ideas prevencion prl excelencia felicidad 15enero2016
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Bernardo Díaz Almeida, ICASEL“” prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6
presentación
Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6
ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
ideas
Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Conocer el ICASEL Diferenciar ICASEL de ITSS
1Entender que significa prevención: PRL 2 Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3 Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes4
Compartir temas de calidad “excelencia”5 Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"prevención, excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Tomar conciencia de la importancia de la formación y del lujo de poder contar con las personas - profesores -7
¿Quiénes somos?
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
Órgano competenteÓrgano técnico especializado
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competenteÓrgano técnico especializado
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado
¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado
ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
ICASEL
webICASEL
web blogICASEL
web blogblogICASEL
web blogblog 2.0ICASEL
http://issuu.com/icaselcanarias
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http://issuu.com/icaselcanarias
2.0
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad SocialSegún la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo: Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención. Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html
Son organismos distintos
ICASEL
ideas
ITSSInstituto Canario de Seguridad Laboral Inspección de trabajo y seguridad social
=
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
salud laboral en el entorno de la empresa
¿Qué es salud laboral?
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
¿Qué es la prevención?
prevención de riesgos laboralesprl
ideas
¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y
las enfermedades profesionales
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
foto realizada por photogestion
Prevención de riesgos laboraleso rganismos
gestiónp lanif icaciónauditoríaso rganizacióncoordinacióndocumentación
l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s l a bo r a l e s e s conjunto de d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r per sonas, que se preocupan de las personas . . .
aperturaProyecto
ejecución
desarrollomantenimiento
cancelación cierre
declive
Empresas / Organizaciones
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activaPREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Empresas / Organizaciones
1 reactiva2 activa3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
Las organizaciones modernasbasadas en el ta lento de las per sonas en red2.0
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
1700 = 1530 + 170
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y así la compañía tendrá mejores resultados
- Jornada totalmente flexible
- Entre 10:00 y 14:00h tienen 1ventana de coincidencia
- Cada uno se organiza como mejor le viene. Y puede ponerse de acuerdo con su jefe para poder trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana.
- Van a una cultura de los resultados.Y la productividad, en lugar de resentirse, ha mejorado
Inteligencia colectiva. Innovación. Sociedad del conocimiento en red2.0
https://www.youtube.com/watch?v=smYBqQiZ6hA https://www.youtube.com/watch?v=IkUrE69WwMg
Publicado en You Tube el 3 julio 2013Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernasbasadas en el talento de las personas en red2.0
los erizos en la glaciación
historiaun poco de2historiaEl momento3
historiauna1
1 historia de la edad de hielo
Trabajo en Equipo Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historia de la edad de hielo
Trabajo en Equipo Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historia de la edad de hielo
Moraleja :
La mejor relación no es aquella que une a personas perfectas, sino aquella en que cada individuo aprende a vivir con los defectos de los demás, admira sus cualidades y establecen un ambiente apropiado para trabajar en equipo.
La historia de la prevención va unida a la historia de la humanidad sólo entendiéndola entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una
actitud de prevención positiva y proactivaintegraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo
historiaun poco de2
http://www.youtube.com/watch?v=ZSt9tm3RoUU
¿Cómo empezó todo? en 1 minuto
integración
El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen2. Medidas c. colectivas3. Medidas c. individuales
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/
Desde la protección a la prevención
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
Desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
Desde la protección a la prevención
Vídeos en: www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html
www.expotrabajoysalud.es
La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
www.expotrabajoysalud.es
La prevención era básicamente supervivencia: seguridad-protección1
La revolución industrial agravó las condiciones de trabajo2
El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios
1
Horas de trabajo surge los 3ochos : 8hTrabajo, 8hDescanso y 8hOcio
2
OIT en 19193www.expotrabajoysalud.es
Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1940
4
Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el trabajo 1971
5Reducción accidentes entre 1974-19846
República La 2R 1931-19331Guerra Civil 1934-19362Franquismo3
www.expotrabajoysalud.es
Ley de prevención de riesgos laborales 1995
1
Reglamentos 1997 y sucesivos
2
Entran en juego nuevas variables
3www.expotrabajoysalud.es
la persona
el trabajador el trabajador y la trabajadora
la humanidad tiene retosuno de los mayores cambios sufridos es:
el aumento de la esperanza de vida
como afecta a la PRL
hechos para conquistar no para conservar
como afecta a la PRL
hechos para sobrevivir no para vivir
Pep Mascaró ha encontrado la fama a punto de cumplir 102 años y está feliz.
CONTAR CON LOS mayores
la experiencia genera valorideas
la gestión de la edad :conocimiento e información en prl
mensaje de optimismo :desde la experiencia de Pep Mascaró a Aitanaideas
para tratar a las personas de la organizacióntenemos que conocerlas
tratamos con personas
la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo
la vida es divertidaEs un esfuerzo vivirla intensamente bien
ideas
4alimentación
5aspectosad intra
1orden
5higiene3sueño
2estudio trabajo+juego
+deporte
DISEÑA TU futuro
6 transcendencia
+1
ideas
ejercicioantes de empezar
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
Conocimiento transmisión
12
historiaEl momento3
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
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¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
¿Cómo ganarse la vida?: sustento
Momento histórico. Gestión del talento +Gestión de personas
industria
caza
Conocimiento red 2.0
1
3
4
agricultura2
agricultura
Conocimiento : transmisión 2historiaEl momento3
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
Digital + internet Conocimiento red2.0
http://elpais.com/elpais/2013/05/22/opinion/1369216935_294419.html
Conocimiento transmisión
Imprenta + audio + cineanalógico
Rupestre
Digital + internet Conocimiento red 2.0
1
3
4
Barro + Piedra + papiro2
2
Artículo dehistoriaEl momento3
¿te va a quitar el trabajo una máquina?
Artículo dehistoriaEl momento3
Artículo de
caso amazon
Artículo de
caso volvo
Riesgos ¿qué son y qué no?
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
¿Define algún riesgo?
riesgosDefiniciónLey31/95. Artículo4: Definiciones. 2.Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
plantéalo
ideas ELIMINAR el RIESGO en ORIGENPROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
casoaula
Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
Algunos derechos reservados por Axel Bührmann
http://www.flickr.com/photos/snapeverything/4037213574/sizes/l/
¿evaluar riesgos?¿adoptar medidas frente a los riesgos?
¿conocer riesgos?
control de riesgos
principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
ideas
Riesgos más impor tantes
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Gobierno
ideasde prevención
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
RIESGO MÁS
IMPORTANTE es
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
RIESGO MÁS
IMPORTANTE es el DESCONOCIMIENTO DE
su EXISTENCIA
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
ideasde prevención de riesgos laborales
RIESGO MÁS
IMPORTANTE es el DESCONOCIMIENTO DE
su EXISTENCIA
EL RIESGO más IMPORTANTEidea fuerza
+
aquel riesgo que se desconoce
ideasde prevención de riesgos laborales
principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas fuerza
ELIMINAR el RIESGO en ORIGEN
PROTECCIÓN COLECTIVA
PROTECCIÓN INDIVIDUAL E.P.Is.
ideasde prevención de riesgos laborales en la empresa
Riesgos
El mayor riesgo es no ver los riesgos o no querer verlos
Riesgos El caso Sergi Guardiola
Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
Riesgos El caso Sergi Guardiola
28dic2015 26oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
8en2016
Riesgos El caso Sergi Guardiola Y como afectan las redes sociales en el trabajo
www.prevencion10.es
25 PERSONAS trabajadoras
ahora
1minuto de publicidad
Coloquio“”preguntas
Dedicatoria
Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños que desean encontrar una oportunidad y unas fortalezas, en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir adelante ellos y sus familias. Por todos los jóvenes, niñas y niños del mundo. En especial por los refugiados.
I s l a s Canar ias , enero de 2016 Ponente : Bernardo Díaz A lmeida
Ahora casi despedirme con 3 ideas:El futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido comúnEl futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
hemos vistoprevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
gracias
Bernardo Díaz Almeida, ICASEL“” prevención, excelencia y felicidad
"Ideas"e n e l m u n d o d e l t r a b a j ofin
http://es.creativecommons.org
bdiazalmeida@gmail.com
copyleD
64
TwiFer: @iBERdiazLinkedin: h?p://es.linkedin.com/in/iberdiaz
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