¿necesita chile y américa latina reformas curriculares en materia de formación de educadores?...
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¿Necesita Chile y ¿Necesita Chile y América Latina reformas América Latina reformas curriculares en materia curriculares en materia
de formación de de formación de educadores?educadores?
Luis Eduardo GonzálezLuis Eduardo González
XVIII Encuentro nacional de XVIII Encuentro nacional de investigadores en educacióninvestigadores en educación
Lo BarnecheaLo Barnecheanoviembre 2005noviembre 2005
Copyright 1996-2001 © Dle Crnegie & Associates, Inc.
Currículo es dinámico
Contexto y Demandas
Sociales y culturales Adaptación permanente
Las preguntas básicas de toda Las preguntas básicas de toda planificación curricular son: planificación curricular son:
¿POR QUÉ? (VISIÓN O IDEAL DESEADO).¿PARA QUÉ? (DIAGNÓSTICO/NECESIDADES).¿QUÉ RESULTADOS? (OBJETIVOS)¿CÓMO? (ESTRATEGIA)¿CUÁLES SON LAS ACCIONES Y TAREAS?¿QUIÉNES? (RESPONSABLES)¿CUÁNDO? (PROGRAMA)¿CON QUÉ? (RECURSOS)¿CUÁNTO SE LOGRA ? (EVALUACIÓN)
1 EXPLICITACIÓN DE LAS
CONCEPCIONES EDUCATIVAS
2DIAGNÓSTICO PROSPECTIVO Y CRÍTICO DE LA REALIDAD
3 DEFINICIÓN DEL PERFIL DE EGRESO
4 DETERMINACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIO
5 ESTIMACIÓN DE COSTOS Y VIABILIDAD
6 PLANIFICACIÓN DE ASIGNATURAS
7 IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN PERMANENTE
1.- 1.- Explicitación de las Explicitación de las concepciones educativasconcepciones educativas
Las diversas concepciones curriculares implican diferentes formas de realizar docencia y derivan en profesionales con características distintas
1 EXPLICITACIÓN DE LAS
CONCEPCIONES EDUCATIVAS
2DIAGNÓSTICO PROSPECTIVO Y CRÍTICO DE LA REALIDAD
3 DEFINICIÓN DEL PERFIL DE EGRESO
4 DETERMINACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIO
5 ESTIMACIÓN DE COSTOS Y VIABILIDAD
6 PLANIFICACIÓN DE ASIGNATURAS
7 IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN PERMANENTE
2.-Diagnóstico prospectivo y crítico 2.-Diagnóstico prospectivo y crítico de la realidadde la realidad
2.1 NUEVO ESCENARIO DE LA REALIDAD2.1 NUEVO ESCENARIO DE LA REALIDAD CIENTÍFICA, ECONÓMICA, SOCIAL,CIENTÍFICA, ECONÓMICA, SOCIAL, LABORAL.LABORAL.
2.2 ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA2.2 ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA DEMANDA (DISPONIBILIDAD, DEMANDA (DISPONIBILIDAD, OCUPABILIDAD).OCUPABILIDAD).
2.3 ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA2.3 ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA DEMANDA (CARGOS, FUNCIONES,DEMANDA (CARGOS, FUNCIONES, TAREAS ) (competencias)TAREAS ) (competencias)
2.1 NUEVOS ESCENARIOS DE LA REALIDAD2.1 NUEVOS ESCENARIOS DE LA REALIDAD CIENTÍFICA, ECONÓMICA, SOCIAL Y CIENTÍFICA, ECONÓMICA, SOCIAL Y
LABORALLABORAL
Productivo-LaboralCientífico - TecnológicoInformación ConocimientoCulturalDemográfico - PoblacionalValórico
2.2 ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA2.2 ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA DEMANDA DEMANDA
ocupabilidad profesores por nivel año 2000-2050
0
50.000
100.000
150.000
200.000
años
ca
nti
da
d
Negro = prebásico Rojo = básico Amarillo = media Calipsos = total
2.2 ESTIMACION PROSPECTIVA2.2 ESTIMACION PROSPECTIVA DE LA OFERTA DE LA OFERTA
Stock de egresados
Corregido por tasas de mortalidad
Flujo de egreso (ingreso y deserción)
+
2.3 ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA DEMANDA2.3 ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA DEMANDA
competencias requeridas en el trabajocompetencias requeridas en el trabajo
DESCRIPCIÓ:1 Área de Desempeño
1.1.Función1.1.1 Tarea1.1.2 Tarea1.1.3 Tarea
1.2 Función1.2.1 Tarea1.2.2 Tarea
2 Área de Desempeño
Traducción del análisis ocupacional en Traducción del análisis ocupacional en competenciascompetencias
Descripción Descripción de Áreas de de Áreas de DesempeñoDesempeño
(funciones y tareas(funciones y tareas)
Requerimientos deRequerimientos de calificación paracalificación para
los cargoslos cargos expresados expresados
en Competenciasen Competencias(Conocimientos,(Conocimientos,
Habilidades, Habilidades, Actitudes)Actitudes)
CLASIFICACIÓN DE LAS CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS SEGÚN SU COMPETENCIAS SEGÚN SU
COMPLEJIDAD (1)COMPLEJIDAD (1)
Competencias:1 Básicas o Instrumentales
2 Genéricas o Transversales o Intermedias o Generativas o Generales
3 Especializadas Específicas o Técnicas
CLASIFICACIÓN DE LAS CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIASCOMPETENCIAS
Según Función
Competencias laboralesCompetencias de egreso
COMPETENCIACOMPETENCIA LABORAL LABORAL ((2) 2)
SABERHACER
COMPETENCIA LABORAL
SABER SER
SABER
SABER CONVIVIR
Progresión de competencias laboralesProgresión de competencias laborales
Básicas
Competencias Transversales
IntermediasGenerativasGenerales
Competencias Específicas o
Especializadas
CompetenciasGenéricas o
COMPETENCIAS LABORALES
Análisis constructivita
Análisis funcional
Análisis ocupacional
ETED
Mapa funcional
AMOD
DACUM
SCID
FORMAS DE INDENTIFICACIÓN
TÉCNICA UTILIZADA
FORMAS PARA IDENTIFICAR FORMAS PARA IDENTIFICAR COMPETENCIAS LABORALES (1)COMPETENCIAS LABORALES (1)
1. Análisis Constructivista: Analiza el trabajo en su dimensión dinámica. (Se utiliza el enfoque ETED, el cual no reduce el empleo a un simple posicionamiento en una grilla jerárquica o en un proceso productivo, sino que inscribe la actividad en la definición del empleo, tal como es vivida por la persona que ocupa el puesto).
2. Análisis Funcional: Analiza cada función productiva con miras a obtener certificación de competencias
FORMAS PARA IDENTIFICAR FORMAS PARA IDENTIFICAR COMPETENCIAS LABORALESCOMPETENCIAS LABORALES (2 (2))
3. Análisis Ocupacional: “Es la acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridas para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada”. OIT, en su glosario de términos
PLANTILLA PARA DETERMINAR FUNCIONES PLANTILLA PARA DETERMINAR FUNCIONES Y TAREAS Y SUS REQUERIMIENTOS DE Y TAREAS Y SUS REQUERIMIENTOS DE
FORMACIÓNFORMACIÓN
Área de Desempeño
Función Nº
Tarea Conocimientos
Habilidades
Actitudes
1
2
3
4
5
Competencias Competencias de de
EgresoEgreso
Competencias Competencias ProfesionalesProfesionales
Práctica Profesional
Diagrama conceptual
Competencias universitarias de Competencias universitarias de egresoegreso
En las carreras universitarias las competencias no solo dependen de las demandas laborales sino de:
El proyecto educativo institucionalLas tendencias nacionales e
internacionales de la profesiónDel avance científico
Referentes para las Competencias de EgresoReferentes para las Competencias de Egreso
• Contexto Internacional: Agencias de acreditación, Internet, Asociaciones profesionales, Organismos internacionales, etc
• Contexto Nacional: DACUM, CNAP, Colegio Profesional, otras entidades de educación superior, etc
• Contexto Institucional: Plan de Desarrollo Institucional, planes específicos de la Facultad, Proyecto educativo Institucional
• Área Disciplinaria: resultados de las investigaciones, revistas especializadas, opinión de científicos e investigadores, etc
Contexto internacional
Contexto nacional
Contexto institucional
Área Disciplinaria
Definición de Competencias
Diseño y Aplicación de Metodología Evaluativa
Análisis de Resultados
Toma de Decisiones
Retroalimentación
COMPETENCIAS GENERICAS DE COMPETENCIAS GENERICAS DE EGRESO SEGÚN TUNING EGRESO SEGÚN TUNING
• La capacidad de análisis y síntesis; • La capacidad de aprender; • La habilidad para resolver problemas; • La capacidad de aplicar el conocimiento; • La capacidad de adaptarse a situaciones
nuevas; • la preocupación por la calidad; • Las destrezas para manejar la información • La capacidad de trabajar autónomamente y
en grupo.
EJEMPLOS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
UNIVERSITARIAS (Primer Ciclo) Según Tuning (1)
• Demostrar su familiaridad con las bases fundamentales y la historia de su propia disciplina de especialización;
• Comunicar en forma coherente el conocimiento básico adquirido;
• Colocar información nueva y la interpretación en su contexto
EJEMPLOSCOMPETENCIAS EJEMPLOSCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS ESPECÍFICAS
Universitarias -Primer Ciclo Universitarias -Primer Ciclo (2) (2)
Según Tuning• Demostrar que comprende la
estructura general de la disciplina y la conexión con sus sub-disciplinas.
• Demostrar que comprende y que es capaz de implementar los métodos de análisis crítico y desarrollo de teorías;
EJEMPLOS COMPETENCIAS EJEMPLOS COMPETENCIAS ESPECÍFICASESPECÍFICAS
Universitarias - Primer Ciclo Universitarias - Primer Ciclo (3)(3)
Según Tuning• Implementar con precisión los métodos y
técnicas relacionados con su disciplina;• Demostrar que comprende la
investigación cualitativa relacionada con su disciplina;
• Demostrar que comprende las pruebas experimentales y de observación de las teorías científicas.
EJEMPLOS COMPETENCIAS EJEMPLOS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ESPECÍFICAS
–Universitarias (Segundo –Universitarias (Segundo Ciclo)(1)Ciclo)(1)
Según Tuning• Tener buen dominio de un campo de
especialización en su disciplina a nivel avanzado. Esto significa en la práctica estar familiarizado con las últimas teorías, interpretaciones, métodos y técnicas;
• Ser capaz de seguir e interpretar críticamente los últimos adelantes en la teoría y en la práctica;
EJEMPLO COMPETENCIAS EJEMPLO COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ESPECÍFICAS
Universitarias -Segundo Ciclo Universitarias -Segundo Ciclo (2)(2)
Según Tuning• Tener suficiente competencia en las técnicas
de investigación independiente y ser capaz de interpretar los resultados a nivel avanzado;
• Ser capaz de hacer una contribución original, si bien limitada, dentro de los cánones de su disciplina, por ejemplo, una tesis final.
EJEMPLO COMPETENCIAS EJEMPLO COMPETENCIAS ESPECÍFICAS –ESPECÍFICAS –
Universitarias Segundo Ciclo Universitarias Segundo Ciclo (3)(3)
Según Tuning• Mostrar originalidad y
creatividad con respeto al manejo de su disciplina;
• Haber desarrollado competencia a un nivel profesional.
Proyectos Grupo CINDAProyectos Grupo CINDAResultados Área EducaciónResultados Área Educación
2001 Competencias
Conocimiento de la disciplina aceptable
32%
Comunicación Aceptable 48%
2004
Competencias
Actuación reflexivo – didáctica no acorde a las demandas de la educación actual
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