informe psicologico asist. auditoria pablo silva[1]

INFORME PSICOLABORAL

EVALUADO:

Pablo Jesús Silva Cabrejos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Lima, 23 de Noviembre del 2011

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INFORME PSICOLABORAL

FECHA: 23 de Noviembre del 2011

I. DATOS AFILIATIVOS

Evaluado : Pablo Jesús Silva Cabrejos

Edad : 37

Estado Civil : Soltero

Grado de Instrucción : Técnico en Computación e Informática

Diplomado en Logística

Puesto que postula : ASISTENTE DE AUDITORÍA

Pretensiones Salariales : S/. 1300 nuevos soles mensuales

Disponibilidad : Inmediata

II. RESULTADOS

1. HABILIDADES INTELECTUALES

COEFICIENTE INTELECTUAL

PROMEDIO

INFERIOR

NORMAL

PORMEDIO

PROMEDIO

SUPERIOR

SUPERIOR

MUY SUPERIOR

X

El Evaluado se encuentra en una categoría PROMEDIO SUPERIOR, entiéndase la

Inteligencia General como el rendimiento en su capacidad básica para aprender y resolver

problemas, independientemente de cualquier otro factor influyente de la cultura o experiencia,

DESCRIPCION

DE

HABILIDADES

NIVEL

PROMEDIO

BAJO

NORMAL

PROMEDIO

NORMAL

SUPERIOR

SUPERIOR

MUY SUPERIOR

ANALISIS Y

SINTESIS X

JUICIO SOCIAL

X

ABSTRACCION

X

MEMORIA A

CORTO PLAZO

X

2. COMPETENCIAS

COMPETENCIAS GENERALES

PUNTUACION

OBTENIDA

1, INTEGRACION CON EL ENTORNO 1 2 3 4 5

Tiene disposición para relacionarse con las personal

( en sus relaciones interpersonales se muestra interesado y

receptivo )

X

2. COMPROMISO CON EL CLIENTE 1 2 3 4 5

Aporta Soluciones

Resuelve incidencias y/o problemas X

3. COMUNICACION Y RELACIONES PERSONALES 1 2 3 4 5

Facilita que la información fluya

( trasmite con claridad y oportunamente la información relevante X

Construye y Mantiene buenas Relaciones

( Busca que el lenguaje que emplea sea entendido por su receptor

y además pone en practica sus habilidades sociales )

X

4. COLABORACION 1 2 3 4 5

Coopera con las áreas vinculadas directamente a su trabajo

(Ayuda en los Procesos y Tareas que requieren la intervención de

diversas áreas )

X

Realiza sugerencias de mejora para un rendimiento optimo

( Propone ideas y soluciones para mejorar los métodos y

estrategias de trabajo y su relación con las otras áreas )

X

5. NIVEL DE ENERGIA 1 2 3 4 5

Dinamismo

( Realiza las actividades con energía, mostrando eficiencia y pro

actividad en su desempeño)

X

6. TRABAJO EN EQUIPO 1 2 3 4 5

Reconoce y acepta aportes externos que lo ayuden a realizar

un mejor trabajo

(Tiene disposición para aceptar contribuciones relevantes del

personal de otra área )

X

7. CONTRIBUCION A RESULTADOS 1 2 3 4 5

Actúa con criterio de rentabilidad

( Gestiona eficazmente los recursos, Analiza costo beneficio para

optimizar )

X

PARAMETRO PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS GENERALES

1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS 2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE

3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE

4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA 5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE

PARAMETROS PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS

1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS

2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE

3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE 4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA

5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

PUNTUACION

OBTENIDA

1. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE

DESICIONES

1 2 3 4 5

Detecta y analiza situaciones problemáticas

(anticipa los problemas y analiza todas las posibles alternativas

que permitan tomar la mejor solución)

X

Toma decisiones eficaces

( Decide e implanta las soluciones de forma rápida y adecuada,

asumiendo las consecuencias )

X

Solicita Apoyo

( En caso de necesitar ayuda es capaz de pedirla a quien considere

apropiado )

X

2. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION 1 2 3 4 5

Mantiene el control ante situaciones de estrés

(Muestra una actitud equilibrada ante un gran volumen de tareas

y/o situaciones difíciles )

X

3. TRABAJO POR OBJETIVOS Y ORIENTACION A

RESULTADOS

1 2 3 4 5

Realiza su labor concentrándose en la preparación de su

trabajo en base a las metas propuestas

(Organiza y planifica su trabajo para la consecución de las metas u

objetivos establecidos )

X

Es Persistente y Constante

( Se preocupa por terminar las actividades que inicia, superando

las dificultades, manteniendo un esfuerzo durante largos periodos

de tiempo )

X

4. CAPACIDAD DE LIDERAZGO 1 2 3 4 5

Es capaz de influir en otros positivamente, de enfrentar problemas,

tiene iniciativa y es capaz de ponerse en el lugar del otro. X

5. AUTONOMIA 1 2 3 4 5

Realiza acciones por iniciativa propia sin necesidad de supervisión

directa o constante. Es capaz de tomar sus propias decisiones, no

depende de los demás.

X

3. RESULTADOS CUALITATIVOS:

El Sr. Silva, se identifica con la actualidad y las situaciones que esta le presenta. Suele adaptarse a los

cambios y situaciones nuevas. Tiende a ser cordial, amable y cálido en sus interacciones. Es activo y

muestra gran vitalidad para actuar. Tiende a ser sociable y expresivo. Cuenta con una gran capacidad para

comunicarse y promueve bien sus propias ideas generando entusiasmo y motivación a las personas con las

que se rodea. Busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando

sus relaciones tanto personales como profesionales. Suele ser ordenado y organizado para trabajar; antes

del inicio de una tarea establece un plan de trabajo para poder organizarse. Se encuentra orientado al logro

de objetivos y cumplimiento de metas. Cuenta con capacidad de liderazgo. Suele actuar de manera

proactiva y no espera que le indiquen que debe hacer sino que se adelanta a los hechos. No posee

alteraciones psicopatológicas.

III CONTRIBUCIONES POTENCIALES

El candidato es Especialista en Control y Toma de Inventarios - Existencias, Supervisión,

Administración y Organización de Almacenes, y cuenta con un estudio en Diplomado En Logística.

IV. DEFICITS POTENCIALES

El candidato no tiene los estudios de Contabilidad, sin embargo cuenta con ardua experiencia en Área De

Control Interno – Inventarios y los conocimientos obtenidos por dicha experiencia.

V. CONCLUSION

El Sr. Rubén Alejandro Díaz Vargas por su experiencia, conocimientos y aptitudes es un buen candidato a

ocupar la vacante de Asistente de Auditoría.

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Psic. Karla E. Flores Miñano

Área de Recursos Humanos

Lima, Noviembre del 2011