formaciÓn por proyectos
Post on 03-Aug-2015
59 Views
Preview:
TRANSCRIPT
FORMACIÓN POR PROYECTOS Y COMPETENCIAS LABORALES
ABRIL 18/ 2013 ALVARO ESCANDÓN
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE «SENA»CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA
OBJETIVO DE LA EJECUCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
• LOGRAR EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES (TÉCNICAS, ADMINISTRATIVAS E INSTITUCIONALES )
• FORMACIÓN POR PROYECTOS (APRENDER HACIENDO)
• MODELO SENA-EMPRESA
EQUIPO DE FORMADORES
• TÉCNICOS• ADMINISTRADORES• SICÓLOGO• DEPORTÓLOGO• TRABAJADOR SOCIAL• INGENIERO DE SISTEMAS E INGLÉS
TIPOS DE EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
DE CONOCIMIENTOCUESTIONARIOS
DE DESEMPEÑO OBSERVACIÓN DIRECTA/LISTA DE CHEQUEO
DE PRODUCTOVALORACIÓN DEL PRODUCTO/LISTA DE CHEQUEO
EVALUACIÓN CUALITATIVA DE COMPETENCIAS LABORALES EN S.O.F.IA PLUS
APROBADO: COMPETENTE NO APROBADO: AÚN NO COMPETENTE
* PORTAFÓLIO DEL APRENDIZ VIRTUAL EN LA PLATAFORMA BLACKBOARD O LMS
AMBIENTES DE APRENDIZAJEAPRENDER HACIENDO 80/20
• LOTES DE FORMACIÓN• LABORATORIO DE BIOTECNOLOGÍA VEGETAL• INVERNADERO DE AMBIENTES CONTROLADOS• VIVERO CHICALÁ• FÁBRICA DE BIOINSUMOS• AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE• TECNOPARQUE• LABORATORIO DE SUELOS• GIRAS EDUCATIVAS
Etapa Práctica
Período de tiempo en el cual el Aprendiz SENA aplica y complementa los conocimientosadquiridos durante la etapa lectiva en una unidad productiva.
Contrato de Aprendizaje Vinculo Laboral o Contractual Proyecto Productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA Proveedor SENA, o en Producción
de Centros Apoyo a Unidad Productiva Familiar Apoyo a Institución Estatal Nacional, Territorial, o a ONG, o a una Entidad sin Animo de
Lucro Monitorías Pasantías
top related