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CAPACITACIÓN BÁSICA – BRIGADA DE EMERGENCIAS

Bucaramanga, Marzo de 2011

Promover un cambio de actitud.

Crear una cultura preventiva, fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres.

Disminuir la siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y bienes materiales de las empresas.

sanluicito@gmail.com

Al finalizar esta capacitación, el participante será capaz de:

Definir la organización y funcionamiento de la brigada

Informar a empresarios y trabajadores sobre los Decretos que reglamentan

la institucionalización de la Brigada

Orientar a los empresarios y trabajadores acerca de las pautas relacionadas

con la creación y funcionamiento de la Brigada de Emergencia.

Organización de un grupo de personas VOLUNTARIAS debidamente motivadas, organizadas y entrenadas que participan en la ejecución de programas de:

PREVENCIÓN de accidentes,

CONTROL general de riesgos.

ACTUAR en forma rápida, oportuna y eficaz ante una emergencia

PARA QUE SIRVE

Para Identificación de factores de riesgo.

Implementar estrategias para el control de las condiciones de riesgo existentes.

Atención directa de las emergencias.(en la fase inicial y dependiendo de la preparación que tengan).

Velar por la seguridad y bienestar de los trabajadores.

OBJETIVOS DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS

Prevenir o minimizar: los daños a las personas, información,ambiente, equipos, instalaciones e infraestructura.

Preparación: Adquirir conocimientos, capacidad técnica yentrenamiento adecuado en Primeros Auxilios, control deincendios y evacuación.

Atención: Apoyar las actividades de Seguridad Industrial querealiza la empresa.

Apoyar: los planes institucionales para la gestión del riesgo,implementarlo, haciendo uso de los recursos existentes encaso de una condición de Emergencia.

CLASES DE BRIGADAS

Incipientes o primarias.

Estructuradas o profesionales.

Mixtas.

BRIGADA INCIPIENTE O PRIMARIA

Conformada por personal voluntario.

Reciben entrenamiento básico.

Seleccionado de la mismas planta del personal.

Son oficinistas, operarios, personal administrativoetc.

Dedican tiempo parcial alas actividades de esta.

En el momento de requerirse, conforman la brigada

Actúan según los procedimientos planteados por laempresa.

BRIGADA ESTRUCTURADA O PROFESIONAL

Están especializados en prevención y control deemergencias.

Conformada por personal de gran experiencia yentrenamiento.

Personal contratado exclusivamente paraprevención y control de emergencias. y de manerapermanente.

Deben actuar de acuerdo con los procedimientosoperativos de la empresa.

Actúan mientras llegan los organismos de socorro.

BRIGADA MIXTA

Es la unión de la brigada incipiente y laestructurada.

Normalmente la brigada basa su trabajoen el personal contratado para el fin.

Si se requiere de personal voluntariosegún las necesidades

CARACTERISTICAS DE LAS BRIGADAS

Categorías diversas.

Actividad especifica.

Coordinador.

Brigadistas.

COMO ORGANIZAR LA BRIGADA DE EMERGENCIAS

Determinación de necesidad.

Análisis de vulnerabilidad.

Definición de clase.

Composición.

Reglamento de funcionamiento.

Equipos e implementos.

Capacitación del personal.

Mantenimiento y motivación.

COMO ORGANIZAR LA BRIGADA DE EMERGENCIAS

Según OSHA la Brigada Inicial debe existir un reglamento interno:

Objetivo.

Jefatura.

Numero de miembros.

Tipo, frecuencia e intensidad de los entrenamientos.

Limitaciones.

Funciones.

Deberes del personal.

Autoridad de cada líder.

Entrenamiento avanzado para líderes.

Brigada Avanzada:

Selección del personal de la brigada (Problemas de salud).

Suministro de E.P.P.

COMO ORGANIZAR LA BRIGADA DE EMERGENCIAS.

Gestión administrativa: Visualización de la importancia,asignación de recursos, permiso

Convocatoria: Presentación de las generalidades de laBrigada de emergencias

Conformación: Diligenciamiento del acta de conformación,hojas de vida de brigadistas.

Selección: Perfil del brigadistas, desempeño de funcionessegún capacidades.

Capacitación

Entrenamiento.

ASIGNACION DE RECURSOS

FINANCIEROS: Presupuestos para funcionamiento, capacitación y entrenamientos.

MATERIALES: Adquisición de equipos y elementos de protección personal necesarios

HUMANOS: Contratación de personal especializado para realizar la instrucción

PERFIL DEL BRIGADISTA.

Ser voluntarios.

Representar a todas las áreas y turnos.

Tener permanencia dentro de la empresa (tener encuenta tipo de contrato y labor que realiza).

Liderazgo que no cree dependencia.

Conocimiento de la empresa y sus procesos.

Buen estado físico y de salud.

Estabilidad emocional en estado de crisis.

REQUISITOS ESPECIALES:

Voluntad, mística y espíritu de colaboración.

Adecuadas condiciones físicas y psicológicas.

Máxima permanencia en las instalaciones.

Atención humana (carisma).

Máximo conocimiento de las áreas de trabajo y sus riesgos.

Estabilidad emocional en momentos de crisis.

Cualidades de líderes, para favorecer la toma de decisiones.

MOTIVOS DE RECHAZO.

Ser voluntarios.

Hernias.

Problemas de audición.

Alteraciones músculo esqueléticas de la columna.

Alteraciones respiratorias.

Desorden neurológico.

Problemas cardiacos.

ESTRUCTURA INTERNA

JEFE DE BRIGADA.

JEFES DE GRUPO.

BRIGADISTAS.

ESQUEMA DE RESPUESTA

DIRECTIVOS

LIDER DE LA BRIGADA

BRIGADA DE EMERGENCIAS

NIVEL ESTRATEGICO

NIVEL OPERATIVO

NIVEL TACTICO

Toma de Decisiones Criticas.

• Evacuar las instalaciones?

• ¿ Activar el CLOPAD?

• ¿ Apoyar con recursos….?

P.M.U.

Coordinación de la Emergencia

•Asignación de las funciones

•Determina estrategias de control

Respuesta al Evento

•Primeros Auxilios

•Control de incendios

•Evacuación

COORD. DE EVACUACION

TRABAJADORES

P.M.I.

Evacuación del personal

Primer respondiente

LIDER DE SECCION

Jefe de MANTENIMIENTO

ESTRUCTURA INTERNA

COORDINADOR DEL PLAN

DIRECTOR DE EMERGENCIAS

JEFE DE BRIGADA

CONROL DE

INCENDIOS

BRIGADA DE

EVACUACION

PRIMEROS

AUXILIOSBUSQUEDA Y

RESCATE

ORGANO ASESOR

BRIGADA

ESPECIALIZADA

BRIGADISTAS BRIGADISTAS BRIGADISTAS HAZMANTBRIGADISTAS

BRIGADISTAS

AUTORIDADES Y ENTIDADES DE APOYO

OFICINA DE S&SO, COPASO, ARP Bomberos, Cruz Roja, Policía, Ejército, Defensa

Civil, Cisproquim®, otros

ESTRUCTURA INTERNA

COE – COMITÉ OPERATIVO

DE EMERGENCIA

DIRECTOR DE EMERGENCIA

Persona con poder de decisión

DIRECTOR

SEGURIDAD FÍSICA

DIRECTOR DE

LOGÍSTICA

DIRECTOR DE

COMUNICACIONES

OCUPACIONAL

Nivel III

ESTRUCTURA INTERNA

JEFE DE BRIGADA

CONROL DE

INCENDIOS

BRIGADA DE

EVACUACION

PRIMEROS

AUXILIOS

BUSQUEDA Y

RESCATE

BRIGADA

ESPECIALIZADA

BRIGADISTAS BRIGADISTAS BRIGADISTAS HAZMANTBRIGADISTAS

BRIGADISTAS

Nivel II

FINALIDAD DE LA BRIGADA

PRIMERA RESPUESTAPersona(s), animales, materiales

expuesto(s) al evento cuando éste se inicia

BRIGADAS EMPRESARIALES

BIENES TRABAJADORES

PLAN DE AYUDA MUTUA

VISITANTES

Nivel I

Dotación de equipos.

Cuarto o local apropiado para la Central de la Brigada.

Equipo(s) de Respiración autónoma.

Linternas.

Hachas, Cizallas manuales, barras y palas.

Escaleras de extensión.

Extintores adicionales.

Camilla y Botiquín de primeros auxilios portátiles.

Sogas, manilas, cuerdas y mosquetones.

Equipos portátiles de comunicación.

Equipos de protección personal

Cascos con barbuquejo, careta o monogafas.

Overol de algodón resistente al fuego.

Guantes de látex y/o baqueta o carnaza, especialesdependiendo del riesgo.

Zapatos o botas de seguridad, con punteras.

tapabocas, mascara con filtro o auto contenido.

Capacitación brigadas de emergencias

Organización.Teoría de incendios.Agentes extintores.Equipos extinción.Mangueras e implementos.Suministros de agua.Sistemas de alarma.Sustancias peligrosas.Sistemas automáticosTécnicas de inspección.Ventilación de áreas.Aproximación y combate de incendios.Uso equipos de respiración autónomaTécnicas de rescate de personasPrimeros auxilios médicosPlan de evacuaciónSimulacros evacuaciónUso y mantenimiento de equipos

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