norma iso 26000 guia sobre responsabilidad social luz adriana diaz mateus – luis miguel santos

NORMA ISO 26000

GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

LUZ ADRIANA DIAZ MATEUS – LUIS MIGUEL SANTOS

NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PUNTOS A TRATAR

Conexiones

Norma ISO 26000

Carácter de la guía

Estructura

Temas de RS

Implementación

RS EN COLOMBIA

RS EN COLOMBIA

CONEXIONES

NORMAS ISO

GTC 180

(Guía Técnica Colombiana de responsabilidad social)

Sistema de Gestion de calidad

-ISO 9001 - ISO 14001 ISO 22000 - ISO 27001 NTC 6001 - NTCGP 1000 - ISO 13485 - NTC 5555

ISO 26000 – RESPONSABILIDAD SOCIAL

NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL

GTC 180

DEFINICION RESPONSABILIDAD SOCIAL :

“Es un compromiso voluntario y explícito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se

generan con las partes interesadas en materia de DHI; esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico,

el desarrollo social y el equilibrio ambiental, partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales”.

NORMA ISO 26000 – GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

.¿Por qué una guía ISO en Responsabilidad Social?Política de sostenibilidad y relevancia en el mercado

. Quienes participan en su desarrollo: Expertos y observadores (386 de 76 países)

. Procedentes de: 6 grupos de interés:

Consumidores, Gobiernos, Industria, Trabajadores, ONGs, Servicios de apoyo investigación y otros (universidades, escuelas, etc…)

GUIA ISO 26000

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGÚN LA GUIA ISO 26000

Acciones de una organización para responsabilizarse del impacto de sus actividades sobre la sociedad y el medioambiente,

donde estas acciones son consistentes con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible; están basadas en el

comportamiento ético, cumplimiento con las leyes e instrumentos intergubernamentales aplicables; y

están integradas en las actividades en

curso de la organización.

.Guía y no normaNo certificableNo sistema de gestión

. Objetivo Servir de orientación

Ayudar a las organizaciones a implementar y mostrar la RS de manera práctica. Coherencia con otros documentos, tratados o convenciones sobre RS. Promover una terminología común

.Para todo tipo de organizacionesEmpresas o noPaíses en vías de desarrollo

CARÁCTER DE LA NORMA

PRESENTACIONGLOSARIO INTRODUCCION –ENTENDIENDO LA RSPRINCIPIOS DE RSGRUPOS DE INTERESPRINCIPALES MATERIAS DE RS(7) Gobierno de la organización, Derechos Humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas de operación limpias/responsables, consumidores, comunidad y su desarrollo.

Concepto Descripción Acciones que ha de desarrollar una ORG SR Beneficios

IMPLEMENTACION PRACTICA DE LA RSAún no definido, no finalizada la guís y aquí hay custiones como comunicación y certificación

ESTRUCTURA DE LA GUIA

A) Introducción-Entendiendo la RS:

Explica el origen, contexto, características (responsabilidad por sus impactos, aceptación normas y convenciones internacionales de comportamiento, importancia de los grupos de interés), diferencia entre RS, DS. Razones por las que debe aplicarse en organizaciones.

B) 7 Principios de RS:Accountability: responsabilidad por el impacto de actividades de la organización y responder ante la sociedad . Transparencia: en el modo en que se toman las decisiones y su implementación.Comportamiento ético: estableciendo códigos en este ámbito y supliendo con este comportamiento la falta de regulación.Respeto a sus grupos de interésLegalidad y respeto a las normas internacionales: en todo su marco de actividades. Valorar su participación en países donde no se respeten normas elementales (derechos humanos etc…), Incluso instando a las autoridades a regular o garantizar materias y derechos necesarios.Respeto a los derechos humanos: en especial donde no están reconocidos.

Son todos quienes se ven impactados por, o que pueden impactar a una organización, incluyendo individuos, grupos y otras organizaciones..Algunas definiciones distinguen entre los diferentes tipos de stakeholders, diferenciando entre primarios, todos aquellos que son impactados o pueden impactar directamente y secundarios, tienen un interés en los impactos y quienes muchas veces pueden impactar, pero ellos mismos no son directamente impactados.

C) GRUPOS DE INTERES

MATERIAS DE RS

Medio Ambiente

DerechosHumanos

PracticasLaborales

GobiernoOrganizacional

Temas Consumidores

Involucramiento

Practicas Justas

IMPLEMENTACION RS

ESQUEMA GENERAL ISO 26000