francisco curcio laminas de tesis

Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al título de Licenciados en Administración de Empresas

Autor: Curcio FranciscoTutor: Indira Rodríguez

EL PROBLEMA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Formación de la OIT exponen que en relación con la población total de América Latina, para el año 2010 rebelan que entre el 80% y 90% de las personas con Discapacidad están desempleados o no integrados a la fuerza laboral o reciben salarios muy bajos. Romero (p.10, 2011).

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LPCD artículo 28, “deberán incorporar a sus planes de

trabajo no menos de un cinco (5%) de personas con

discapacidad permanente, de su nómina total” (p.8),

INE Venezuela, no maneja un censo de personas con

discapacidad empleadas y desempleadas

INTERROGANTES

OBJETIVOS ESPECIFICOS  

Estudiar los aspectos conceptuales inherentes a las contrataciones de personas con discapacidad.

Identificar las condiciones sobre la admisión de personal con discapacidad en el sector bancario, del Municipio Caroní, del Estado Bolívar.

Determinar los niveles de contratación de personas con discapacidades en el sector bancario del Municipio Caroní, parroquia Unare, Puerto Ordaz.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

.

OBJETIVO GENERAL

Diagnosticar la situación actual respecto al proceso de contratación de personas con discapacidades en

las principales agencias bancarias del Municipio Caroní, Puerto Ordaz.

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¿Cuál es la situación actual en cuanto a la contratación de personas con discapacidad en las principales agencias bancarias del municipio Caroní, Puerto Ordaz?

Proceso de contratación de personas con discapacidad

Segundo Semestre 2015

Entidades Bancarias

Seleccionada

JUSTIFICACIÓN Y ALCANCE

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MARCO TEÓRICO

“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad que laboran en la empresas privadas de los municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, periodo 2011”

“Diagnostico al proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad que laboran en la empresas privadas de los municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, periodo 2011”

Romero (2011)

“Caracterización de los grupos de personas con discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión censal”

“Caracterización de los grupos de personas con discapacidad en la sociedad venezolana. Una visión censal”

Alcántara (2013)

"Reclutamiento y Selección de Personal, en las grandes empresas del Área Metropolitana de

Caracas

"Reclutamiento y Selección de Personal, en las grandes empresas del Área Metropolitana de

Caracas

Rottenberg (2007)

ANTECEDENTES

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Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). 1999

Ley Orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOCYMAT) 2005

Ley para personas con Discapacidad (LPD). 2007

Figura 3.Pasos en el proceso de reclutamiento y Selección (2009) Fuente: Gray Dessler, (2009) “Administración de Recursos Humanos” México. Prentice

Hall. P. 166

Bases Teóricas

MARCO METODOLÓGICO

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER 7

Descriptiva

Campo

Población y Muestra

Variable

Tipo de investigación

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER

OPERALIZACION DE LA VARIABLE

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Dimensión Indicador Ítems

Reclutamiento Normativa legal 1,2,5

Selección   

Reclutamiento

Políticas de reclutamiento y selección

4  

 3

Selección y Reclutamiento

 Niveles de contratación

6,7,8

PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS

DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDICIÓN EN LA EMPRESA NUEVA PRENSA DE GUAYANA DE ACUERDO AL MODELO DE LITWIN Y STRINGER

Cuestionario preguntas de orden cerrado, y entrevista no estructurada

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ANALIIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS

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En cuanto al proceso de contratación de personal.

Según los resultados obtenidos.

Según los aspectos conceptuales

Dirigidas a investigadores

Dirigidas para el Sector Bancario

Dirigidas hacia el Municipio Caroní

Dirigidas a las instituciones Gubernamentales y Ministeriales de la Nación