modulo convenio de comercio cpcecaba
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Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75
Derechos y Obligaciones de las
Liquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Dr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio Molina
estudioz@fibertel.com.ar
Derechos y Obligaciones de las
partes que rigen al contrato de
trabajo para el convenio 130/75.
Objetivos: Guiar al profesional en
las distintos acuerdos salariales en el
convenio de comercio.
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ESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLER
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Convenio Empleados de Comercio 130/75
Marco legal vigente
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
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Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
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JubilacionesJubilaciones 11 %11 %
Ley 19032Ley 19032 3 %3 %
Obra SocialObra Social 3 %3 %
SindicatoSindicato 2 %2 %
FAECySFAECyS 0,5 %0,5 %
0707
JubilacionesJubilaciones 10.17%10.17%
INSSJyPINSSJyP 1.50%1.50%
Obra Social Obra Social 6.00%6.00%
Salario familiarSalario familiar 4.44%4.44%
Fdo. Nac. de Empleo Fdo. Nac. de Empleo 0.89%0.89%
Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales contribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronales
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Total 19,5%
ART* y Fdo. HipoacusiaART* y Fdo. Hipoacusia ? %? %
Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46 Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46
Seguro de Retiro La Estrella Seguro de Retiro La Estrella 3.50%3.50%
Seguro de Vida Mercantil Art. 97 Seguro de Vida Mercantil Art. 97 ? %? %
INACAP: costo por empleado $INACAP: costo por empleado $ 20,2920,29
Total Mnimo (sin ART ni INACAP) 26,50%
*ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora. El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador.*Sindicato de Empleados de Comercio Optativo: valor $15.-
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Convenio Empleados de Comercio 130/75
Marco legal vigente
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .
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Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Sus principales artculos
Principales caractersticas de acuerdos anteriores y actuales.
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Alcance (art 2):Alcance (art 2):
Trabajadores, empleados u obreros en comercio o actividades civiles con fines de lucro.
Administrativos en actividad industrial agropecuaria.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Administrativos en actividad industrial agropecuaria.
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Categoras (art 5Categoras (art 5--10):10):
Maestranza y servicios Administrativos Auxiliar Auxiliar especializado
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Auxiliar especializado Ventas
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Adicionales de Remuneraciones:Adicionales de Remuneraciones:
Presentismo (art. 40) Doceava parte de la remuneracin del mes.
Antigedad 1% por cada ao de antigedad.
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Antigedad 1% por cada ao de antigedad.
Aumentos No Remunerativos
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Licencia por vacaciones (art 74)
Plazos y condiciones segn L.C.T. 20744- En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin.
Da del Empleados de Comercio (art 76)- 26 de septiembre de cada ao, Considerado para su liquidacin como feriado nacional
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Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)
FAECyS (Federacin Arg. de Empleados de Comercio y Servicios) 0,5%
SEC (Sindicato de Empleados de Comercio) 2%
Afiliacin al sindicato optativa $15.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Afiliacin al sindicato optativa $15.(abona el empleado en forma directa)
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Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)
Licencia por Matrimonio 12 das corridos
Trmites prematrimoniales 1 da
Casamiento de hijos 1 da
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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Enfermedad de Cnyuge, padres e hijos 30 das sin goce de remuneraciones
Fallecimiento de padres, cnyuges o hermanos 4 das corridos
Licencia por mudanza 2 das corridos
Licencia por examen 20 das mx. 4 das por examen
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SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO: SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO:
Acuerdos AnterioresAcuerdos Anteriores
Acuerdo Colectivo Junio 2010 (incorporacin partir de Julio 2011 al salario remunerativo en 5 cuotas)
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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al salario remunerativo en 5 cuotas)
Acuerdo Colectivo Junio 2011 (se incorporar al salario remunerativo a partir del mes de abril 2012)
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Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Junio 2011Junio 2011
Incremento No Remunerativo del 30% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Noviembre 2011, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Colectivo Junio 2011
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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15% a partir de Mayo 2011 + Presentismo Art. 40
8% a partir de Septiembre 2011 + Presentismo Art. 40
7% a partir de Diciembre 2011 + Presentismo Art. 40
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Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Mayo 2012 Acuerdo Mayo 2012
Resolucin Resolucin Resolucin 829 13Resolucin 829 13--0606--20122012
Incremento No Remunerativo del 24% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Mayo 2012
15% a partir de Mayo 2012 + Presentismo Art. 40
9% a partir de Noviembre 2012 + Presentismo Art. 40
Pasando a formar parte del salario en Mayo de 2013
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Aplicable al pago de:Aplicable al pago de:
Adicionales fijos (Excepto Antigedad)
Enfermedades inculpables
Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012
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Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012
Sueldo anual complementario (SAC)
Horas extras
Feriados nacionales
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Casos EspecialesCasos Especiales
Licencia por Maternidad
Las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirn desde ese momento en sumas remunerativas.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
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Licencia por Incapacidad Laboral Temporaria derivada de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
La remuneracin de dicho perodo se calcularn teniendo en cuenta las
sumas no remunerativas.
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Aportes y Contribuciones:Aportes y Contribuciones:
Aporte obra social 3%
Aporte por nica vez $100
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Aporte del trabajador al SEC 2%
Aporte a FAECyS 0.5%
Aporte cuota sindical para afiliados
Contribucin INACAP ($20.29-)
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Otras contribuciones a cargo del empleador:Otras contribuciones a cargo del empleador:
Seguro de Retiro 3,5% sobre las remuneraciones.
Seguro de Vida Mercantil (art. 97), Cubre muerte, Incapacidad Total y Permanente, Indemnizaciones Adicionales por accidente,
Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.
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Convenio Empleados de Comercio 130/75 Convenio Empleados de Comercio 130/75 PrcticaPrctica
Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Vendedor B part time.
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Administrativo B full time.
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FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
De MAYO/2012 a MAYO/2013VENDEDOR
MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL
AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JUNIO/2012
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
JUNIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JULIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 AGOSTO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 SEPTIEMBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 OCTUBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 NOVIEMBRE/ 2012 4.999,55 0,00 382,59 5.382,14 DICIEMBRE/ 2012 4.999,55 382,59 5.382,14 ENERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 FEBRERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MARZO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 ABRIL/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MAYO/ 2013 5.448,68 0,00 5.448,68
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FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO
De MAYO/2012 a MAYO/2013
MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL
AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45
Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JULIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 AGOSTO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 SEPTIEMBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 OCTUBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 NOVIEMBRE/ 2012 4.868,44 0,00 372,56 5.241,00 DICIEMBRE/ 2012 4.868,44 372,56 5.241,00 ENERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 FEBRERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MARZO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 ABRIL/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MAYO/ 2013 5.305,79 0,00 5.305,79
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3/J01;#$'
Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina
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Conceptos Bsicos para liquidacin de Conceptos Bsicos para liquidacin de retencin de Ganancias 4ta categoraretencin de Ganancias 4ta categora
Conceptos remunerativos
y no remunerativos
Aportes Jubilatorios. Ley 26.425.Aportes al sindicato.Descuentos destinados a Obras Sociales. Cuotas o abonos mdico asistenciales.Seguro de vida.
Deduccin especial
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Beneficios sociales (Art.
100 Ley 20268)
Seguro de vida.Gastos de sepelio.Gastos de movilidad, viticos y representacin.Donaciones.Aportes a sociedades de garanta recproca.Aportes a planes de seguro de retiro privados. Ley 26.425. Derogado.Descuentos obligatorios establecidos por ley.Honorarios anuales de servicios de asistencia sanitaria.Intereses crditos hipotecarios.Servicio domstico.
++ -- -- Ganancia no
imponible
Cargas de familia
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Ganancia Neta
sujeta a impuesto
xx
Alcuota
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Aspectos prcticos de la Remuneracin
Art. 100 - (Texto s/ley 24475 - BO: 31/3/1995) Aclrase que los distintos conceptosque bajo la denominacin de beneficios sociales y/o vales de combustibles, extensino autorizacin de uso de tarjetas de compra y/o crdito, vivienda, viajes de recreo odescanso, pago de gastos de educacin del grupo familiar u otros conceptossimilares, sean otorgados por el empleador o a travs de terceros a favor de susdependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a lasganancias, aun cuando los mismos no revistan carcter remuneratorio a los fines delos aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.
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los aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.
Exclyese de las disposiciones del prrafo anterior a la provisin de ropade trabajo o de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo y alotorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especializacin en la medida que losmismos resulten indispensables para el desempeo y desarrollo de la carrera delempleado o dependiente dentro de la empresa.
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TABLA Art. 90
Mas de $ A $ $ Mas el % Sobre el excedente de $0 10000 0 9% 010000 20000 900 14% 10000 20000 30000 2300 19% 20000
Gan Neta sujeta a Imp A pagar
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20000 30000 2300 19% 2000030000 60000 4200 23% 3000060000 90000 11100 27% 6000090000 120000 19200 31% 90000120000 en adelante 28500 35% 120000
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Aspectos prcticos de la Remuneracin
CONCEPTO IMPORTE
DEDUCCION
ESPECIAL51.400,00
GANANCIA NO
IMPONIBLE10.800,00
TABLA DE DEDUCCIONES LIMITES
CONCEPTO SUELDO BRUTO
SOLTEROS 4.818,00
CASADO CON DOS
HIJOS6.663,00
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CONYUGE 12.000,00
HIJOS 6.000,00
CARGAS 4.500,00
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8Muchas gracias9Mail de contactoMail de contacto
estudioz@fibertel.com.ar
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