introducción a la administración de rrhh
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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Funciones / Objetivos
Administraci
ónPsicología
Organizaciones• Estr
atégico
Alta Dirección
• Táctico
Mando Medio
• Operativo
Gestión de Primera Línea
Propiedad vs. Patrimonio
Propiedad Patrimonio
Desarrollar Estrategias
Administración
Directorio y Gerentes
Normas
Compartir las Políticas
Gestión y Toma de Decisiones
Junta de Accionistas
Políticas
Evolución de los Modelos de Gestión
Antes de los 50’s
TAREA De los 50’s a los 70´s
FUNCIÓN De los 80’s a los 90’s
EFICIENCIA Del 2000 a la actualidad
Orientado al CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL HUMANO
Procesos para la Gestión del Talento Humano
Agregar
¿?
Aplicar
¿?
Recompensar
¿?
Desarrollar
¿?
Mantener
¿?
Monitorear
¿?
Ruta para una organización funcional
Personas en Talentos
Talentos en Capital
Humano
Capital Humano en Resultados
Transformar a las Personas en Talentos Diseño y Análisis de Puesto Análisis del Personal
Transformar los Talentos en Capital Humano Plan de Inducción Plan de Capacitación Plan de Línea de Carrera Plan de Rotación y Promoción Coaching y Mentoring
Transformar el Capital Humano en Resultados Evaluación de Desempeño/Potencial Reglas y Normas de la Organización
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