modificació, suspensió i extinció ct
Post on 18-Nov-2014
360 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball
Txell Guillén
Quina diferència hi ha?
Modificació Suspensió Extinció
Existeixen una sèrie de circumstàncies
que permeten modificar les condicions
establertes en el contracte de treball.
Existeixen algunes situacions on
s’interrompen les obligacions derivades
del contracte de treball. El treballador
no treballa i l’empresari no paga.
Existeixen una sèrie de causes que tenen per efecte l’extinció
del contracte de treball.
MODIFICACIÓ DEL CT
Mobilitat laboral
Modificacions substancials de les
condicions de treball
Mobilitat Funcional (art.39 ET)
Mobilitat geogràfica
(art.40 ET)
Dins del grup o categoria professional equivalents
Ius Variandi, diferent grup o categoria professional
Mobilitat extraordinària
trasllats
desplaçaments
• Jornada de treball Horari Règim de treball a torns Sistema de remuneració Sistema de treball i rendiment Funcions en la mobilitat extraordinària
SUSPENSI
Ó
DEL
CT
Cau
ses
- Desaparició temporal de les obligacions de treballar i remunerar la feina.- Dret a la reserva del lloc de treball.
Efectes
L’excedència
- Mutu acord de les parts.- Les consignades en el contracte.- Incapacitat temporal.- Maternitat, risc durant l’embaràs i adopció o acolliment de menors de 6 anys.- Paternitat- Exercici de càrrec públic.- Suspensió de feina i sou.- Força major o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.- Exercici del dret de vaga.- Tancament legal de l’empresa.- Abandonament del lloc per part d’una víctima de violència de gènere.
Excedència forçosa
Excedència voluntària
Excedència per la cura d’un fill o familiar
EXTINCI
Ó
DEL
CT
- Compliment de la seva durada. - Extinció per voluntat del treballador. - Extinció per voluntat de l’empresari.Causes
i efectes
La quitança
L’ acomiadament
Causes
Efectes
- Cessament definitiu de les obligacions de les parts.- Abonament d’indemnitzacions, si és procedent.
- Acomiadament disciplinari.- Acomiadament o extinció per causes objectives.- Acomiadaments col·lectius.- Acomiadaments per força major
- Conceptes que s’han de liquidar.- Deduccions que s’han d’aplicar.
MODALITAT D’EXTINCIÓ INDEMNITZACIÓ
Acomiadament
disciplinari
Procedent
No indemnització. Treballador té dret a la liquidació de la quitança que li pertoca pel què ha treballat i dret a la prestació per desocupació si ha cotitzat el temps suficient.
Improcedent45 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 42
mensualitats.
NulNo existeix indemnització, però el treballador té dret a
cobrar els salaris de tramitació.
Acomiadament per
causes objectives
Procedents20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12
mensualitats.
Improcedent45 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 42
mensualitats.
NulNo existeix indemnització, però el treballador té dret a
cobrar els salaris de tramitació.
Acomiadament col·lectiu20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12
mensualitats.
Acomiadament per força major20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12
mensualitats.
Indemnització segons tipus de comiat.
top related