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Hacia la formalización laboralen la industria de la construcción

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El IERIC es una entidad pública no estatal sin fines de lucro que tiene como finalidad la formalización laboral

en la industria de la construcción.

Alcance Nacional

REGISTRACIÓN

ESTADÍSTICA

FISCALIZACIÓN

SUSTANCIACIÓN DE SUMARIOS

FORMACIÓN

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Funciones del IERIC

APORTAR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA

DE LA CONSTRUCCION

APORTAR A LA MEJORA DE LA DIGNIDAD Y LA

EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

Política Sectorial

TRABAJADORES

RECONOCIMIENTO FORMAL DE SUS CAPACIDADES LABORALES POR MEDIO DE EVALUACIÓN IMPARCIAL

MEJORA LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO

INCENTIVA A DESARROLLAR HABILIDADES ADQUIRIDAS000

Política Sectorial

EMPRESAS

CONTRIBUYE A UNA MEJOR GESTIÓN DEL PERSONAL EN CUANTO A PLANIFICACIÓN, PROMOCIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ETC.

DISMINUCIÓN DE INCIDENTES DURANTE LOS PROCESOS DE TRABAJO

FORTALECE LAS POLÍTICAS DE CALIDAD Y DE LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA

TRANSMITE CONFIANZA A SUS CLIENTES

Política Sectorial

ARTICULO 2° ESTABLECE LA CAPACIDAD DE LA INSTITUCIÓN PARA CERTIFICAR LAS HABILIDADES CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA

ARTICULO 3° INC. I) ESTABLECE ”PROMOVER EL DICTADO DE NORMAS DE REGULACIÓN DE LA ACTIVIDAD QUE PERMITAN CUMPLIR EFICIENTEMENTE Y EFICAZMENTE CON SU COMETIDO”

REFORMA DEL ESTATUTO DE CREACIÓN DEL IERIC

ESTABLECER NORMAS Y PARÁMETROS DE LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA CERTIFICAR TRABAJADORES, SEGÚN EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO A TALES

FINES, DE MANERA DE CONTRIBUIR CON EL ALCANCE DE LA CALIDAD DESEADA DE LOS PRODUCTOS, PROCESOS CONSTRUCTIVOS Y TRABAJADORES EN LA INDUSTRIA

DESARROLLAR MECANISMOS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA DAR CUMPLIMIENTO EFECTIVO A LAS NORMAS DEFINIDAS Y A SU ACTUALIZACIÓN

EVALUAR Y CERTIFICAR TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL ASEGURANDO LA IMPARCIALIDAD Y ECUANIMIDAD DEL

PROCESO EN EL SECTOR

Certificación de Competencias

Respuesta competente

Requerimiento

Movilización de recursos internos y externos

Contexto de la obra constructiva

Certificación de Competencias

EVALUACIÓNNORMALIZACION

OSCOSC: Organismo Sectorial de Certificación

DEPARTAMENTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

Certificación de Competencias

2 ASESORAMIENTO

3 ENT. SOCIOLABORAL

8 REGISTRACION YEMISION CERTIFICADO

4ASIGNACION DELEVALUADOR

5REALIZACION EVALUACIÓN

6RESULTADOEVALUACIÓN

7INFORMETECNICO

1PRESENTACIONDEL CANDIDATO

PROCESO DE LA CERTIFICACIÓN

Certificación de CompetenciasPROCESO DE NORMALIZACIÓN

ACREDTITACIÓN OAA DEL DPTO DE CERTIFICACIONES IERIC

ACREDITACION DE EVALUADORES

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS

IDENTIFICACION DE FAMILIAS PROFESIONALES

IDENTIFICACION DEL MAPA FUNCIONAL

IDENTIFICACION DE LOS ROLES PROFESIONALES

GENERACION DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA

AUDITORIA DE LOS PROCESOS

DIFUSION E INVESTIGACION CAPACIDAD CERTIFICACION

PROCEDIMIENTOS

NORMAS

INSTRUMENTOS

REGISTROS

VALIDACIÓN SECTORIAL DE NORMAS E INSTRUMENTOS

Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN

REQUISTOS NORMA IRAM ISO/IEC 17024

REGISTRO: Es la información que se incorpora a los formularios como resultado de la actividad desarrollada.

IMPARCIALIDAD: Estructura, políticas y procedimientos documentados que aseguren la equidad.

CONFIDENCIALIDAD: Aspecto que deben observar todas las personas que intervienen en el proceso de certificación, asumido mediante compromisos legales.

SEGURIDAD: La información obtenida debe ser mantenida y resguardada a fin mantener la confidencialidad.

Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN

NORMA IRAM ISO/IEC 17024Requisitos generales para los organismos que realizan la certificación de personas

Manual de Gestión: pautas y políticas de la organización en el tratamiento de la actividad de certificación

Procedimientos: directivas operativas y administrativas que establecen como desarrollar las tareas

Formularios: documentos donde se registra el resultado de la actividad.

Certificación de CompetenciasSISTEMA DE GESTIÓN

NORMA IRAM ISO/IEC 17024AUDITORÍAS. Se establecen procedimientos a fin de verificar que los procesos de certificación de competencias del IERIC se implementan de manera eficaz.

Auditoría interna del DCC

Auditoría externa de Fundación UOCRA

Auditoría externa PWC.

Monitoreo del MTEySS

Resultados 2006 - 2015

EVALUACIONES REALIZADAS 105.309

CERTIFICACIONES EMITIDAS 96.516

EMPRESAS PARTICIPANTES 2.319

PROVINCIAS PARTICIPANTES 16

NORMAS DE COMPETENCIA REGISTRADAS 42

NORMAS DE COMPETENCIA EN PROCESO DE DISEÑO 10

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Evolución por año de la Certificación

2007AÑO

200820092010201120122013

EVALUACIONES1.3406.5579.854

16.6249.380

21.02822.589

CERTIFICACIONES

1.187

15.611

6.202

18.884

9.190

8.688

19.783

TOTALES

2014 10.285 9.754

105.309 96.516

2015 7.2177.562

Albañil en Construcciones Tradicionales N.C. IIOFICIO – ROL PROFESIONAL CANTIDAD %

Armador de Hierros para Estructuras de H A N. C. IIAuxiliar General N.C. ICarpintero de H°A° N.C. IIColocador de revestimientos c/Base Húmeda N.C. IIInstalador Electricista Domiciliario N.C. IIInstalador Sanitarista Domiciliario N.C. IIOperador de Máquinas VialesOtrosTOTAL

28.760

26.91414.9825.1412.2911.7963.7168.925

105.309

27,31%12,14%25,56%14,23%4,88%2,18%1,71%3,53%8,48%100,0%

12.784

Distribución de las evaluaciones por Oficio-Roles Profesionales

Certificado de Competencias IERIC

Certificado de Competencias IERIC

Muchas gracias