ies mercadolaboral

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE CÓMPUTO

MERCADO LABORALDEL SIGLO XXI

INTEGRANTES:

José Manuel Juárez González

José Alberto Ríos López

Luis Gerardo Tafolla Bermúdez

Rodrigo García Castro

Omar Hernández Nagore 31/03/2014

ÍNDICE

Introducción………………………………..……………………………… 4

-Pensamiento Manuel …………………………………………………5

-Características del mercado laboral del siglo XXI..………6

Tendencias del mercado laboral del siglo XXI.………………..9

Outsoursing ………………………………..…………………………… ..19

- ¿Qué es el outsourcing? ………………………………..………..19

-¿Dónde es utilizado ? ? ………………………………..………….20

-¿Cómo te beneficia el outsourcing?(empresa) ………..21

ÍNDICE

-Desventajas del outsourcing (Empresa) ………………………….22

-El outsourcing en el trabajador…………………………………23

Trabajo en Internet………………………………………………………….25

Teletrabajo………………………………………………………………………26

Trabajo en línea……………………………………………………………...27

-Ventajas……………………………………………………………………..28

-Desventajas………………………………………………………………..29

Alternativas para el empleado………………………………………..30

Oportunidades en el mundo……………………………………………31Datos respecto al desarrollo laboral en México……….35

Conclusiones……………………………………………………………………36

Introducción

•Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.•El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados ya que se relaciona con al libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma justpeopleconsulting.blogspot.com

Manuel

•El mercado suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios de trabajo.

www.prodem.ungs.edu.ar

CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI

•Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.•Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.•Aparición de nuevas profesiones.•El sector servicios es el que ocupa más personas. noticias.universia.net.mx

CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI…

•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.•Fuerte competencia entre empresas.•Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales. nichosmercados7.wordpress.com

CARACTARTÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI…

•Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.•Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

mercadolaboraledu.blogspot.com•Reducción de la jornada laboral.•Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Un nuevo mercado laboral• Se modificaran los roles masculino y

femenino.• La población inmigrante cobrará un

nuevo protagonismo y la integración de los profesionales extranjeros cualificados en las organizaciones será absoluta. • Las compañías tenderán a

internacionalizarse cada vez más.• El freelance encaja con el modelo de

organización del futuro, y lo importante no será la profesión, sino la carrera profesional y un perfil más versátil.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Otra relación con la empresa

• La relación entre empleado y empleador cambiará, igual que la lealtad a la compañía, los ciclos de permanencia en las empresas serán mas cortos.

• Eliminada la perdurabilidad, los trabajos tenderán a ser por proyectos.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Gestionar la diferencia

• La gestión de la diversidad en las organizaciones se impone como una necesidad de competitividad.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Pagar sueldos a la carta• Pagar mejor a quien más

aporta a través de la retribución flexible.

Esta tendencia lleva años tratándose de consolidar, pero aún son escasas las organizaciones que han decidido apostar por este modelo de compensación.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Nueva estructura RRHH• Será necesaria una visión de

conjunto común, cuya responsabilidad recaiga en la dirección corporativa de recursos humanos, para lograr que los procesos sean homogéneos.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Employer branding• Significa construir una marca

que sea relacionada al concepto de “buen empleado”.

• Su objetivo es construir una reputación de buen empleador tanto para los empelados actuales como para los futuros.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Siempre formarse• Se busca que el empleado

siempre este en un proceso de formación ya que aumenta la necesidad de mejorar el currículo y diferenciarse para ser competitivo.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Modelos de reclutamiento

• El área de recursos humanos estará al frente de una revolución de las empresas, que competirán con cazatalentos, firmas de selección y portales de empleo.

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Tendencias del Mercado Laboral del Siglo XXI…

Marca Personal

• La mejor carta de presentación para acceder al mercado laboral y progresar en él es uno mismo.

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¿Qué es el outsourcing?

Según la RAE el equivalente es subcontratación y lo define como:

Contrato que una empresa hace a otra para que realice determinados servicios, asignados originalmente a la primera.

https://pbs.twimg.com/profile_images/2913348941/48f7eabc3c424b5c1462477d906210f2.jpeg

¿Dónde es utilizado?

El outsourcing se utiliza en áreas más propicias como: •Informática•Recursos humanos•Administración de activos e inmuebles •Contabilidad

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¿Cómo te beneficia el outsourcing?(empresa)

•Reducción de costos de operación en el manejo de personal.•Eficiencia en selección de personal.•Ahorro en responsabilidad legal y laboral.•Posibilidad de incrementar o reducir de manera significativa su plantilla laboral sin carga adicionalmonetaria, contable y/o administrativa para su empresa.

•Ahorros significativos en reclutamiento, selección y administración de personal.

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Desventajas del outsourcing(Empresa)

•Se corre el riesgo de acoger trabajadores de mala calidad.•Se puede llegar a crear una dependencia con el proveedor del servicio.•Se puede perder el control de la producción de la empresa.•El trabajador no se siente parte del negocio, es muy probable que su trabajo se estanque •Bajo compromiso de trabajo de los subcontratados.•La continua rotación de personal provoca que en ningún momento alguien se vuelva experto en su área de trabajo.

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El outsourcing en el trabajador

Eres contratado por tus servicios, para que tu patrón preste tus estos y gane dinero de lo que tu haces(cobre su comisión por conseguirte trabajo). Forma moderna de explotación.

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El outsourcing en el trabajador…

•Subjetivamente ganas mas, pero no tienes prestaciones.•Sin prestaciones no tienes seguro medico, ahorro para tu retiro, ni apoyo para comprar una casa propia.•Contratación por proyecto.

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Trabajo en internet

http://www.eduspot.com.mx/2014/01/04/emprendiendo-la-busqueda-de-trabajo-en-linea/.

Teletrabajo"Veinte minutos diarios de desplazamientos hacia y desde la oficina suponen anualmente la pérdida en carretera dedos semanas estresantes decuarenta horas laborales cada una.(...)El tele desplazamiento supone un ahorro de energía,una mejora de la calidad del aire yun aumento de la calidad de vida.No es un mal negocio".George Bush, marzo de 1990.

http://www.prweb.com/releases/2004/10/prweb168765.htm

Trabajo en líneaYa son millones las personas quetrabajan desde sus casas frente a su computador con tan sólo una conexión a Internet, pero las condiciones de trabajo son distintas, algunas deellas más favorables,otras no tanto y nuevassituaciones que dependiendo del Caso pueden ser positivas o negativas. http://bloggeek.net/consejos-para-trabajar-en-internet.html

Ventajasl Comodidad.l Los horarios casi siempre sonl flexibles.l Menor presión.l Se ahorra en gastos como transporte, comida, etc.l Ayuda a quienes padecenl discapacidades físicas.l Se tiene la posibilidad de tener másl de un trabajo

http://www.deldinero.com/2024/como-hacer-dinero-en-linea-no-es-dificil-hacerlo.html

Desventajas

l “Frelance”.l Los pagos por trabajos realizadosl en Internet se realizan por girosl o utilizando sistemas de pagosl electrónicos.l Aislamiento del mundo real.l La estabilidad es muy relativa.

http://blog.haceb.com/trabajo-por-internet-ventajas-y-desventajas/

Alternativas para ingresar al mercado laboral

•Outsourcing•Web•Recomendaciones•Conocidos (Palancas)•Cartera Empresarial

url: http://tdeinteligencias.blogspot.mx/

Oportunidades en el mundo

url: http://www.emprendedores.es/gestion/que-cuesta-contratar-un-trabajador/tipos-de-contratos-laborales

Alemania el país con mejores salidas profesionales. También el norte de Europa y los Países Bajos son posibles destinos, debido a su baja tasa de desempleo (en algunos casos por debajo del 4% de la población activa).

Oportunidades en el mundo…

•Reino Unido, es el país que ofrece un mayor número de ofertas de empleo: 170.000. El perfil más demandado por el mercado británico es el de ingeniero de telecomunicaciones.

url: http://blog.infofisio.com/como-trabajar-de-fisioterapeuta-en-inglaterra

Oportunidades en el mundo…

•En Oriente Medio:- Arabia Saudita: Los extranjeros no pagan impuestos.- En Omán Árabe: Esta zona tiene importantes ventajas laborales, cuidan al empleado facilitándole casa, billetes de avión a sus países de origen, etcétera.

url: http://www.oocities.org/westhollywood/park/1777/mapas/mapamori.html

Oportunidades en el mundo…

•En Latinoamérica:En Chile, Brasil, Perú,Colombia y México existen oportunidadeslaborales, perotambién limitaciones salariales. Surgen problemas ya que son escasas las coberturas en materia de sanidad y pensiones y también hay falta de seguridad. url: http://camilu140.wordpress.com/2013/04/24/integracion-latinoamericana-y-europea/

Datos respecto al desarrollo laboral en México

URL: http://www.revistauniversidad.uson.mx/revistas/21-21%20Banco%20del%20tiempo%20alternativa%20para%20el%20desempleo%20en%20m%C3%A9xico.pdf

Referencias•Los Fantásticos del Talento Humano, “Definición de mercado laboral y sus características principales”, [online] 2010 disponible en: http://fantasticosth.blogspot.mx/2010/09/definicion-de-mercado-laboral-y-sus.html

•RAE, “subcontratación", marzo 2014 [online] Disponible : http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=subcontrataci%C3%B3n•CASEEM “Beneficios Outsourcing”,marzo 2014 [Online] Disponible: http://www.caseem.com/beneficios-del-outsourcing•VISA, "Desventajas del outsourcing”, marzo 2014[Online] Disponible: http://www.redempresariosvisa.com/IdeasCenter/Article/las-ventajas-y-desventajas-del-outsourcing•E. Torres “Reforma laboral México”,marzo2014 [Online]Disponible: http://mexico.cnn.com/nacional/2012/09/29/outsourcing

Referencias…•M. Pilar “El OIT limita el Outsourcing",marzo 2014[Online]Disponible: http://eleconomista.com.mx/notasimpreso/empleo/2009/03/31/oit-delimita-outsourcing•El blog para la mujer y el hombre de negocios del siglo XXI, El Mundo de los Negocios, “10 TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL NUEVO SIGLO”, 25/01/2010 [Online] Disponible en: http://ciclog.blogspot.mx/2010/01/10-tendencias-del-mercado-de-trabajo.html.•Departamento Federal de Asuntos Exteriores Presencia Suiza, Economía, Nuevas tendencias en el mercado laboral, ND [Online] Disponible en: http://www.swissworld.org/es/economia/empleo/nuevas_tendencias/.

Referencias…•Teletrabajo, trabajo a distancia “Definición de Teletrabajo”, 2008 [Online] Disponible en: http://www.informe-teletrabajo.com.ar/teletrabajo/definicion-teletrabajo.php