infografía informe infoempleo adecco mercado de trabajo y redes sociales

¿Cómo están afectando las Redes Sociales al mercado laboral en España?

Autónomo o Freelance

26%74%

Hombres

23%77%

Mujeres

25%75%

Desempleados

22%78%

No 24%

76% General

—CANDIDATOS—

III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes

III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes

Han buscado empleo a través de una Red Social

Encontrar oportunidadesde empleo

Candidatos que publican contenidos en Redes Sociales, siendo conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de Recursos Humanos

Redes Sociales más idóneas para la búsqueda de empleo:

Han enviado el CV a una oferta de empleoconocida a travésde las Redes Sociales Consideran las Redes Sociales

como una alternativa a los canales tradicionales

BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCiALES

MOTiVOS PARA ABRiR CUENTAS EN REDES SOCiALES

VALORACiONESREPUTACióN ONLiNE

Variación 2011-2014+ 26%

Variación 2011-2014+ 30%

Variación 2011-2014+ 10%

73%

61,5%

55% Sí

73%

Conocer las últimas novedades en mi ámbito profesional

27%73%

Establecer y mantener contactos profesionales

25%75%

Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares

14%86%

No 45%

37%

46%

77%

RelevantePoco o nada relevante

RECLUTAMiENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCiALES

REPUTACióN ONLiNEPREViSióN

De las empresas han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento

Tiene en cuenta la actividad del candidato en Redes Sociales a la hora de rechazarlo

Redes Sociales, comunidades online o medios sociales más utilizados para reclutar talento en su empresa:

A través de las Redes Sociales como apoyo para captar talento:

En los siguientes medios para contactar con los candidatos:

Valoración:

Muy bienValoración:

Muy mal

Perfiles del candidato más consultados paraobtener información:

31%

21%Al recibir las candidaturas

20% Después de la entrevista

Variación 2011-2014+ 20%

Variación 2011-2014+ 19%

21%

De los profesionales de Recursos Humanos consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades

79%69%

33%

34%

VALORACióN DEL ÉXiTO EN LA CONTRATACióN

Antes de la entrevista con el candidato es cuando más se analizasu actividad y reputación en Redes Sociales

Utilización de medios dentro de 2 años para buscar candidatos:

Web corporativaPortales de empleo en Internet

49% 43%

Contactos personales

28%Redes Sociales

49%

Portales de empleo en Internet

36%Contactos personales

27%Redes Sociales

18%

SEPE

51%Presentaciones Universidad

37%Foros de empleo

40%

64%

78%

41%

26%Facebook

28%Twitter

62,5%LinkedIn

Facebook

24% 19%

Twitter

28,6% 19,6%

LinkedIn

54% 17%

SiempreA veces

—PROFESIONALES DE RRHH—