intervención de terapia ocupacional en el área laboral

PRESENTADO POR:

YESSICA MADELEY

CERVERA RIVERA

TERAPEUTA

OCUPACIONAL EN

FORMACIÓN

EL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL ÁREA LABORAL

MISIÓN PROMOVER Y FUNCIÓN MANTENER OCUPACIONAL ESTANDARES BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES

ESTRATEGIAS ADAPTATIVAS BIOPSICOSOCIALES

MEJORAR EFICIENCIA

PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA

QUE HACE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL

Identificar las características personales del trabajador.Identificar las características del puesto de trabajo y del ambiente.Confrontar las capacidades del trabajador y exigencias del puesto de trabajo.Recomendar las modificaciones al medio ambiente y al puesto de trabajo.Desarrollar procesos educativos acerca de la relación armónica entre el TRABAJADOR-TRABAJO-MEDIO AMBIENTE.Orientar al trabajador hacia la organización del tiempo libre.Promover fomento de estilos de vida y trabajo saludables.

EN QUE CONTRIBUYE EL TERAPEUTA OCUPACIONAL A LA EMPRESA

En la protección del bienestar del trabajador y la productividad de la empresa.En la identificación y control de riesgos ocupacionales que alteren el desempeño productivo del trabajo.El desarrollo de programas educativos relacionados con la valoración del trabajo y la creación de hábitos de autocuidado.La selección de personal basada en capacidades requeridas por el puesto de trabajo.

FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN EL SECTOR LABORAL

INVESTIGATIVAS EDUCATIVAS

ASISTENCIALES ADMINISTRATIVAS

Profundización del conocimiento-medio

ambiente laboral-estudio análisis estadísticos

Profundización del conocimiento-medio

ambiente laboral-estudio análisis estadísticos

Diseño, desarrollo, ejecución de programas

educativos motivacionales

Diseño, desarrollo, ejecución de programas

educativos motivacionales

Actividades P y P Intervención Rehabilitación

Equipo interdisciplinario

Actividades P y P Intervención Rehabilitación

Equipo interdisciplinario

Diseño perfiles ocupacionalesPrograma inducción

prejubiladosParticipación PSO

Acciones preventivas

Diseño perfiles ocupacionalesPrograma inducción

prejubiladosParticipación PSO

Acciones preventivas

FUNCIONES DEL T.OSECTOR

LABORAL

AREAS DE INTERVENCION EN EL SECTOR LABORAL

SALUD OCUPACIONAL.

REHABILITACION PROFESIONAL.

SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de actividades interdisciplinarias encaminadas a:

PromociónEducaciónPrevención

Control

PromociónEducaciónPrevención

Control

S.O Primaria

S.O Primaria

RecuperaciónRehabilitaciónRecuperaciónRehabilitación

S.O Secundaria

S.O Secundaria

DE LOS TRABAJADORES

Para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y psicológicas.

FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

Programas educativos orientados a la disminución de factores de riesgo y al fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.

Identificar características del puesto de trabajo y del trabajador y correlacionarlos.

Realizar una evaluación pre-ocupacional para adaptar el puesto de trabajo de acorde a sus características.

Establecer supervisión y métodos de control de los factores de riesgo propios de la formación adquirida.

Investigación de AT.

Participar en la definición de la EP.

Realizar ajustes al PFR.

Programas de capacitaciones.

REHABILITACIÓN PROFESIONAL

Proceso continuo y coordinado de adaptación y readaptación el cual comprende suministro de medios como:

ORIENTACIÓN PROFESIONALORIENTACIÓN PROFESIONAL

COLOCACIÓNSELECTIVA

COLOCACIÓNSELECTIVA

FORMACIÓNPROFESIONALFORMACIÓN

PROFESIONAL

Para permitir que la persona invalida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo y que se promueva así la INTEGRACIÓN O REINTEGRACIÓN a la sociedad.

VALORACIÓN

FUNCIONES DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL EN REHABILITACIÓN PROFESIONAL

COLOCACIÓN

FORMACIÓN

ADAPTACIÓN

….NUESTRA PARTICIPACIÓN EN EL ÁREA

BIENESTAR OCUPACIONAL

Comprende la homeostasis en los componentes durante el desempeño de los roles adquiridos en la vida.

RELACIÓN CON LAS DEMAS ÁREAS DE

DESEMPEÑO

Dentro de los objetivos esta en mantener el beneficio no solo en el trabajo sino en las demás actividades que desempeña el trabajador.

PARA LOGRAR LO ANTERIOR REALIZAMOS

ANÁLISIS OCUPACIONAL

PERFILES OCUPACIONALES

CONCEPTO OCUPACIONAL

EVALUACIÓN DE LA CONDICIONES DE TRABAJO

RELACION TERAPIA OCUPACIONAL Y AREA LABORAL

SALUD OCUPACIONAL

REHABILITACIÓN PROFESIONAL

ERGONOMIA

SALUD OCUPACIONAL

Ciencia que busca el bienestar físico, mental y social del trabajador en su

puesto de trabajo.

(OMS/OIT) Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre en su actividad.

AREAS DE SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE INDUSTRIAL

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Historias ocupacionales.

Estudios de puesto de trabajo.

Reubicación y readaptación laboral.

Modificación al ambiente de trabajo, organización de elementos de trabajo y adaptaciones al puesto de trabajo.

Programas educativos en prevención de ATEP.

Programas de prevención y control de hábitos no saludables.

Programas de proyección de actividades a la familia del trabajador

Programas de integración en actividades deportivas, culturales y creativas.

Programa de orientación y preparación al pensionado.

Programa de fomento de estilos de vida y de trabajo saludable (higiene postural, autocuidado, hábitos laborales).

Promoción de talento humano-laboral.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Panorama de factores de riesgo.

Programas de inducción, capacitación en prevención de ATEP y conocimiento del FR.

Elaboración y participación del reglamento de higiene y seguridad industrial.

Sensibilización en el uso de EPP.

Actividades de prevención del riesgo y efectos de la salud.

REHABILITACIÓN PROFESIONAL.

GLARP: Proceso por el cual la persona con discapacidad logra compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en su deficiencia o discapacidad que afecten su desempeño laboral dificultándole o impidiéndole la consecución, el mantenimiento y la promoción en una actividad productiva.

METAS DE LA REHABILITACIÓN PROFESIONAL

REINTEGRO LABORAL

REINTEGRO LABORAL

REUBICACIÓN LABORAL

TEMPORAL

REUBICACIÓN LABORAL

TEMPORAL

REINTEGRO LABORAL CON

MODIFICACIONES

REINTEGRO LABORAL CON

MODIFICACIONES

RECONVERSIÓN DE MANO DE

OBRA

RECONVERSIÓN DE MANO DE

OBRA

REUBICACIÓN LABORAL

DEFINITIVA

REUBICACIÓN LABORAL

DEFINITIVA

GRACIAS

GRACIAS