manual del supervisor regional de la enoe · 2.5 material de trabajo 8 3.planeación 9 3.1...
Post on 12-Jul-2020
16 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
Presentación
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) es unproyecto continuo cuyo objetivo principal es proporcionar informaciónestadística sobre las características ocupacionales de la poblacióna nivel nacional, así como sobre otras variables demográficas yeconómicas que permiten profundizar en el análisis de los aspectoslaborales.
Paragarantizarelplenocumplimientodelastareasprevistasylamayorcalidadensuejecución,laENOErequiererealizaractividadesdesupervisiónduranteellevantamientodelaencuesta.ElSupervisorRegionaleselementoclaveparaasegurarlacalidaddelainformacióncaptadaencampo.
El presente manual se ha elaborado con la finalidad de darlea conocer las funciones y actividades que le corresponde realizar,ademásrepresentaundocumentodeconsultaqueleseráútilcomoguíaparaefectuaradecuadamentesutrabajo.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
Índice
Introducción V
1. Ubicación del Supervisor Regional en laestructura de la encuesta 3
1.1RelaciónqueguardasconelpersonaloperativodelaENOE 4
2. La supervisión regional 5
2.1 ImportanciadelSupervisorRegional 52.2PerfildelSupervisorRegional 52.3Periodicidaddelasupervisiónregional 62.4 Funcionesgenerales 72.5Materialdetrabajo 8
3. Planeación 9
3.1Planeacióndelasupervisiónregional 9
4. ActividadesenlaOficinaoperativa 11
4.1Reunióngeneralconelpersonaloperativodecampo 11
4.2SeleccióndeunSupervisorysuequipodetrabajo 114.3Descargadelamuestraalequipomóvil
delSupervisorRegional 114.4Precríticadecampo 114.5Reuniónfinalconelpersonal 12
5. Actividades en campo 13
5.1 Identificacióndelasviviendasseleccionadas 135.2Observacióndelaentrevista 135.3VerificacióndeloscasosdeNoentrevista,
asícomodepersonascondiscapacidad permanentequenotrabajan 135.4ReentrevistaoControldevisita 145.5Revisióndeloscuestionariosrecientemente
levantados 145.6Anotacionesyelaboracióndeconcentrado
deerrores 14
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
6 Elaboración y captura del informe 15
6.1Elaboracióndelinformedelsupervisión 156.2Capturaenlíneadelinforme 15
Anexo 19
A. CronogramadeactividadesdelSupervisorRegional 21B. FormatoparaelreportedelSupervisorRegional 22
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
VII
Introducción
Enel2005se inicia lageneracióndeestadísticasdepoblaciónyfuerzalaboralobtenidasapartirdeunnuevomodelodecaptación,procesamiento y control de calidad de laEncuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Bajoesteesquemasedebegarantizarquetodoslosprocesosde la ENOE sean auditables, es decir, que se generen lasevidenciasquecontienenlastransformacionesqueexperimentalainformaciónrecabadaenlasviviendasdesdequeelEntrevistadorla entrega para su primera revisión manual (precrítica), hasta lavalidación automática de lamisma, identificando al personal queinterviene en cada etapa por medio de su Registro Federal deContribuyentes(RFC).
En este sentido, la introducción de la supervisión regional aloperativodelaENOE,promuevelaobtenciónautomatizadadelosresultadosyelaccesoasuconsulta.
Elpresentemanualestáestructuradoenseiscapítulos,dondeseidentificalaubicacióneimportanciadelSupervisorRegionalenlaestructuradelaENOEysedetallanconprecisiónsustareasyactividades.EnelanexoAseincluyeelcronogramadeactividadesdel Supervisor Regional. En el anexo B está el formato paraelaborarelinformedelasupervisión.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
1
1. Ubicación del Supervisor Regional en la estructura de la encuesta
LaestructuradelaEncuestaNacionaldeOcupaciónyEmpleo(ENOE)estáconformadapordosáreas,lanormativaylaoperativa.
EláreanormativatienecomosedelaOficinaCentraldelInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), enlaqueserealizanlosprocesosdediseñoconceptual,dediseñomuestralyestadístico;laadecuacióneintegracióndecatálogosyclasificadores; losprocesosdecomunicación,seguimientoycontrolde la logísticadecampo;asícomoelprocesodevalidación,elprocesamientoylaintegracióndelainformaciónylageneraciónderesultados.
Eláreaoperativa,queestádescentralizadaen lasoficinasoperativasde laENOE,esdondeseplanean lasactividadescotidianasdelevantamiento,sellevanacabolasentrevistasconlasfuentesinformantes;serealizalasupervisión,lacapturayelanálisisdelainformaciónquefinalmenteesenviadaaOficinaCentralparacontinuarconelsiguienteprocesoconsistenteenlaintegraciónyliberacióndelosarchivos.
ParaconcretareloperativodelaENOE,seutilizalainfraestructuraregionalexistenteeneláreadeEstadística,queesunainstanciatécnico-administrativadelInstitutoquecoordinalasactividadesdelasoficinasestatalesasucargo.
ESTRUCTURA DESCENTRALIZADA
Occidente
ColimaJaliscoMichoacánNayarit
Centro
Ciudad de México
Centro Norte
AguascalientesQuéretaroGuanajuatoSan Luis Potosí
Centro Sur
GuerreroEstado de MéxicoMorelos
Sur
OaxacaChiapasTabasco
Oriente
HidalgoPueblaTlaxcalaVeracruz
Sureste
CampecheYucatánQuintana Roo
Noroeste
SonoraBaja CaliforniaBaja California SurSinaloa
Norte
ChihuahuaDurangoZacatecas
Noreste
CoahuilaNuevo LeónTamaulipas
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
2
EncuantoalaENOE,cadaunadelas10DireccionesRegionalesvigilalaadministracióndelproyecto,quelosrecursosseanejercidosentiempoyconformealanormatividad,quesecumplanlascargasdetrabajo,asícomolosprocedimientosdeoperaciónquecorrespondenconlosnivelesdescentralizados.Sonlaprimerainstanciadeanálisisdellevantamientoydesusresultados.
CadaunodelospuestosoperativosdelaENOEparticipadentrodelámbitodesucompetencia.Enestecontexto,ellevantamientodelaencuestaestábajoelcontroldelacoordinaciónestatal,porlocualsellevaacabolasupervisiónhabitualporpartedelpersonaldelaENOEyadicionalmentecadaunadelasciudadesestásujetaasupervisiónporpartedelpersonaldelaDirecciónRegionalquelecorresponde.
De estamanera, los entrevistadores y supervisores son los encargados del trabajo de campo, al Instructorleconcierne todo lo relacionadocon lacapacitaciónparaelpersonal,a loscríticosvalidadores lescorrespondeel tratamiento de la información, el Enlace Operativo de Encuestas en Hogares se encarga de las gestionesadministrativas,elResponsabledeáreayelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas (JEDES)coordinaneldesarrollodetodaslasactividadesyfigurasoperativas.Adicionalmente,participapersonaldelámbitoregionalenlasupervisióndellevantamiento.
ConobjetodeasegurareléxitodeunaencuestacontinuacomolaENOE,sedebenconsiderarlasexigenciasdelaorganizaciónqueprecisaestablecerlasfuncionesdelSupervisorRegional,afindesincronizarlacontodoslosprocesossustantivosdelaencuesta.
1.1 Relación que guardas con el personal operativo de la ENOE
Deacuerdoconel trabajoquevasarealizarcomoSupervisorRegional, larelaciónqueguardasconelpersonaloperativodelaENOEesdelasiguientemanera:
• Lesinformaslosobjetivosdelasupervisión.• Lescomunicasdelaproblemáticaquese
presentaencampo.
• AsistesalacapacitaciónqueimparteacercadelaENOEyloapoyasconlasréplicas.
• Lecomunicaslaproblemáticaqueobservasteencampo.
• Lebrindasasesoríayloapoyasconsutrabajoencampoyenlaoficina.
• Losupervisas,ledasapoyoyasesoría.• Conciliasconéllaproblemáticadetectada
encampo.
• Apoyassutrabajosolucionandolasdudasdeprecríticaodecampocuandosurjaalgunainconsistenciaenloscuestionariosquehayassupervisado.
JEDES,ResponsabledeáreayEnlaceOperativodeEncuestasenHogares
Instructor
Supervisor
Entrevistador
Críticovalidador
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
3
2. La supervisión regional
Lasupervisióndeltrabajoencampoesfundamentalparamantenerelniveldecalidaddeacuerdoconlosestándaresinstitucionalesparaellevantamientodelainformación.Tienelafinalidaddeobtenerinformaciónconfiable,veraz,oportunaypertinente.LaactividadprincipaldelSupervisoresladevigilarypropiciarelcumplimientodeltrabajoencampodentrodelostiempospreestablecidosademásdellevaracabouncontrolefectivodelacalidadylacoberturadelosdatosdelaencuesta.
DeformaregularserealizalasupervisiónporpartedelpersonaldelaENOEyadicionalmentesellevanacaboactividadesdeseguimientoycontroltantodelasDireccionesRegionalesasícomodelaOficinaCentralparareforzarelprocedimientodesupervisiónymejorarlacalidaddellevantamiento.
La duración de la supervisión regional es una semana de levantamientoENOE.EncontraráselCronogramaconlasactividadesquedebesdesarrollarenelanexoA.
2.1 Importancia del Supervisor Regional
Comopartede laestructuraoperativaapoyarása lasoficinasejecutorasde laENOEqueintegranlaregionalparafortalecerlacalidaddelainformacióncaptadaencampo.
Tupapel comoSupervisorRegional es de suma importancia para reforzar las actividades de seguimiento ycontroldeladeENOEdeunamaneraestandarizada.
2.2PerfildelSupervisorRegional
ComomiembrodelacomunidadINEGIdebesapegartealosestándaresdeconductadescritosenelCódigodeÉticaparalosintegrantesdelSistemaNacionaldeInformaciónEstadísticayGeográfica(SNIEG)1.
Dichosvaloresinstitucionalesson:
1 ConsúltalosenlapáginadeIntranetdelINEGIenelmenúIdentidadInstitucionalhaciendoclicenlaopciónFilosofíaInstitucional.
Aprendizaje
Cooperación
Independencia
RendicióndeCuentas
Buenusodelainformación
Eficiencia
Legalidad
Respeto
Compromiso
Honradez
Objetividad
Igualdad
Confidencialidad
Responsabilidad
Profesionalismo
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
4
ElcargodeSupervisorRegional,requierequecuentesconlassiguientescaracterísticasespecíficas:
• TenerunconocimientoclarodelosobjetivosylosconceptosdefinidosparalaENOE.• Tenerbuentratoycapacidadparatrabajarenequipo.• Conocerlosprocedimientosquesellevanacaboenlaencuesta.• Tenercapacidaddeorganizaciónyprevisión.• Sabercómoresolverproblemasytomardecisionesenelmomentooportunoydemaneraacertada.• Inspirarrespetoyconfianza.
2.3 Periodicidad de la supervisión regional
RealizarásdedosacuatrovisitasdesupervisiónalañoencadaunadelasoficinasoperativasdelaENOE.
Paradeterminarlosperiodosenquedebesllevaracabolasupervisiónregional,seestablecieronlossiguientescriterios:
• Criterio 1: en el primer trimestre realizarás siempre una visita de supervisión a cada una de las oficinasoperativasdelaENOEqueestánadscritasatudirecciónregional,portratarsedelperiodoenqueserealizaellevantamientodelCuestionariodeOcupaciónyEmpleo(COE)ampliado.
• Criterio2:eneltrimestreenelquehayamóduloanexodebesrealizaralaparunavisitadesupervisiónalaENOE.
• Críterio3:enelsemestreenelquenohayamóduloanexo,realizarásunavisitadesupervisiónalaENOE.
Acontinuaciónsemuestranalgunosesquemasdelasupervisiónregionalquepuedenpresentarse:
Cumplenconloscriterios1y2
Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo 3Trim Módulo Supervisión Trim Módulo Supervisión Trim Módulo Supervisión
I NO SÍ I NO SÍ I NO SÍII NO NO II NO NO II SÍ SÍIII SÍ SÍ III SÍ SÍ III SÍ SÍIV NO NO IV SÍ SÍ IV SÍ SÍ
Cumpleconloscriterios1y3
Ejemplo 4Trim Módulo Supervisión
I NO SÍII NO NOIII NO SÍIV NO NO
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
5
2.4 Funciones generales
Elsiguientediagramasepresentaconelfindedarteaconocerlasactividadesqueefectuarásparalaplaneación,aquellasquerealizarásentuestanciaenlaoficinaoperativaylasactividadesquellevarásacaboencampo.Seagreganlasactividadesquedebescumplirparafinalizarconlasupervisión.
ElaboraciónycapturadelInformedesupervisión
enelsitiodeintranetdelaSEDE
PlaneacióndelaSupervisión
ConsultadelSitiodeintranetdelaSEDE
Reunióngeneralconelpersonaloperativo
decampo
Identificacióndeviviendasseleccionadas
Observacióndelaentrevista
VerificacióndelaNoentrevistaycasosdepersonascondiscapacidadpermanente
quenotrabajan
Reentrevistas
Revisióndeloscuestionarios
recientementelevantados
Anotacionesyelaboracióndeconcentradodeerrores
SeleccióndeunSupervisorysuequipodetrabajo
DescargadelamuestradeloscuestionariosdeReentrevista
o ControldeVisitayObservaciónalequipomóvil
Precríticadecampo
Reuniónfinalconelpersonal
ACTIVIDADES EN CAMPO
ACTIVIDADES EN OFICINA OPERATIVA
ACTIVIDADES EN OFICINA REGIONAL
ACTIVIDADES PARA CONCLUIR LA SUPERVISIÓN REGIONAL
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
6
2.5 Material de trabajo
Elmaterialdeconsultaydeapoyo,asícomolosrecursosquenecesitasparaunbuendesempeñodetusfunciones,eselsiguiente:
• ManualdelSupervisorRegional.• ManualdelEntrevistador.• ManualdelSupervisor.• InstructivoparaelusodelIKTÁNWebyMóvilenlasupervisiónde
laENOE.• ComunicadosdelaENOE.• CuestionariosdelaENOEconresultadodeNoRespuestayde
personascondiscapacidadpermanentequenotrabajan.• Listadodeviviendas.• Croquisdeviviendas.• Materialdeoficina(libreta,lápizygoma).• Equipomóvilconlamuestracargadapararealizarlasupervisión
delaENOE.
Material auxiliar
• Cartografía.• Planogeneraldelaciudad.• Planosoinformacióndelasdiferentesrutasdetransporteurbano.• ProgramadetrabajoanualdelaENOE.• Chaleco,mochilaycredencial.
EnelsitiodelaSubdireccióndeEncuestasdeEmpleo(SEDE)http://logistica.inegi.gob.mxenelmenúENOE,enlasecciónDocumentos,estádisponibleelmaterialdeconsulta.
Lunes, 11 de Enero de 2010.max
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
7
3. Planeación
ElprocesodelaplaneaciónempiezaporelanálisispreliminardelasituaciónenlasoficinasoperativasdelaENOEadscritasalaOficinaRegionalalaqueperteneces.
3.1 Planeación de la supervisión regional
Realizaconsuficienteanticipación laplaneaciónde lasupervisión.Para lograróptimosresultados,debesutilizarenformasistemáticaelsitiodeintranetdelaSEDE,enelqueencontrarásinformaciónespecíficadelasáreasdeoportunidadquedebesatender.
EnelmenúdelaENOE,enlaseccióndeIndicadores,debesconsultartantolossemáforosderesultadosencampo,comolosindicadoresdedesempeñoporoficinaoperativa,yeldesempeñodelosentrevistadores,loquetedaráunpanoramageneral.EnlaseccióndeAplicacionespuedesobtenerlaseriehistóricaderesultados.Además,debeshacerconsultasconlaherramientavisordetablasdelSistema.
Asimismo,debesrevisarlasdudasyproblemáticaspresentadaseneloperativodecampoyconocerlassolucioneseindicacionesplanteadasporOficinaCentralatravésdelForo.EsteespaciotieneelobjetivodepropiciarunamejorcomunicaciónentrelasdistintasáreasdelaENOE.
LaplaneacióndeberáserrevisadayvalidadaporelJefedeDepartamentodeControldeProcesos,adscritoenladirecciónregional.
Unavezqueconcluyasconlaplaneación,envíauncorreoelectrónicodirigidoalSubdirectordeEstadísticasyalJEDESdelaoficinaENOEalaqueasistirásconcopiaparaelSubdirectordeControlyDesarrolloEstadísticoyalJefedeControldeProcesosdetudirecciónregional;tambiénmarcacopiaparaelSubdirectordeEncuestasdeEmpleoyalJefedelDepartamentodeAnálisisdeProcedimientosdeOficinaCentral,señalandoelmotivodetuvisitayelprogramadesupervisiónquesugieres.
Cuandolleguesalaoficinaoperativadedestino,reúneteconelResponsabledeáreaparaquehaganlosajustesdelaplaneacióndelasupervisiónregionalqueseannecesariosparaunamayorcobertura.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
9
4. ActividadesenlaOficinaoperativa
4.1 Reunión general con el personal operativo de campo
DespuésdepresentarteconelResponsabledeáreayelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas,laprimeraactividaddelasupervisiónquerealizarásesconvocaraunareunióngeneralconelpersonaloperativodecampoantesdeiraláreadetrabajo,parainformarleselobjetivodetuvisitayenterartedelospormenoresocurridosdurantelasemanaanterior.
4.2 Selección de un supervisor y su equipo de trabajo
ComoSupervisorRegional te corresponde tener un equipo de trabajo al que le brindarás apoyo. Selecciona alSupervisorysuequipodetrabajodeacuerdoconlossiguientescriterios:
• SeleccionaalSupervisor(a)delaENOE,deacuerdoconelqueestémáspróximo(a)acumpliraños,apartirdellunesqueiniciatuvisita,concadaunodelosentrevistadoresasucargo.
• SiesteSupervisorfueseleccionadoenlavisitainmediataanterior,debescambiarloporelquelesigueenlalistadecumpleaños.
• Sidetectas,porlacombinacióndefechas,quealgúnSupervisorenelúltimoañonolehatocadoserescogidoparalasupervisiónregional,selecciónalodirectamente.
• Siderivadodeconsultarindicadoresdeproductividadodecalidaddelainformación,comolospresentadosenlapáginadelaSEDEoconconsultasenlaherramientaVisordetablas,detectasposiblesproblemasenellevantamientoatribuiblesaunSupervisorenparticular,selecciónalodeformadirecta.Paraestecaso,deberásindicarclaramenteenelinformelosmotivosylasfuentesquesustentendichocambio.
Procedeanotificarlesellugarylahoradeencuentrodeacuerdoconeldíaenquetrabajarásconellos.
4.3 Descarga de la muestra al equipo móvil del Supervisor Regional
Delascuentasdeaccesoatuequipomóvilqueiniciancontresletrasparadistinguirlasciudadesqueestánvinculadasaturegional,seleccionalacuentaparaentrara laoficinaquevasasupervisaryrealiza ladescarga.ElsistemacargaráloscuestionariosdeReentrevista,ControldevisitayObservaciónqueestánasignadosalossupervisoresdedichaciudad.
Paramayoresdetalles,consultaelInstructivoparaelusodelIKTÁNWebyMóvilenlasupervisióndelaENOE.
Encasodehaberalgúnmóduloanexo,siguelasinstruccionesdelaGuíadesupervisióndiseñadaparacadaunodelosproyectos,afindequelevantesloscuestionariosdeObservaciónyReentrevistaoControldeVisitadelosmóduloscomocorresponde.
4.4 Precrítica de campo
Laprecríticade campoesuna tareaquedebes realizar inmediatamentedespuésdeque losentrevistadores teentreguensucargadetrabajoopartedeella.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
10
Consisteenhacer la revisiónde los cuestionarios levantadosen la semanaen curso, verificar quenohayacuestionariosfaltantesnisobrantesyregistrarenlaseccióndeResultadosdelaprecrítica,ubicadaalfinaldelCOE,lasclavesdeerroresdetectadosenlosdatosdeidentificación,lasfaltascometidaspornoseguirlasinstruccionesdellenado,casosdesecuenciaequivocadaodeinformaciónomitidauotroerrorquepuedasermotivodeinterrupcionesenlacapturaoqueimplicanretornoalavivienda.
Esimportantemencionarquedebesapegartealoindicadoydejarpasarloserroresdeconcordanciaocongruenciaentredosomáspreguntas,yaquecorrespondenalassiguientesetapasdetratamientodelainformación.
La cuota de precrítica para la supervisión regional, en área urbana, es revisar y registrar los errores de loscuestionariosdelpanelentrante(primeravisita);yenáreacomplementaria,loscuestionariosdetodoslospaneles(visita1a5).Locorrespondientealámbitocomplementario,debesdividirlatareadePrecríticaenpartesigualesconelSupervisordelaENOEseleccionado.
Paramayoresdetalles,consultaelManualdelSupervisor.
4.5Reuniónfinalconelpersonal
Alfinaldetuestanciaenlaoficinaestatal,enformaconjuntaconelResponsabledeárea,realizaunareuniónenlaqueagradezcaslacolaboracióndelosentrevistadoresysuSupervisor,pararevisarelobjetivoylosresultadosdelasupervisiónquereciénterminaste,amaneraderetroalimentación,conmirasamejorarlasáreasdeoportunidadquehayasdetectado.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
11
5. Actividades en campo
Acontinuaciónseexplicadetalladamentecadaunadelasactividadesquerealizarásencampodurantelasemanadellevantamientoyquellevarásacabodelamismaformaencadaoperativoenelqueparticipes,paraestandarizarlas.
5.1Identificacióndelasviviendasseleccionadas
Debesdeconstatarqueseesténrealizandolasentrevistasenlasviviendasseleccionadasqueestánmarcadasenellistadodeviviendas,paraello,verificaquelosentrevistadoresrealicenelrecorridoconformeloindicaelManualdelEntrevistador,enesecaso,solicitaalEntrevistadorloslistadosdeviviendasseleccionadasyloscroquisdeviviendas.
ComoSupervisorRegionalpodrásapoyarcuandoexistanproblemasenlaidentificacióndelasviviendasyayudaraqueseapliquenlasinstruccionesyloscriteriosestablecidos.
5.2 Observación de la entrevista
Enlasemanadelevantamientodebesrealizar laobservacióndelaentrevistayteacompañaelSupervisordelaENOE.Lacuotaestablecidaesunaobservaciónacadaunodelosentrevistadoresdelequipoquesupervisas.
Duranteeldesarrollodelaentrevista,túdebesllenarelcuestionariodeobservacióndelaENOEqueestáhabilitadoenelequipomóvil.Conestaaplicaciónsepodrádeterminarsi lainformaciónseestácaptandocorrectamente,laduraciónylacalidaddelaentrevistaentérminosdelainteracciónEntrevistador-Informante.
Sidetectasalgunaproblemáticanodebes interrumpir laentrevista,permiteque termine, fuerade laviviendaconamabilidadyrespetodaalEntrevistadorlasindicacionesquecreasconvenientesconeldebidosustentodetumanualydelForo,comopartedelapoyoquelebrindas.
Es importante tenerencuentaquehabrásituacionesmuyespecíficasen lasquepodrás intervenirhaciendopreguntasadicionalesalinformante,deformasutilysinreprenderalEntrevistador,comocuandocometaunerrorquepongaenriesgolasecuenciaoqueomitaalgúndatoimportanteenlaentrevista.
5.3VerificacióndeloscasosdeNoentrevista,asícomodepersonascondiscapacidadpermanentequenotrabajan
DentrodelapoyoquerealizarásalosequiposdetrabajoencampoestálaverificacióndelaNoentrevistadurantelasemanadelevantamiento,estoconelfindeabatirlalomásquesepuedaymantenerladentrodellímiteorangoestablecidoparalaencuesta.
Apartirdequerecibaslascargasdelosentrevistadores,apoyarásalSupervisorpararescatarlaNoentrevistavisitandolasviviendas.Parallevaracaboestaactividad,teacompañaelSupervisordelaENOE,yaqueélharálosrescatesymodificacióndeinformacióncaptadaenloscuestionarios.
Tambiéndebeniralasviviendasdelaspersonascondiscapacidadpermanentequenotrabajan,paracorroborarlasituación.Encasoquecambiesucondicióndedesocupación,elSupervisorqueteacompañatendráquelevantarlasecuenciacorrecta.
Paramásdetallesrespectoaesteprocedimiento,consultaelManualdelSupervisor. INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
12
5.4 Reentrevista o control de visita
LaENOEdisponededosaplicacionesqueselevantanenelequipomóvilconlascualesbuscaestableceruncontrolsobre lacalidadde la informaciónobtenidaencampo.Laprimeraes la reentrevistaquese levantaparaeláreaurbanaylasegundaeselcontroldevisitaqueserealizaparaelárearural.
Lamuestradereentrevistaqueseleccionaautomáticamenteelsistemacorrespondeal10%deltotaldeviviendasconentrevista logradaquequedandespuésdehaberdescartadoen lamarcación lasviviendasqueyahansidoreentrevistadasenalgúntrimestredurantesuciclodevisitas.
Losresultadosqueseobtienendelareentrevistasemidenenrelaciónconlavariaciónqueexisterespectoalaentrevistaorigen,mediantelaverificacióndelacondiciónderesidencia(loquepuedederivarenlaidentificacióndeviviendasequivocadas,residentesomitidosoerróneamenteincluidos)yelcontenido(detectandodiferenciasentrerespuestas).Asimismo,permitemedireldesempeñodelpersonalobservandolacalidadconquelosentrevistadoresllevanacabolacaptacióncorrectaycompletadelainformación.TúrealizaráslaReentrevistaoControldevisitaenelequipomóvil.
Apartirdelmiércolesdelasemanadelevantamientodebesacudiracadaunadelasviviendasdeloscontrolesseleccionados,puedeserporUPMdetrabajooporrepartoequitativodeviviendas,segúnloplaneadoporelequipoENOEen la oficina.Aestaactividad teacompañaelSupervisor que seleccionaste.Por ningúnmotivo te llevesloscuestionariosdelCOEacampo,solo llevacontigolos listadosy loscroquisparapoder llegara lasviviendasseleccionadas.Preséntateenlasviviendascomopartedelequipodeaseguramientodelacalidaddelainformación.
Sialacudiralaviviendaresultaquenoesposiblelograrlareentrevista,regresenalmenosencincoocasionesmásantesdeconsiderarelcasocomoNorespuesta.Siestosucede,recuerdaasignarelcódigoadecuado,elcualpuedes identificaren lacarátuladelCSysudefiniciónen losmanualesdelSupervisorydelEntrevistadorde laENOE.
Ocasionalmentecuandonopuedaslevantartodaslasviviendasdereentrevistaseleccionadasparaesasemana,ya seapor la cantidada visitar o por la dispersiónde lamuestra, esmuy importanteque se lo hagas saber alResponsabledeáreaparaqueenvíealSupervisorseleccionadoa levantaraquellas reentrevistasquequedaronpendientes.
5.5 Revisión de los cuestionarios recientemente levantados
Para corroborar que los entrevistadores hacen cada pregunta del cuestionario y anotan la información comocorresponde,debespediracualquieradelosentrevistadoresloscuestionariosreciénlevantados,antesdequeelloslosrevisen.Debesverificarquelainformaciónestéregistradaencadaespacioderespuesta.Lopuedeshacertantoencampocomoenlaoficinaindependientementedelaprecrítica.
5.6 Anotaciones y elaboración de concentrados de errores
Conforme transcurre la supervisión, realiza una síntesis de lo que hayas observado en campo, destacando losprincipalesproblemas,sihubocasosespecialesencampoytussugerenciasparamejorarellevantamiento.Incluyeel promediode tiempodeentrevista por persona.Asimismo, una vez concluida la revisiónde los cuestionarios,realizaunconcentradodeerrores,mismosquedeberás incluirenel informefinalde resultados,asícomoenelinformedesupervisióndelaSEDE.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
13
6. Elaboración y captura del informe
Finalmente,lasactividadesquedebesrealizarparacumplircontodoslosrequisitosdelasupervisiónsolicitadasporlaOficinaCentralsonlaelaboraciónylacapturadelInformedeSupervisiónenelsitiodeintranetdelaSEDE.
6.1 Elaboración del Informe de Supervisión
Debeselaborarunreportedelasactividadesquerealizasteencampoyenlaoficinaestataldurantelasemanadelasupervisiónregional.Puedesiniciarestaactividaddesdeelviernesoamástardarellunesdelasemanasiguienteatucomisión.IncluyeelresúmendelasobservacionesrelativasalaverificacióndelaNorespuesta.
ElaboradichoinformedeacuerdoaloscriteriosquesesolicitanenelFormatoparaelreportedelSupervisorRegional,queencontrarásenelanexoBdeestemanual.Esimportantequemencionesbrevementeenesteinformecuandoocurraalgúnincidenteenellevantamientodelainformación:elrobodeunequipo,unasalto,uotrasituaciónespecialquedebasdaraconocer.
Mencionalosproblemasconceptualesyoperativosquedetectastedurantelasupervisiónalaoficinaestatal,asícomolassolucionestomadas;registralaproblemáticasobrelosrecursosfinancierosymaterialesquesepresentaron,yaquedeestodependequelasactividadesprogramadassecumplanenlasfechasestablecidas.
Este informe debes dirigirlo al Jefe de Departamento de Estadísticas Sociodemográficas con copia para elResponsable de área de laENOE y al Instructor; también túrnarle copia al Subdirector deControl yDesarrolloEstadísticodetuRegionalconcopiaparaelCoordinadorEstatalyatuJefedeDepartamento.
6.2 Captura en línea del informe
ElmismolunespodrásiniciarlacapturaenlíneadelInformedelasupervisiónregionalenlapáginadelaSEDEydeberásconcluirestaactividadamástardarelmiércoles.Esmuyimportantequenoexcedasestafecha,yaqueunavezcapturado,sepublicaelinformefinalderesultadosentiemporealenlapáginadelaSEDEparaquelasoficinasretroalimentenyorientenlosconocimientosdelosentrevistadoresdemanerainmediatayseconservelacalidaddelainformaciónquedistinguealaENOE.
Pararealizar lacapturaenlíneadelInforme,accedecontucuentadeusuarioycontraseñaINEGIalsitiodeintranetdelaSEDE,enelmenúdelaENOE,enlaseccióndeAplicaciones,enlacarpetadeSupervisiónydaclicenlaopcióndeInformedesupervisiónregional.
Conformeaparezcanlaspantallas,siguelossiguientespasos:
Instrucciones:
1. CapturaelnombredelaDirecciónRegionalaqueperteneces.2. Capturaelnombredeldepartamentoalqueestásasignado.3. Escogeelnombredelproyectoquesupervisaste.4. CapturaelnombredelaciudadendondeestáshaciendoelInforme.5. AnotaelnombredelJefedeDepartamentodeEstadísticasSociodemográficasdelaciudadalaquefuistede
comisiónoensudefectoelnombredelapersonaaquiendirigeselinforme(CoordinadorEstatal),siesquenoexisteJefeenesaciudad.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
14
6. Escribeelpuestodelapersonaquepusisteanteriormente.7. Seleccionalaciudadalaquefuisteasupervisar.8. Anotalafechadelperiodoenlaqueestuvisteenesaciudad:del(dd/mm/aaaa)al(dd/mm/aaaa).
9. Seleccionalosnombresdelaspersonasquesupervisaste.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
15
10. Seleccionalostiposdevehículosqueusasteenlasupervisión.11. Registraelnúmerodeviviendasobservadas.12. Registraelnúmerodereentrevistasydeloscuestionariosrevisadosenprecrítica.13. Marcalosproblemasdetectadosenlaprecrítica.14. Seleccionalosprincipalesproblemasenellevantamiento
Anota todos loscomentariosnecesarios:el resultadode laverificaciónde laNorespuesta, lasproblemáticasderivadasdellevantamiento,deloscuestionarios,asícomopropuestaseincidenciasentreotros.
15. Capturatodoslosnombresypuestosdelaspersonasalasquelesvasadirigircopia.16. UsaelbotónPrevisualizarparavereldocumentoantesdedejareldefinitivo.
Sinmásporelmomento,aprovecholaocasiónparaenviarteuncordialsaludo.
Atentamente
c.c.p.:MiguelÁngelGarcíaCoutiño.SubdireccióndeEncuestasdeEmpleoJuanFranciscoUrdapilletaQuezada,JefedeDepto.deAnálisisdeProcedimientosdeEncuestasdeEmpleo
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
Anexo
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
21
A. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR REGIONAL
Actividades del Supervisor Regional L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M MPlaneación de la Supervisión RegionalConsulta del sitio de intranet de la SEDEReunión General con el personal operativo de campoObservación de la entrevistaReentrevistaControl de entrevistaVerificación de No respuestaVerificación de la ReentrevistaFormato de Verificación de la Supervisión RegionalPrecrítica de campoRevisión de cuestionarios recién levantadosReunión final con el personalElaboración y captura del Informe de Supervisión Regional
Semana Levantamiento
ENOE
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
22
B. FORMATO PARA EL REPORTE DEL SUPERVISOR REGIONAL
PARA: (Nombre) JefedelDepartamentodeEstadísticasSociodemográficas
Por este medio me permito hacerle llegar el informe correspondiente a la supervisiónpresencialaloperativodecampodelaEncuesta Nacional deOcupaciónyEmpleorealizadaen (Ciudad) enelperiodo del…al (mes, año).
Nota: cada uno de los temas deberá tener información referente con los resultados obtenidos
Resumen de resultados de la supervisión de la ENOE Tópico Resultados y Comentarios
Nombre y RFC de los entrevistadoresobservados.
Descripción
Tipo más común de transporte utilizadopara llegar al área de trabajo para laObservación.
Descripción
Tiempo promedio de duración de laentrevista. Tiempo promedio
Númerototaldeviviendasobservadas. Total
Númerototaldeviviendasreentrevistadas. Total
NúmerototaldecuestionariosrevisadosenPrecrítica. Total
Problemáticas generales detectadas en laPrecrítica. Descripción
Número de viviendas con No respuestaverificadas Total
Número de viviendas verificadas de laReentrevista Total
Principal problemática detectada en ellevantamiento (Conceptual, de campo, decontacto con el informante, decomunicaciónconelSupervisorocomentarsinosepresentóproblemaalguno).
Descripción
DirecciónRegional: (Nombre)Asunto:InformedelasupervisiónpresencialaloperativodecampodelaENOECiudad visitadaparasupervisión: (Nombre)
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
-
23
México cuenta con el INEGI
Agrega aquí todos tus comentarios particulares, propuestas adicionales así como problemáticas derivadas por el levantamiento de los cuestionarios, divididos en los siguientes temas:
Verificación de la No respuestaObservación directaReentrevistaPrecrítica de cuestionariosCargas de trabajoOtros
Sin más por el momento, aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.
A t e n t a m e n t e
Nombre (Puesto)
Nota: todo el documento tiene que ser en arial 11 con excepción de la ccp que debe ser en arial 9.
Ccp Poner el nombre y puesto de la persona a quien(es) se destina copia.
INEG
I. M
anua
l del
Sup
ervi
sor R
egio
nal d
e la
EN
OE.
PortadaPresentaciónÍndiceIntroducción1. Ubicación del Supervisor Regional en la estructura de la encuesta1.1 Relación que guardas con el personal operativo de la ENOE
2. La supervisión regional2.1 Importancia del Supervisor Regional2.2 Perfil del Supervisor Regional2.3 Periodicidad de la supervisión regional2.4 Funciones generales2.5 Material de trabajo
3. Planeación3.1 Planeación de la supervisión regional
4. Actividades en la Oficina operativa4.1 Reunión general con el personal operativo de campo4.2 Selección de un supervisor y su equipo de trabajo4.3 Descarga de la muestra al equipo móvil del Supervisor Regional4.4 Precrítica de campo4.5 Reunión final con el personal
5. Actividades en campo5.1 Identificación de las viviendas seleccionadas5.2 Observación de la entrevista5.3 Verificación de los casos de No entrevista, así como de personas con discapacidad permanente que no trabajan5.4 Reentrevista o control de visita5.5 Revisión de los cuestionarios recientemente levantados5.6 Anotaciones y elaboración de concentrados de errores
6. Elaboración y captura del informe6.1 Elaboración del Informe de Supervisión6.2 Captura en línea del informe
AnexoA. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL SUPERVISOR REGIONALB. FORMATO PARA EL REPORTE DEL SUPERVISOR REGIONAL
top related