la competencia en la nueva ley procesal del trabajo - ley 29497 - magister isaac rubio zevallos

TALLER NLPLTALLER NLPLTALLER NLPLTALLER NLPLLA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO LA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO

LABORALLABORAL

Magister Isaac Rubio ZevallosMagister Isaac Rubio Zevallos

MOQUEGUA, AGOSTO 2011MOQUEGUA, AGOSTO 2011

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I

INTRODUCCIÓN

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INTRODUCCIÓN

1. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO:- Mantener paridad- Respeto por la dignidad del hombre- Mejorar las condiciones de trabajo y vida- Subsistencia de la empresa

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INTRODUCCIÓN2. EL CONFLICTO DE TRABAJO2.1. Clasificación:

a) Por los sujetos: individual; colectivo.b) Por su contenido: De derecho.- De interés

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2. CONFLICTO DE TRABAJO

2.2. Medios de solución de conflictosa) La autotutelab) La autocomposiciónc) Heterotutela: - Extrajudicial.- Judicial: PROCESO LABORAL

PROCESO DE AMPARO

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II

LA COMPETENCIA LABORAL EN LA LEY 29497

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IICOMPETENCIA EN MATERIA

LABORAL2.1. POTESTAD JURISDICCIONAL DEL ESTADO.

LOPJ, NLPL2.2. LA JURISDICCION

Facultad de administrar justicia2.3. CONCEPTO DE LA COMPETENCIA:

. capacidad

. ejercicio de función

. sector determinado

.

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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: (art. II TP NLPL)

2.4.1.SERVICIOS PERSONALES: - DE NATURALEZA LABORAL:

Remuner, subordinac, libertad de trabajo

- FORMATIVA. L. 28518 - COOPERATIVISTA: L. 27626 - ADMINISTRATIVA: D.Leg. 1057

Exp. 002-2010-PI/TC

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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR:

2.4.2. SERVICIOS DE CARÁCTER CIVIL- CASO DE ENCUBRIMIENTO DE VINCULO LABORAL

2.4.3. TIPOS DE CONFLICTOS:- INDIVIDUALES, PLURALES, COLECTIVOS- SUSTANCIALES O CONEXOS- PREVIOS O POSTERIORES A PRESTACIÓN

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III

COMPETENCIA POR LA MATERIA

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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3. 1.JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

- Cumplimiento de obligaciones de dar –bienes ciertos-, no superiores a 50 URP (S/. 18,000) (conc. Art. 1132 y sgts. CC.)- Procesos con título ejecutivo si cuantía no supera 50 URP (conc. art. 57 NLPL)- Cobro aportes SPP sin cuantía. (Liquidación para cobranza)- No contenciosos, sin cuantía. Consignac.

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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.

Art. 23.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.

- Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios Casuística: despido incausado, Exp. 1124-2001 Telefónica; fraudulento Exp.976-2001-AA/TC Llanos Huayco FJ 15; Exp. 206-2005-PA/TC Cesar Baylón Flores;

3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.

Art. 2

3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.- Responsabilidad por daño patrimonial o

extrapatrimonial. Contractual (art. 1321 CC). Contra terceros si se prestó serviciosPleno Laboral 2008, Nro. 1: daños y perjuicios, remuneraciones caídas

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3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL. JET

- Actos de discriminación. (Princ. De igualdad: caso estudiante de Escuela de PNP embarazada)- Cese de actos de hostilidad, acoso sexual- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo- Impugnación de reglamentos internos- Conflictos intra e inter sindicales, disolución- Prestaciones de salud y pensiones de invalidez, exigibles a empleador, EPS o a aseguradoras- Sistema privado de pensiones

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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL- Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Pleno Lab. 1998: Recomendac. Nro. 2) art. 178 CPC: Remedio excepcional, residual- A criterio de Juez por especial naturaleza- Obligaciones de dar mayores a 50 URP

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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

3.2.2. EN PROCESO ABREVIADO- Reposición si es pretensión principal única- Vulneración de la libertad sindical

3.2.3. PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRAT- Naturaleza laboral, administrativa, seguridad social, de derecho público- Contra actuaciones de AAT

3.2.4. CON TITULO EJECUTIVO mas de 50 URPControversia con Juzgados Contenciosos

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3.3. SALAS LABORALES3.3.1. EN PRIMERA INSTANCIA

- Proceso de acción popular- Anulación de laudo arbitral de conflictos jurídicos. Ley de arbitraje. Pacto al cese - Impugnación de laudos arbitrales de negociación colectiva. NLPL- Contienda de competencia- Conflictos de autoridad entre Juzgados Laborales y autoridades administrativas

IV

COMPETENCIA POR FUNCIÓN

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IVCOMPETENCIA POR FUNCIÓN4.1. SALA DE DERECHO

CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE CORTE SUPREMA- Del recurso de casación- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

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IVCOMPETENCIA POR FUNCIÓN

4.2. SALA LABORAL- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

4.3. JUZGADOS ESPECIALIZADOS- Del recurso de apelación- Del recurso de queja

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V

COMPETENCIA POR LA CUANTIA

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VCOMPETENCIA POR LA

CUANTIA5.1. DETERMINACION DE CUANTIA

- Suma de todos los conceptos- No incluye: intereses, costas, costos, y los que se devenguen luego

VI

COMPETENCIA POR TERRITORIO

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COMPETENCIA POR TERRITORIO

6.1. CLASES:- RELATIVA. PRORROGABLE- ABSOLUTA. IMPRORROBABLE

6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZA) A ELECCIÓN DEL DEMANDANTE:- Domicilio principal de demandado, o- Ultimo lugar de prestación de servicio

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COMPETENCIA POR TERRITORIO

6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZB) SI ES DEMANDADO EL SERVIDOR: SU DOMICILIOC) IMPUGNACION DE LAUDOS

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VII

REGULACION EN CASO DEINCOMPETENCIA

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CASO DE INCOMPETENCIA

- Cuestionamiento por demandado: Excepción

- De oficio menos por territorio- Contienda de competencia: Sala

Laboral

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CONCLUSIONES. Competencia omnicomprensiva. Nacimiento, desarrollo y término. Antes y después del vínculo laboral. Conflictos por salud y pensiones

con entidades privadas.

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GRACIAS

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IX

COMPARECENCIA

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IX. COMPARECENCIA9.1. REGLAS ESPECIALES

- Menores de edad y menor de 14- Caso sindicatos

9.2. LEGITIMACION ESPECIAL- Afectación a no discriminación en acceso al empleo; trabajo forzoso e infantil

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9.2. LEGITIMACION ESPECIAL

- Afectación a libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en el trabajo

9.3. DEFENSA PÚBLICA : MINISTERIO DE JUSTICIA- Madre gestante, menor de edad, persona con discapacidad

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CONCLUSIONES

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GRACIAS

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