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Manual de Buenas PrácticasCódigo Ético

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

CARACTERÍSTICAS:

-VALORES Y PRINCIPIOS GENERALES-PRÁCTICA HABITUAL (Sentido común)-ESCRITO, no ORAL-RESPETUOSO-TOLERANTE-COHERENTE-PROGRESO, continuo cambio y adaptándose al tiempo.-CUMPLIMIENTO

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

1. PRESENTACIÓN

2. INTRODUCCIÓN.

3. DESCRIPCIÓN:

A) RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN B) RELACIÓN CON EL MEDIOAMBIENTE C) RELACIÓN GRUPOS DE INTERÉS

4. CUPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO

5. EQUIPO REDACTOR

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

A) RELACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN:

• IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

• RELACIONES INTERPERSONALES

• RESPETO Y RESPONSABILIDAD

• COMUNICACIÓN INTERNA EN LA EMPRESA

• SEGURIDAD E HIGIENE

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

B) RELACIÓN CON EL MEDIOAMBIENTE:

Desde un punto de vista del empleado y de la empresa.

• CONSUMO RACIONAL DE LA ENERGÍA

• REDUCCIÓN DE LAS NECESIDADES DE MATERIAL

• MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE BIENES Y SERVICIOS

• GESTIÓN DE LOS RESIDUOS GENERADOS

• HABITOS SALUDABLES EN LA OFICINA

• EMISIONES DE CO2

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

C) RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS:

• DEFINICIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

• IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

• PRINCIPIOS, VALORES Y DESCRIPCIÓN

• RELACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTGERÉS

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

CUMPLIMIENTO DEL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

CARACTERÍSTICAS:

• SE ACONSEJA CONOCER, ACEPTAR, Y CUMPLIR LOS VALORES, PRINCIPIOS Y NORMAS.

• PARA EL INCUMPLIMIENTO DEL MANUAL EXISTIRÁ UN COMITÉ.

• COMITÉ ABIERTO A TODOS LOS EMPLEADOS.• COFIDENCIALIDAD.• CANAL DE COMUNICACIÓN ANÓNIMO.• MANUAL ACTUALIZADO.• INFORME ANUAL.

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

EQUIPO REDACTOR:

•12 empleados de Europa Mundo• 8 Departamentos ( 8 trabajadores, 4 responsables de dpto.)• 2 Directivos

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS

CALENDARIO PREVISTO DE PUESTA EN MARCHA:

•12.09.15 Reunión general de la oficina•15.09.15 Envío por e-mail a toda la oficina del Manual de Buenas Prácticas y Código Ético•Recogida de sugerencias•Modificación definitiva del Borrador•Redacción de las normas para la Creación del Comité•Creación del Comité•30.10.14 Los documentos subidos a la Web•02.11.14 Presentación en la Convención

Código Ético

1. PRESENTACIÓN

2. INTRODUCCIÓN.

3. MARCO DE REFERENCIA

4. PRINCIPIOS GENERALES

5. CRITERIOS DE ACTUACIÓN

6. CUPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO

7. ANEXOS

Código Ético

PRINCIPIOS GENERALES:

•RESPETO

•TRANSPARENCIA

•PROFESIONALIDAD

•CONFIDENCIALIDAD

•RESPONSABILIDAD SOCIAL

•DIALOGO E INTERCULTURALIDAD

Código Ético

CRITERIOS DE ACTUACIÓN:

•Respecto a la legalidad, derechos humanos y valores éticos•Respeto a las personas•Igualdad de oportunidades y desarrollo profesional•Seguridad y salud en el trabajo•Imagen y reputación corporativa•Lealtad a la empresa•Relaciones con los clientes•Relaciones con empresas colaboradoras y proveedores•Relaciones con los accionistas•Compromiso de los directivos•Respeto al medioambiente•Explotación de menores

CÓDIGO ÉTICO

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO

CARACTERÍSTICAS:

• CONOCER, ACEPTAR, Y CUMPLIR LOS PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ACTUACIÓN.

• PARA EL INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO EXISTIRÁ UN COMITÉ.

• COMITÉ ABIERTO A TODOS LOS EMPLEADOS.• COFIDENCIALIDAD.• CANAL DE COMUNICACIÓN ANÓNIMO.• CÓDIGO ACTUALIZADO.• INFORME ANUAL.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA

PARTICIPACIÓN