infografía informe infoempleo adecco mercado de trabajo y redes sociales
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¿Cómo están afectando las Redes Sociales al mercado laboral en España?
Autónomo o Freelance
26%74%
Hombres
23%77%
Mujeres
25%75%
Desempleados
22%78%
No 24%
76% General
—CANDIDATOS—
III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes
III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014 REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO #empleoyredes
Han buscado empleo a través de una Red Social
Encontrar oportunidadesde empleo
Candidatos que publican contenidos en Redes Sociales, siendo conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de Recursos Humanos
Redes Sociales más idóneas para la búsqueda de empleo:
Han enviado el CV a una oferta de empleoconocida a travésde las Redes Sociales Consideran las Redes Sociales
como una alternativa a los canales tradicionales
BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCiALES
MOTiVOS PARA ABRiR CUENTAS EN REDES SOCiALES
VALORACiONESREPUTACióN ONLiNE
Variación 2011-2014+ 26%
Variación 2011-2014+ 30%
Variación 2011-2014+ 10%
73%
61,5%
55% Sí
73%
Conocer las últimas novedades en mi ámbito profesional
27%73%
Establecer y mantener contactos profesionales
25%75%
Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares
14%86%
No 45%
37%
46%
77%
RelevantePoco o nada relevante
RECLUTAMiENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCiALES
REPUTACióN ONLiNEPREViSióN
De las empresas han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento
Tiene en cuenta la actividad del candidato en Redes Sociales a la hora de rechazarlo
Redes Sociales, comunidades online o medios sociales más utilizados para reclutar talento en su empresa:
A través de las Redes Sociales como apoyo para captar talento:
En los siguientes medios para contactar con los candidatos:
Valoración:
Muy bienValoración:
Muy mal
Perfiles del candidato más consultados paraobtener información:
31%
21%Al recibir las candidaturas
20% Después de la entrevista
Variación 2011-2014+ 20%
Variación 2011-2014+ 19%
21%
De los profesionales de Recursos Humanos consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades
79%69%
33%
34%
VALORACióN DEL ÉXiTO EN LA CONTRATACióN
Antes de la entrevista con el candidato es cuando más se analizasu actividad y reputación en Redes Sociales
Utilización de medios dentro de 2 años para buscar candidatos:
Web corporativaPortales de empleo en Internet
49% 43%
Contactos personales
28%Redes Sociales
49%
Portales de empleo en Internet
36%Contactos personales
27%Redes Sociales
18%
SEPE
51%Presentaciones Universidad
37%Foros de empleo
40%
64%
78%
41%
26%Facebook
28%Twitter
62,5%LinkedIn
24% 19%
28,6% 19,6%
54% 17%
SiempreA veces
—PROFESIONALES DE RRHH—