inducción para capacitar al personal

BIENVENIDOS

El servicio que ofrece Corporativo HM va dirigido a pequeñas,

medianas y grandes empresas públicas y privadas que soliciten el servicio de detección, prevención y erradicación de puntos críticos de

riesgo (Clima interno).

Misión

Encontrar al personal idóneo para auditar el clima interno de la

empresa donde se realizará la investigación solicitada por el

cliente.

Visión

Consolidarnos como una empresa líder en su género y de mayor crecimiento

en el área de la Seguridad Patrimonial; teniendo como base primordial,

la mejora constante en cada una de nuestras líneas de servicio.

OBJETIVO

Identificar, exponer y reportar en tiempo y forma los puntos vulnerables y/o específicos según la

problemática o anomalía de la empresa; pronosticando, diagnosticando y concluyendo

detalladamente los hechos que se suscitan dentro de la misma.

QUÉ EVALUAR

• Profunda

• Exhaustiva

• Detallada

Clima laboral

Problemáticas internos de la empresa

TrabajadoresMandos medios

Auditor/ Investigador

Objetivo principal

Auditoría encubierta

Detección de riesgo y vulnerabilidad

Indagar otras líneas de investigación

Su puesto o función previamente determinado

Infiltrarse en las distintas áreas

Integrarse en grupos

Reportar eventos para prevenir

Objetivo al reportar al compañero o jefe inmediato

FuncionesDIARIO

• Puntos importantes• Entregado una vez por

semana• Asistencia con analista

asignada • Entrevista presencial

Iniciativa de otras problemáticas

ACCIÓN

ANALISTA

ANALISTA INVESTIGADOR

HABILIDADES Extrovertido

Habilidad para establecer relaciones sociales

Trabajo bajo presión

Iniciativa

Tolerancia a la frustración

Cooperación

Persuasivo

Honesto

Discreto

Confianza

Observador

Detallista

PLANTILLA DE RUBROSRoboMalas prácticas de procesos internosMerma por consumoMerma operativaFraude internoSeguridad SindicatoClima internoMandos mediosDrogas (venta y/o consumo)Consumo de bebidas dentro de las instalacionesAcoso sexualSabotaje a maquinaria y/o producciónInfraestructura de la empresaRiesgo laboral 

Cómo hacer un buen reporte

Nombre COMPLETO del auditor

Fecha por día reportado y no sólo por el día que se envió, INCLUYENDO LOS DÍAS DE DESCANSO

Nombre de la empresa que labora

Nombre del supervisor o jefe directo

Turno en el que se encuentra laborando, indicando el horario ¿QUÉ?

¿CÓMO?¿CUÁNDO?¿QUIÉNES?¿DÓNDE?

¿PARA QUÉ?

FORMATO DIGITALprevia

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CONTACTOCorreo institucional: capacitació

n.rh@corporativo-hm.comTel: 52561922 Ext 102Área de capacitación