higiene y seguridad laboral clase septiembre 2006
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HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Clase Septiembre 2006
LEGISLACION
• Ley Nº 19.587/72: Higiene y Seguridad en el Trabajo
• Decreto Reglamentario Nº 351/79 (modificado en varias oportunidades)
• Resolución 295/03• Ley Nº 24.557/95: Riesgo de Trabajo (crea las
ART)
Autoridad de Aplicación: Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT)
SALUD
• Es el estado completo de bienestar físico, mental y social (no solo la ausencia de enfermedad, según la OMS).
SEGURIDAD
• Ausencia de peligro durante la jornada laboral.
HIGIENE INDUSTRIAL
• Técnica de prevención de enfermedades profesionales que actúa sobre el ambiente y las condiciones de trabajo.
• Técnicas encaminadas a paliar o evitar las modificaciones del medio ambiente laboral, para mejorar las condiciones del mismo, regulando las constantes de ventilación, humedad, temperatura, presión, ruidos, etc. y manteniéndolo exento de contaminantes físicos, químicos y biológicos, o en su defecto, dentro de los límites tolerables.
PREVENCION Y RIESGO
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para todas las fases de la actividad laboral del establecimiento con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo.
• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de la actividad laboral que desarrolla. La calificación de la gravedad va a depender conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.
CLASIFICACION DE RIESGOS
Debido a:
• GR 1: Condiciones de seguridad
• GR 2: Contaminantes físicos
• GR 3: Contaminantes químicos y biológicos
• GR 4: Carga de trabajo
• GR 5: Organización del trabajo
GR 1: Condiciones de Seguridad
• Máquinas y equipos
• Herramientas
• Instalaciones
• Espacio de trabajo
• Manipulación y transporte
• Electricidad
• Incendios
GR 2: Contaminantes Físicos
• Ruido
• Vibraciones
• Iluminación defectuosa
• Ventilación
• Carga térmica
• Presión anormal
• Radiaciones
GR 2: Contaminantes Físicos
• Acciones: Establecer valores para evitar lesiones y establecer niveles más adecuados para trabajos confortables.
GR 3: Contaminantes Químicos y Biológicos
Químicos:
• Explosivos• Corrosivos• Líquidos inflamables• Compuestos tóxicos• Materiales oxidantes• Gases peligrosos
GR 3: Contaminantes Químicos y Biológicos
Químicos:
• Gases
• Vapores
• Aerosoles
• Rocíos
• Polvos
• Humos
Efectos:• Irritantes• Tóxicos• Cancerígenos• Asfixiantes• Alérgicos• Productores de
dermatosis
GR 3: Contaminantes Químicos y Biológicos
Biológicos:
• Bacterias
• Virus
• Hongos
• Parásitos
• Material descartable
• Material orgánico
GR 3: Contaminantes Químicos y Biológicos
• Involucra: Contaminantes presentes en el medio ambiente.
• Acciones: Identificar los efectos a la salud, aplicar técnicas de evaluación e implementación de medidas correctivas.
GR 4: Carga de Trabajo
• Carga física y esfuerzo muscular• Carga mental• Carga psíquica
• Involucra: Las exigencias que la tarea impone al individuo: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas, niveles de atención.
• Acciones: Determinar las cargas de la tarea.
GR 4: Carga de Trabajo
Ergonomía:
• Levantamiento inapropiado
• Posiciones incómodas
• Movimiento repetitivo
• Herramientas inadecuadas
• Condiciones visuales deficientes
GR 5: Organización del Trabajo
• Jornada de trabajo
• Ritmo de trabajo
• Automatización
• Comunicación
• Estilo de mando
• Participación
• Estabilidad
• Status social
GR 5: Organización del Trabajo
• Involucra: La organización del proceso de trabajo: fragmentación y adjudicación de tareas relacionadas a la distribución horaria, velocidad de ejecución.
• Acciones: Evaluar las consecuencias para la salud a nivel físico, mental y social.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar servicio.
• Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96).
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que puede producir daño a la salud.
• Exposición: Debe existir la demostración que el contacto entre trabajador y agente o condiciones de trabajo sea capaz de provocar daño a la salud.
• Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes anteriores.
• Relación de Causalidad: Deben existir pruebas del orden clínico, patológico o epidemiológico que permitan establecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia de los agentes o condiciones anteriores en el ambiente de trabajo.
HIGIENE TEORICA
• Dedicada al estudio de los contaminantes y su relación con el hombre.
• Estudios epidemiológicos o experimentación, para analizar relación dosis-respuesta => establecer estándares de concentración de sustancias en el ambiente y períodos de exposición permisibles.
• TLV = valor límite tolerable• CMP = concentración máxima permisible
HIGIENE DE CAMPO
• Toma de muestras
• Análisis de procesos
• Análisis de puestos de trabajo
• Condiciones de operación
• Contaminantes presentes
• Tiempos de exposición
• Lectura de concentraciones
• Informar sobre posibles riesgos
HIGIENE ANALITICA
• Determinación cuali-cuantitativa de los contaminantes.
• Investigación de los contaminantes que hay en el ambiente de trabajo.
• Colaboración directa con la Higiene Teórica y la Higiene de Campo.
HIGIENE OPERATIVA
• Elección y recomendación de métodos para reducir niveles hasta valores no perjudiciales para la salud.
• Actúa:- Sobre foco emisor de contaminación- Sobre medio de propagación- Sobre individuo afectado
HIGIENE OPERATIVA
• Métodos:1. Acciones sobre fuente: sustitución de
productos o modificación de procesos.2. Acción sobre contaminante antes de difusión:
aislamiento o captación en punto de emisión. 3. Acción sobre ambiente contaminado:
ventilación general.4. Acción sobre el individuo: elementos de
protección personal (EPP).5. Mantenimiento, limpieza y formación del
personal.
ACCIDENTE
• Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
INCIDENTE
• Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional.
LEY Nº 24.557 - ART
• Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo otorgarán a los trabajadores que sufran alguna contingencia (pasados los 10 primeros días):
• Asistencia médica y farmacéutica• Prótesis y ortopedia• Rehabilitación• Servicio funerario
ACCIDENTES
• Sin ausencia
• Con ausencia:- Incapacidad temporal- Incapacidad permanente parcial- Incapacidad permanente total
• Muerte
CAUSAS
• Condiciones inseguras: se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus tareas.
- Estructuras e instalaciones inadecuadas.- Ausencia de medidas de protección contra
incendios.- Equipos sin mantenimiento.- Herramientas defectuosas o inadecuadas.- Falta de orden o limpieza.
CAUSAS
• Actos inseguros: dependen de las acciones del propio trabajador.
• Falta de capacitación y desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes.
• Características personales: confianza excesiva, irresponsabilidad, etc.
- Operaciones sin adiestramiento.- Operar equipos sin autorización.- Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.- No usar elementos de protección.
TECNICAS DE CONTROL
• Controles de diseño e ingeniería
• Controles administrativos
• Prácticas de trabajo
• Elementos de Protección Personal (EPP)
INVESTIGACION
• Previene accidentes similares.• Monitoreo del Programa de Seguridad.• Identificar CAUSAS y no culpables.• Motiva a la Dirección a realizar mejoras.• Demuestra el interés por proveer un ambiente
de trabajo seguro.
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