informe psicologico asist. auditoria pablo silva[1]
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INFORME PSICOLABORAL
EVALUADO:
Pablo Jesús Silva Cabrejos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Lima, 23 de Noviembre del 2011
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INFORME PSICOLABORAL
FECHA: 23 de Noviembre del 2011
I. DATOS AFILIATIVOS
Evaluado : Pablo Jesús Silva Cabrejos
Edad : 37
Estado Civil : Soltero
Grado de Instrucción : Técnico en Computación e Informática
Diplomado en Logística
Puesto que postula : ASISTENTE DE AUDITORÍA
Pretensiones Salariales : S/. 1300 nuevos soles mensuales
Disponibilidad : Inmediata
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II. RESULTADOS
1. HABILIDADES INTELECTUALES
COEFICIENTE INTELECTUAL
PROMEDIO
INFERIOR
NORMAL
PORMEDIO
PROMEDIO
SUPERIOR
SUPERIOR
MUY SUPERIOR
X
El Evaluado se encuentra en una categoría PROMEDIO SUPERIOR, entiéndase la
Inteligencia General como el rendimiento en su capacidad básica para aprender y resolver
problemas, independientemente de cualquier otro factor influyente de la cultura o experiencia,
DESCRIPCION
DE
HABILIDADES
NIVEL
PROMEDIO
BAJO
NORMAL
PROMEDIO
NORMAL
SUPERIOR
SUPERIOR
MUY SUPERIOR
ANALISIS Y
SINTESIS X
JUICIO SOCIAL
X
ABSTRACCION
X
MEMORIA A
CORTO PLAZO
X
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2. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES
PUNTUACION
OBTENIDA
1, INTEGRACION CON EL ENTORNO 1 2 3 4 5
Tiene disposición para relacionarse con las personal
( en sus relaciones interpersonales se muestra interesado y
receptivo )
X
2. COMPROMISO CON EL CLIENTE 1 2 3 4 5
Aporta Soluciones
Resuelve incidencias y/o problemas X
3. COMUNICACION Y RELACIONES PERSONALES 1 2 3 4 5
Facilita que la información fluya
( trasmite con claridad y oportunamente la información relevante X
Construye y Mantiene buenas Relaciones
( Busca que el lenguaje que emplea sea entendido por su receptor
y además pone en practica sus habilidades sociales )
X
4. COLABORACION 1 2 3 4 5
Coopera con las áreas vinculadas directamente a su trabajo
(Ayuda en los Procesos y Tareas que requieren la intervención de
diversas áreas )
X
Realiza sugerencias de mejora para un rendimiento optimo
( Propone ideas y soluciones para mejorar los métodos y
estrategias de trabajo y su relación con las otras áreas )
X
5. NIVEL DE ENERGIA 1 2 3 4 5
Dinamismo
( Realiza las actividades con energía, mostrando eficiencia y pro
actividad en su desempeño)
X
6. TRABAJO EN EQUIPO 1 2 3 4 5
Reconoce y acepta aportes externos que lo ayuden a realizar
un mejor trabajo
(Tiene disposición para aceptar contribuciones relevantes del
personal de otra área )
X
7. CONTRIBUCION A RESULTADOS 1 2 3 4 5
Actúa con criterio de rentabilidad
( Gestiona eficazmente los recursos, Analiza costo beneficio para
optimizar )
X
PARAMETRO PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS GENERALES
1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS 2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE
4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA 5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE
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PARAMETROS PARA CALIFICACION DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS
1. NO DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS
2. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS OCASIONALMENTE
3. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS A UN NIVEL ACEPTABLE 4. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SATISFACTORIA
5. DEMUESTRA ESTOS COMPORTAMIENTOS DE MANERA SOBRESALIENTE
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
PUNTUACION
OBTENIDA
1. RESOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE
DESICIONES
1 2 3 4 5
Detecta y analiza situaciones problemáticas
(anticipa los problemas y analiza todas las posibles alternativas
que permitan tomar la mejor solución)
X
Toma decisiones eficaces
( Decide e implanta las soluciones de forma rápida y adecuada,
asumiendo las consecuencias )
X
Solicita Apoyo
( En caso de necesitar ayuda es capaz de pedirla a quien considere
apropiado )
X
2. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESION 1 2 3 4 5
Mantiene el control ante situaciones de estrés
(Muestra una actitud equilibrada ante un gran volumen de tareas
y/o situaciones difíciles )
X
3. TRABAJO POR OBJETIVOS Y ORIENTACION A
RESULTADOS
1 2 3 4 5
Realiza su labor concentrándose en la preparación de su
trabajo en base a las metas propuestas
(Organiza y planifica su trabajo para la consecución de las metas u
objetivos establecidos )
X
Es Persistente y Constante
( Se preocupa por terminar las actividades que inicia, superando
las dificultades, manteniendo un esfuerzo durante largos periodos
de tiempo )
X
4. CAPACIDAD DE LIDERAZGO 1 2 3 4 5
Es capaz de influir en otros positivamente, de enfrentar problemas,
tiene iniciativa y es capaz de ponerse en el lugar del otro. X
5. AUTONOMIA 1 2 3 4 5
Realiza acciones por iniciativa propia sin necesidad de supervisión
directa o constante. Es capaz de tomar sus propias decisiones, no
depende de los demás.
X
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3. RESULTADOS CUALITATIVOS:
El Sr. Silva, se identifica con la actualidad y las situaciones que esta le presenta. Suele adaptarse a los
cambios y situaciones nuevas. Tiende a ser cordial, amable y cálido en sus interacciones. Es activo y
muestra gran vitalidad para actuar. Tiende a ser sociable y expresivo. Cuenta con una gran capacidad para
comunicarse y promueve bien sus propias ideas generando entusiasmo y motivación a las personas con las
que se rodea. Busca ambientes socialmente favorables donde pueda continuar desarrollando y conservando
sus relaciones tanto personales como profesionales. Suele ser ordenado y organizado para trabajar; antes
del inicio de una tarea establece un plan de trabajo para poder organizarse. Se encuentra orientado al logro
de objetivos y cumplimiento de metas. Cuenta con capacidad de liderazgo. Suele actuar de manera
proactiva y no espera que le indiquen que debe hacer sino que se adelanta a los hechos. No posee
alteraciones psicopatológicas.
III CONTRIBUCIONES POTENCIALES
El candidato es Especialista en Control y Toma de Inventarios - Existencias, Supervisión,
Administración y Organización de Almacenes, y cuenta con un estudio en Diplomado En Logística.
IV. DEFICITS POTENCIALES
El candidato no tiene los estudios de Contabilidad, sin embargo cuenta con ardua experiencia en Área De
Control Interno – Inventarios y los conocimientos obtenidos por dicha experiencia.
V. CONCLUSION
El Sr. Rubén Alejandro Díaz Vargas por su experiencia, conocimientos y aptitudes es un buen candidato a
ocupar la vacante de Asistente de Auditoría.
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Psic. Karla E. Flores Miñano
Área de Recursos Humanos
Lima, Noviembre del 2011