memorias asomureno

OCTUBRE 2010-OCTUBRE 2012

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MEMORIAS ASOMURENO

La Federación Dominicana deMunicipios (FEDOMU)

Es una organización nacional, apartidista,de interés público y social, nodiscriminatoria por cuestiones políticas,raciales, de sexo, religiosas o ideológicas,que asocia y representa a los Municipios yDistritos Municipales de RepúblicaDominicana, para el impulso deldesarrollo y la democracia municipal.

Misión:Defender la autonomía política, administrativa y financiera de

los gobiernos locales, contribuyendo a que los mismosgestionen sus territorios procurando alcanzar el desarrollomunicipal, humano y sostenible.

FEDOMU

LEMA:

“Solidaridad,Autonomíay DemocraciaParticipativa”.

VALORES:

Solidaridad Eficacia Eficiencia Democracia Autonomía Transparencia

OBJETIVOS DE FEDOMU Contribuir a la defensa, promoción y fortalecimiento de laautonomía e independencia de los municipios y DistritosMunicipales.

Impulsar y consolidar el proceso de reformas orientadas aalcanzar la descentralización del Estado, mediante la transferenciagradual de recursos y competencias hacia los municipios.

Promover el fortalecimiento técnico y administrativo de lagestión municipal.

Propiciar un marco jurídico que fortalezca a los Ayuntamientos.

OBJETIVOS DE FEDOMU Impulsar el desarrollo y estabilidad de los recursos humanos enlos ayuntamientos, apoyando la implementación de la carreraadministrativa municipal.

Promover y consolidar la democracia participativa, latransparencia, el desarrollo sostenible y la gobernabilidad en losmunicipios.

Propiciar la aprobación del marco legal que favorezca eldesarrollo de las actividades de FEDOMU y el interés general delos municipios.

Difundir la imagen y el conocimiento de la institución a nivelnacional e internacional.

LINEASESTRATEGICAS

La Federación Dominicana deMunicipios (FEDOMU), se guíapor su en su Plan EstratégicoInstitucional 2010-2015, seplantea desarrollar lascapacidades de gestión de losayuntamientos, convirtiéndolosen verdaderos promotores deldesarrollo local, enconcertación con el sectorprivado y las organizacionessociales, para liderar, regular ypromover el desarrollo social,físico, cultural y económico desus territorios.

Este plan a su vez se componede Planes Operativos Anuales,con los cuales y mediante laslíneas programáticas sepropone mejorar la capacidadde los ayuntamientos en sugestión.

PLAN ESTRATEGICO

ASOCIACIONES REGIONALES

FEDOMU parareagrupar a susmiembros ha creado 10Asociaciones Regionalesde Municipios, para losfines de alcanzar supropia misión ycontribuir a alcanzardesde el territorio lamisión y objetivos de lafederación.

En estas regiones se haninstalado oficinas técnicasregionales en lugaresestratégicos, comoinstancia de servicio anuestros miembros.

OFICINATECNICA

Para la región noroesteexiste la oficina técnicade la Asociación deMunicipios de la RegiónNoroeste(ASOMURENO), consede en el municipio deMao, provinciaValverde.

Dicha oficina ofreceasistencia técnica directaa los 17 municipios y 18Distritos Municipales queconforman las provincias:Valverde, SantiagoRodríguez, Dajabón yMontecristi.

ASOMURENO

Calle 27 de Febrero no. 51, Mao,Valverde

““

ASOMURENO, realiza su plan operativo anual encoordinación con las diferentes unidades técnicas de laFederación, instrumento que se desprende del PlanEstratégico Institucional 2010-2015.

En un escenario tancambiante, planificares la mejor alternativa,por eso…..

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A continuación se presentan lasejecutorias más relevantes, realizadaspor ASOMURENO en el período deoctubre 2010 - octubre 2012, deacuerdo a los ejes temáticos que sedesprenden de los programascontenidos en el Plan Estratégico deFEDOMU:

MEMORIASASOMURENO, 2010-2012

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Gestión Financiera Marco Competencial Carrera Administrativa Género y Gobernabilidad Gestión Residuos Sólidos Mecanismos de Participación

(PPM) Transparencia Cooperativismo Municipal

EJES TEMATICOS

EJES TEMATICOS

8. Apoyo a la Educación

9. Apoyo a la Cultura

9. Planificación Municipal

10. Fortalecimiento Institucional

11. Asistencia Técnica y Acompañamiento

12. Fortalecimiento de las Capacidades delPersonal Técnico.

1. GESTION FINANCIERA1. GESTION FINANCIERA

• Dos Talleres sobreformulación yejecuciónpresupuestaria. Conel Ing. ÁngelValentín Mercedes,en Castañuelas paralos municipios de laprovincia Montecristiy en Villa LosAlmácigos para losmunicipios deSantiago Rodríguez.

•Dos Jornadas de capacitación sobre formulación,informes de ejecución presupuestaria y reporte deestados financieros en Dajabón para la provincia deDajabón y en Mao para la provincia Valverde. Encoordinación con la Liga Municipal Dominicana, elCAPGEFI, Cámara de Cuentas, DIGEPRES, y demásorganismos de Control del Estado.

1. Gestión Financiera..

•Dos Jornadas de capacitación sobre formulación,informes de ejecución presupuestaria y reporte deestados financieros en Dajabón para la provincia deDajabón y en Mao para la provincia Valverde. Encoordinación con la Liga Municipal Dominicana, elCAPGEFI, Cámara de Cuentas, DIGEPRES, y demásorganismos de Control del Estado.

1. Gestión Financiera..

2. MARCO COMPETENCIAL(LEY 176-07)

Taller sobre los Desafíos del nuevo marco competencial (Ley 176-07) enla gestión Municipal con el Lic. Elido Pérez, en el municipio de Mao.

2. MARCO COMPETENCIAL(LEY 176-07)

Taller sobre Marcocompetencial y ordenparlamentario, con el Lic.Elido Pérez, en elmunicipio de LagunaSalada.

2. MARCO COMPETENCIAL2. MARCO COMPETENCIAL

Taller sobre las competencias delas Autoridades locales ética yvalores en la gestión municipal, conel Lic. Pedro Hernández, en elmunicipio de Mao.

Taller sobre ordenparlamentario con el Lic. PedroHernández, en el municipio deMao.

Jornada intensiva decapacitación para laProfesionalización delos Gestores deRecursos Humanos de losAyuntamientos de laRegión Noroeste, Carreraadministrativa Municipal(CAM). (Ocho talleressabatinos), encoordinación con el MAP.

3. GESTION RRHH Y CARRERAADMINISTRATIVA MUNICIPAL (CAM)

Taller de instalación de la mesaregional de consulta yacompañamiento (MERCAM) yel Foro de la carreraadministrativa (FOROCAM).

3. GESTION RRHH Y CARRERAADMINISTRATIVA MUNICIPAL (CAM)

• Acompañamiento en lagestión de los manuales depuestos y funciones paraayuntamientos pequeños ymedianos al ayuntamiento deMao.

Dos talleres sobregenero ygobernabilidad en lagestión municipal en elmunicipio deEsperanza.Socialización yrevisión de la guíapractica sobre laincorporación depolíticas de genero anivel local.

4. Equidad deGénero

Firma de cuatro convenios en cuatromunicipalidades de la región noroeste (Monción,Guatapanal, Villa Elisa y Manuel Bueno) para planpiloto de saneamiento de vertederos, encoordinación con el Ministerio de Medio Ambiente.

Capacitación de los alcaldes seleccionados en elplan piloto sobre la gestión de residuos sólidos.Visita a la Placeta y recicladora del Cibao.

Capacitación de un técnico de la región noroeste ycuatro técnicos de las provinciales de medioambiente, en materia de residuos sólidos ysaneamiento de vertederos.

Firma de cuatro convenios en cuatromunicipalidades de la región noroeste (Monción,Guatapanal, Villa Elisa y Manuel Bueno) para planpiloto de saneamiento de vertederos, encoordinación con el Ministerio de Medio Ambiente.

Capacitación de los alcaldes seleccionados en elplan piloto sobre la gestión de residuos sólidos.Visita a la Placeta y recicladora del Cibao.

Capacitación de un técnico de la región noroeste ycuatro técnicos de las provinciales de medioambiente, en materia de residuos sólidos ysaneamiento de vertederos.

5. GESTIÓN INTEGRAL RESIDUOSSÓLIDOS

5. GESTIÓN INTEGRAL RESIDUOSSÓLIDOS

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Taller de capacitación a lasautoridades locales yfacilitadores de losayuntamientos del noroeste sobrePresupuesto ParticipativoMunicipal.

Taller de capacitación a lasautoridades locales yfacilitadores de losayuntamientos del noroeste sobrePresupuesto ParticipativoMunicipal.

6. PRESUPUESTO PARTICIPATIVOMUNICIPAL

Cuatro talleres sobremecanismos departicipación ysistematización dePPM, en Boca deMao, Villa Vásquez,Santiago de la Cruz yMao. Ing. Mario A.Rodriguez e Ing. RussiV. Reyes.

6. PRESUPUESTOPARTICIPATIVO MUNICIPAL

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6. PRESUPUESTO PARTICIPATIVOMUNICIPAL

A los delegados/as del PPM delmunicipio de Mao, liderescomunitarios y sociedad civil.

A los delegados/as del PPM delmunicipio de Mao, liderescomunitarios y sociedad civil.

Taller de AuditoriaSocial

Taller de AuditoriaSocial

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7. TRANSPARENCIA

Jornada de Sensibilización sobre la Transparenciagestión municipal y la ley de libre Acceso a laInformación.

Taller deTransparencia en elproceso de Compras yContratacionesPúblicas.

Dirigido a lasautoridades Localesdel noroeste,tesoreros, contraloresy gerentes financierosde los ayuntamientosde la región.

7. TRANSPARENCIA

8. COOPERATIVISMOMUNICIPAL

Apoyo logístico en elOperativo Oftalmológico paralos socios de COOPADOMUen el ayuntamiento municipalde Mao.

Acompañamiento al Pte. DeCOOPADOMU para laIntegración de más socios a lacooperativa, de los siguientesmunicipios y distritos: Mao,Boca de Mao, Guayubín, Lomade Cabrera, Cruce deGuayacanes, Partido, Santiagode la Cruz entre otros.

9. APOYO A LA EDUCACION

Entrega de Útiles Escolares

10. APOYO A LA CULTURA

PARTICIPACION FERIA DEL LIBRO

10. APOYO A LA CULTURA

PARTICIPACION FERIA DEL LIBRO

11. PLANIFICACION MUNICIPAL

PROYECTO FEDOMU PLANIFICA

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP-Esperanza

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP-Esperanza

Entrega de los equipos y mobiliariospara la puesta en funcionamiento dela OMPP del ayuntamiento deEsperanza. Imagen del alcalde, elEnc. De la OMPP, asistente técnico yCoordinadora Técnica de FEDOMU -ASOMURENO .

Imagen del Ing. Víctor Ramos, el Enc.De la OMPP del ayuntamiento deEsperanza, instalado en su oficina conlos equipos donados por el proyectoFEDOMU-PLANIFICA.

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP-Guayubín

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP-Guayubín

Entrega de los equipos ymobiliarios para la puesta enfuncionamiento de la OMPP delayuntamiento de Guayubín.Imagen del alcalde, la Enc. De laOMPP, Coordinadora Técnica deASOMURENO y asistente técnico.

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP -Partido

11. Entrega de Equipos e Instalación OficinasOMPP -Partido

Entrega de los equipos y mobiliarios parala puesta en funcionamiento de la OMPPdel ayuntamiento de Partido. Imagen delalcalde, el Enc. De la OMPP, yCoordinadora Técnica de FEDOMU.

11. Comité Técnico Guayubín y Equipo deASOMURNEO

11. Comité Técnico Guayubín y Equipo deASOMURNEO

11. Juramentación Comité TécnicoEsperanza

11. Juramentación Comité TécnicoEsperanza

11. Comité Técnico Partido y Equipo deASOMURNEO

11. Comité Técnico Partido y Equipo deASOMURNEO

11. PLANIFICACION MUNICIPAL

TALLER SOCIALIZACION POA 2012

12. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

INAUGURACION NUEVA OFICINA TECNICA DEASOMURENO

12. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

LANZAMIENTO GALERIA DE EX PRESIDENTESASOMURENO

12. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

ADQUISICION CAMIONETA

12. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

PUBLICACION DE 5 BOLETINESASOMURENO INFORMA

12. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

PUBLICACION DE 5 BOLETINESASOMURENO INFORMA

13. ASISTENCIA TECNICA A LASMUNICIPALIDADES

En materia Legal, financiera, participación social,gerencia del personal, Desarrollo de proyectos, etc.

13. ASISTENCIA TECNICA A LASMUNICIPALIDADES

En materia Legal, financiera, participación social,gerencia del personal, Desarrollo de proyectos, etc.

14. LEVANTAMIENTOS

Levantamiento sobre las necesidades de capacitación delas municipalidades de la región noroeste.

Levantamiento de información de Recursos disponiblespara la implementación de herramientas TIC’ s en lagestión municipal.

Levantamiento sobre el estatus de los municipios ydistritos municipales que están al día en la entrega delos informes trimestrales a la cámara de cuentas ydemás organismos de fiscalización.

Levantamientos de los municipios que poseenmecanismos de participación y PPM.

Levantamiento sobre los litigios y problemas legalesexistentes en las municipalidades del noroeste.

14. LEVANTAMIENTOS

•Realización de un levantamiento sobre existencia deiniciativas de seguridad ciudadana y la Policía Municipal,en los municipios del Noroeste.

•Realización del levantamiento y base de datos de losgestores de Recursos Humanos en los municipios de laregión.

•Realización de un levantamiento sobre la situación actualque presentan los ayuntamientos ante el tema de la TSS.

Realización del levantamiento sobre la existencia de lasoficinas de libre acceso de información en la regiónnoroeste.

•Realización de un levantamiento sobre status de laentrega de los informes financieros trimestrales de losayuntamientos y distritos municipales de la regiónnoroeste