oferta y demanda laboral

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.

Factores internos e externos Factores internos e externos de la oferta laboralde la oferta laboral

a.Desafíos profesionales

b.Evaluación de la oferta interno

c.Evaluación de la oferta externa

d.Factores de la fuerza de trabajo (Interno)

Organización que genera la demanda

de recursos humanos

a. La demanda de recursos humanos

b. Desafíos externos

c. Decisiones de la organización.

Generalidades

Conformación del mercado de trabajo

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes

conformaciones relacionadas:

a. Una conformación individual,

Que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

b. Una conformación colectiva.

En la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

.

Indicadores del mercado de trabajoIndicadores del mercado de trabajoPara analizar el estado y características del mercado de trabajo se

utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:

§Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.

§Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA no se encuentran empleados.

§Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 36 y 48 horas

semanales).§Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de

los salarios en su poder de compra.§Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única.

Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.§Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Regulación del mercado de trabajo Regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboralpor medio del derecho laboral

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Los condicionantes

Existen hechos y situaciones que condicionan la situación actual del mercado de trabajo: el tamaño de la población, el nivel de la participación laboral y el comportamiento de la demanda de mano de obra.§El crecimiento demográfico§La evolución de la tasa de participación§La caída en la demanda de mano de obra y el excedente laboral§La evolución del empleo§La evolución del desempleo§El salario

Técnicas para pronosticar la demanda y oferta de recursos humanos

1.Basadas en la experiencia2.Muestreo3.Técnica de grupo nominal4.Técnica de Delfos o Delphi. .5.Basadas en tendencias

a. Extrapolación.b. Indexaciónc. Análisis estadísticos.d. Análisis de series temporalese. Ratios de personalf. Análisis de regresión.

6.Basadas en otros métodos:• Análisis y plantación de presupuestos. • Análisis de nuevas operaciones.• Modelos de computadoras

7. Pronóstico de la oferta1. Oferta interna de trabajo2. Oferta externa de trabajo

Equilibrio entre los factores de oferta y demanda

La planeación de recursos humanos deberá esforzarse por lograr un equilibrio adecuado, no sólo en las técnicas de pronóstico y su aplicación, sino también entre el énfasis que se da a los factores de demanda además de oferta. Los factores de demanda se basan en las tendencias pronosticadas en la actividad comercial; los factores de oferta incluyen la determinación del lugar y la forma de encontrar los candidatos con las habilidades requeridas para cubrir las vacantes.

Después de evaluar la oferta y demanda de recursos humanos es posible que la empresa necesite proceder a efectuar algunos ajustes.

Conclusión

De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas conclusiones que nos permita formarnos un concepto más claro de lo que representa el mercado de trabajo y su repercusión en nuestra economía:

Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan la demanda y la oferta de trabajo.

GRACIAS!