higiene y seguridad laboral clase septiembre 2006

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Clase Septiembre 2006

LEGISLACION

• Ley Nº 19.587/72: Higiene y Seguridad en el Trabajo

• Decreto Reglamentario Nº 351/79 (modificado en varias oportunidades)

• Resolución 295/03• Ley Nº 24.557/95: Riesgo de Trabajo (crea las

ART)

Autoridad de Aplicación: Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT)

SALUD

• Es el estado completo de bienestar físico, mental y social (no solo la ausencia de enfermedad, según la OMS).

SEGURIDAD

• Ausencia de peligro durante la jornada laboral.

HIGIENE INDUSTRIAL

• Técnica de prevención de enfermedades profesionales que actúa sobre el ambiente y las condiciones de trabajo.

• Técnicas encaminadas a paliar o evitar las modificaciones del medio ambiente laboral, para mejorar las condiciones del mismo, regulando las constantes de ventilación, humedad, temperatura, presión, ruidos, etc. y manteniéndolo exento de contaminantes físicos, químicos y biológicos, o en su defecto, dentro de los límites tolerables.

PREVENCION Y RIESGO

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas para todas las fases de la actividad laboral del establecimiento con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo.

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de la actividad laboral que desarrolla. La calificación de la gravedad va a depender conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

CLASIFICACION DE RIESGOS

Debido a:

• GR 1: Condiciones de seguridad

• GR 2: Contaminantes físicos

• GR 3: Contaminantes químicos y biológicos

• GR 4: Carga de trabajo

• GR 5: Organización del trabajo

GR 1: Condiciones de Seguridad

• Máquinas y equipos

• Herramientas

• Instalaciones

• Espacio de trabajo

• Manipulación y transporte

• Electricidad

• Incendios

GR 2: Contaminantes Físicos

• Ruido

• Vibraciones

• Iluminación defectuosa

• Ventilación

• Carga térmica

• Presión anormal

• Radiaciones

GR 2: Contaminantes Físicos

• Acciones: Establecer valores para evitar lesiones y establecer niveles más adecuados para trabajos confortables.

GR 3: Contaminantes Químicos y Biológicos

Químicos:

• Explosivos• Corrosivos• Líquidos inflamables• Compuestos tóxicos• Materiales oxidantes• Gases peligrosos


Químicos:

• Gases

• Vapores

• Aerosoles

• Rocíos

• Polvos

• Humos

Efectos:• Irritantes• Tóxicos• Cancerígenos• Asfixiantes• Alérgicos• Productores de

dermatosis


Biológicos:

• Bacterias

• Virus

• Hongos

• Parásitos

• Material descartable

• Material orgánico


• Involucra: Contaminantes presentes en el medio ambiente.

• Acciones: Identificar los efectos a la salud, aplicar técnicas de evaluación e implementación de medidas correctivas.

GR 4: Carga de Trabajo

• Carga física y esfuerzo muscular• Carga mental• Carga psíquica

• Involucra: Las exigencias que la tarea impone al individuo: esfuerzos, manipulación de cargas, posturas, niveles de atención.

• Acciones: Determinar las cargas de la tarea.

GR 4: Carga de Trabajo

Ergonomía:

• Levantamiento inapropiado

• Posiciones incómodas

• Movimiento repetitivo

• Herramientas inadecuadas

• Condiciones visuales deficientes

GR 5: Organización del Trabajo

• Jornada de trabajo

• Ritmo de trabajo

• Automatización

• Comunicación

• Estilo de mando

• Participación

• Estabilidad

• Status social

GR 5: Organización del Trabajo

• Involucra: La organización del proceso de trabajo: fragmentación y adjudicación de tareas relacionadas a la distribución horaria, velocidad de ejecución.

• Acciones: Evaluar las consecuencias para la salud a nivel físico, mental y social.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar servicio.

• Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96).

ENFERMEDAD PROFESIONAL

• Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que puede producir daño a la salud.

• Exposición: Debe existir la demostración que el contacto entre trabajador y agente o condiciones de trabajo sea capaz de provocar daño a la salud.

• Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes anteriores.

• Relación de Causalidad: Deben existir pruebas del orden clínico, patológico o epidemiológico que permitan establecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia de los agentes o condiciones anteriores en el ambiente de trabajo.

HIGIENE TEORICA

• Dedicada al estudio de los contaminantes y su relación con el hombre.

• Estudios epidemiológicos o experimentación, para analizar relación dosis-respuesta => establecer estándares de concentración de sustancias en el ambiente y períodos de exposición permisibles.

• TLV = valor límite tolerable• CMP = concentración máxima permisible

HIGIENE DE CAMPO

• Toma de muestras

• Análisis de procesos

• Análisis de puestos de trabajo

• Condiciones de operación

• Contaminantes presentes

• Tiempos de exposición

• Lectura de concentraciones

• Informar sobre posibles riesgos

HIGIENE ANALITICA

• Determinación cuali-cuantitativa de los contaminantes.

• Investigación de los contaminantes que hay en el ambiente de trabajo.

• Colaboración directa con la Higiene Teórica y la Higiene de Campo.

HIGIENE OPERATIVA

• Elección y recomendación de métodos para reducir niveles hasta valores no perjudiciales para la salud.

• Actúa:- Sobre foco emisor de contaminación- Sobre medio de propagación- Sobre individuo afectado

HIGIENE OPERATIVA

• Métodos:1. Acciones sobre fuente: sustitución de

productos o modificación de procesos.2. Acción sobre contaminante antes de difusión:

aislamiento o captación en punto de emisión. 3. Acción sobre ambiente contaminado:

ventilación general.4. Acción sobre el individuo: elementos de

protección personal (EPP).5. Mantenimiento, limpieza y formación del

personal.

ACCIDENTE

• Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

INCIDENTE

• Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional.

LEY Nº 24.557 - ART

• Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo otorgarán a los trabajadores que sufran alguna contingencia (pasados los 10 primeros días):

• Asistencia médica y farmacéutica• Prótesis y ortopedia• Rehabilitación• Servicio funerario

ACCIDENTES

• Sin ausencia

• Con ausencia:- Incapacidad temporal- Incapacidad permanente parcial- Incapacidad permanente total

• Muerte

CAUSAS

• Condiciones inseguras: se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus tareas.

- Estructuras e instalaciones inadecuadas.- Ausencia de medidas de protección contra

incendios.- Equipos sin mantenimiento.- Herramientas defectuosas o inadecuadas.- Falta de orden o limpieza.

CAUSAS

• Actos inseguros: dependen de las acciones del propio trabajador.

• Falta de capacitación y desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes.

• Características personales: confianza excesiva, irresponsabilidad, etc.

- Operaciones sin adiestramiento.- Operar equipos sin autorización.- Bloquear o quitar dispositivos de seguridad.- No usar elementos de protección.

TECNICAS DE CONTROL

• Controles de diseño e ingeniería

• Controles administrativos

• Prácticas de trabajo

• Elementos de Protección Personal (EPP)

INVESTIGACION

• Previene accidentes similares.• Monitoreo del Programa de Seguridad.• Identificar CAUSAS y no culpables.• Motiva a la Dirección a realizar mejoras.• Demuestra el interés por proveer un ambiente

de trabajo seguro.

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