facultad internacional de liderazgo
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FACULTAD INTERNACIONAL DE LIDERAZGOSon los lideres de una organización los
que inspiran, motivan y marcan siempre la diferencia con su
excelencia y sus resultadosLEADERSHIP
COMPETENCES
LiderazgoConsciente & Efectivo
Son los lideres de una organización los que inspiran, motivan y marcan
siempre la diferencia con su excelencia y sus resultados
LEADERSHIP COMPETENCES
LiderazgoConsciente & Efectivo
DIPLOMADO LIDERAZGO CONSCIENTE
Te damos la mas cordial BIENVENIDA
Modulo IntroductorioCarlos Pardo
LIDERAZGO Consciente & Efectivo
EL INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO, INILID, con 15 años deexperiencia, es una entidad profesional que crea, promueve y apoya los mejoresPROGRAMAS EFECTIVOS de Liderazgo, Coaching, y Excelencia Personal conénfasis en desarrollo de competencias a fin de garantizar el crecimiento personal, elalto desempeño empresarial y la efectividad comercial., INILID esta constituido en subase, por un equipo de conferencistas y coaches reconocidos en el campo nacional einternacional con gran experiencia y versatilidad lo que grantiza la CALIDAD denuestros programas.
Nuestra especialidad y experiencia garantizan CONFIANZA y RESULTADOS
Mas de 5.000 lideres formados y cerca de 100.000 personas impactadas
LIDERAZGO CONSCIENTE & Efectivo
HABILIDADES Y COMPETENCIAS de LIDERAZGO PERSONAL Y
ORGANIZACIONAL
LEADERSHIP COMPETENCES
LIDERAZGO Consciente & Efectivo Fortalecer el liderazgo personal, el desarrollo profesional y la productividad empresarial, brindando a los participantes la oportunidad de generar consciencia de su potencial como LIDER y descubrir desde su cerebro un estilo de liderazgo mas propio y mas autentico basado en COMPETENCIAS que permiten generar mayor impacto e influencia en su entorno, otorgándoles las herramientas necesarias para lograr excelencia personal y un liderazgo que contribuya con el cumplimiento de los objetivos propios y organizacionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Aportar conocimiento actualizado de las nuevas tendencias de Liderazgo moderno2. Desarrollar una nueva cultura de excelencia personal y empresarial3. Fomentar competencias de liderazgo con un enfoque cerebral practico y experiencial,
logrando la aplicación e internalización de los conceptos y habilidades adquiridas en el proceso de formación y capacitación.
4. Aumentar la motivación y el compromiso de los participantes, para que como líderes, impacten a través de su ejemplo e inspiración a sus equipos de trabajo
OBJETIVO
“No se puede mirar el futuro como una continuación del pasado...
Porque el futuro va a ser diferente y tenemos que desaprender nuestra manera de manejar el pasado para
poder manejar el futuro”
CHARLES HANDY
Aunque nadie puede volver atrás y lograrUn nuevo comienzo… Cualquiera puedeEmpezar ahora y lograr un nuevo final
www.inilid.com
Lider
Liderazgo Consciente
¿Que visualizas y esperas lograr con este programa?
¿Que te trajo hasta aqui?
Dr. Carlos PardoMaster Coach ICL – Presidente INILID
“Hoy más que nunca y en el futuro, se requiere con prontitud de una nueva generación de líderes…líderes más comprometidos con principios y valores bien fundamentados, capaces de transformar una empresa o una nación mediante el ejemplo y la coherencia de sus propias vidas”
Carlos Pardo
LEADERSHIP COMPETENCES
¿En cuál nivel de Liderazgo estás HOY ?
POSICIÓNDerechos
PERMISORelaciones
PRODUCCÍONResultados
DESARROLLO HUMANOReproducción
PERSONALIDADRespeto
LIDERAZGO
TRASCENDENCIAProposito
CONSCIENTE
¿Definamos liderazgo?
¿qué es el LIDERAZGO?
EL LIDER
Capacidad de influir en un grupopara que consiga sus metas.
Es el proceso de influir en otrospara facilitar el logro de objetivos.
Es el uso de la influencia, en un escenario o situación organizacional, que produce efectos significativos
Es una relacion de influencia entre lideres y seguidores quienes intentan lograr cambios reales que reflejen un proposito comun
Liderazgo
¿qué es el LIDERAZGO?
EL LIDER
CAPACIDAD - HABILIDAD
¿Capacidad de guiar a otros..?¿Capacidad de generar cambios..?¿Capacidad de influir..?¿Capacidad de movilizar a otros..?¿Capacidad de lograr cosas a través de otras personas..?
¿qué es el LIDERAZGO?
EL LIDER
Liderar es… sacar el super heroe que hay en cada persona
Conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias.
LC
EL LIDER
Según Warren Bennis todos los líderes comparten 4 aspectos comunes:
1. Le dan dirección y significado a la gente quedirigen. Esto quiere decir que le recuerdan a laspersonas lo que es importante y por qué constituyeuna gran diferencia lo que hacen.
2. Generan Confianza y credibilidad
3. Favorecen la acción y la aceptación de riesgos.Es decir, son proactivos y, para lograr el éxito, estándispuestos a correr el riesgo de fracasar.
4. Son proveedores de esperanza. Tanto en formastangibles como simbólicas, refuerzan la convicciónde que se alcanzará el éxito.
El lugar mas poderoso para potenciar el liderazgo… esta en tus manos
“Es la capacidad de ser conscientes de nuestropotencial, de vivir con un proposito detrascendencia y de crear una visiónapasionante al servicio de la humanidad, paratransformarla en una realidad y mantenerlasostenible en el tiempo” .
C.P.
LIDERAZGO CONSCIENTE
Facultad de Liderazgo INILID
www.inilid.com
LIDERAZGO CONSCIENTE
UN LÍDER EFECTIVO
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
54000 personas encuestadas
IntegridadComunicadorCentrado en la genteVisionarioBondadosoResponsable de tomar decisionesOtroEntregadoModeloMotivadorExpertoValiente
FACULTAD INTERNACIONAL DE LIDERAZGOSon los lideres de una organización los
que inspiran, motivan y marcan siempre la diferencia con su
excelencia y sus resultadosLEADERSHIP
COMPETENCES
LiderazgoConsciente & Efectivo
Son los lideres de una organización los que inspiran, motivan y marcan
siempre la diferencia con su excelencia y sus resultados
LEADERSHIP COMPETENCES
LiderazgoConsciente & Efectivo
DIPLOMADO LIDERAZGO CONSCIENTE
Modulo AUTOLIDERAZGOCarlos Pardo
Que recordamos de nuestra anterior sesión…?
Facultad
LIDERAZGO Consciente y Efectivo
MIS AVANCES DE LIDERAZGO
¿Como nos fue con las tareas a realizar…?
¿ Que estoy aprendiendo y descubriendo en este proceso?
¿Que sucedió o esta pasando desde nuestro inicio hasta hoy?
Mini-Biografia Personal
EL LIDER
No se es historia cuando se hace historia
LIDERAZGO CONSCIENTE
MI AUTOBIOGRAFIA
Liderazgo ConscienteFacultad de Liderazgo
INILID
• Toda persona tiene una vocacion o mision
especifica en la vida. Toda persona debe llevar
a cabo un designio concreto que exige su
cumplimiento. Por ello es irremplazable y su vida
irrepetible. De este modo la tarea de cada persona
es unica asi como la oportunidad especifica
de realizarla.• Victor Frank
Quien eres tu ?Tu mente no conoce el camino
Tu corazon ya ha estado alli.Y tu alma nunca lo ha abandonado
sertener
hacer
LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO
Ejercicio Practico
✓ Deben reunirse como Circulo de Liderazgo de forma presencial o virtual entre sesión y sesión mínimo 2 horas
✓ Para la primera reunión deben establecer ACUERDOS y Elementos clave para lograr un proceso exitoso y en excelencia
LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO
Como Entiendo el Concepto de Consciencia?
La Consciencia implica adquirir un conocimiento de algo a través de la reflexión, la observación, o la interpretación de lo que
uno ve, oye o siente.
Tener consciencia es conocer lo que esta ocurriendo a nuestro alrededor
Tener consciencia de si mismo es conocer lo que uno esta experimentando o sintiendo
INCOMPETENTE COMPETENTE
INC
ON
SCIE
NTE
CO
NSC
IEN
TE
INCOMPETENTE COMPETENTE
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NSC
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TE
NEGARINVALIDAR
CULPARJUSTIFICAR
INCOMPETENTE COMPETENTE
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TE
RECONOCIMIENTOACEPTACION
INCOMPETENTE COMPETENTE
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TE REPETICIONESTRABAJOPRACTICA
INCOMPETENTE COMPETENTE
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TE
MAESTRIAHACER SIN
PENSAR
?INCOMPETENTE COMPETENTE
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INCOMPETENTE COMPETENTE
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LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO
LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVOla construcción de una nueva CULTURA DE
EXCELENCIA y mejoramiento continuo en las personas y en las Organizaciones, basada en la
consciencia y la responsabilidad de SER LIDER y generar mejores resultados de impacto,
productividad y sostenibiliad.
Competencias!
Orientacion a Resultados, Mejoramiento de Actitudes, Sentido de Pertenencia,, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional y Relacional, Servicio al Cliente, Visión Estratégica, Creatividad e Innovacion,
Toma de Decisiones, Tacto y Diplomacia, Control de Calidad, Pensamiento Analitico y Liderazgo.
LEADERSHIP COMPETENCES
C
¿Cómo se desarrolla una COMPETENCIA ?
Valores Gestion
Aprendizaje
LIDERAZGO Consciente & Efectivo
Facultad de Liderazgo INILID
AUTOLIDERAZGO
AUTOLIDERAZGO
Facultad de Liderazgo
Soñamos con personas y empresas mas felices, productivas y con mayor potencial de Liderazgo
LIDERDe la misma manera que se estudia para ser ingeniero, arquitecto,
abogado, medico, administrador u otras profesiones, de igual forma para SER LIDER, es también necesario formarse
y entrenarse en COMPETENCIAS de LIDERAZGO de forma sistémica y continuada, lo cual garantiza un verdadero
resultado.
El liderazgo es una gestión cerebral y un rasgo que sin duda debe hacer parte de nuestra personalidad y carácter para llevar a cabo de manera
satisfactoria, el camino a la transformación, la efectividad y los resultados.
LIDER
Molecula de Liderazgo
¿Piensa en dos personas que han inspirado o influenciado positivamente tu vida?...
RelacionamientoAcompañamientoDireccionamiento
Proposito - SER Consecuente - Autentico
PASION VISION
MISION
I.RI.E
I.E
SABER HACER SABER
SABER
SABER SER
EjemploResultados
Antes de Liderar a otros… primero debemos aprender a Liderar nuestra propia vida!
PERSONAS
PERSONAL PROPÓSITO
CompromisoYO…CARLOS Potenciar
Lideres
TU, TU y TU…???
PersistenciaResistencia
Servicio Sensibilidad
DominioActitud
Confianza
Relaciones Responsabilidad
Trascendencia
Las 3 dimensiones del LIDERAZGO CONSCIENTE
Facultad de Liderazgo INILID
AUTOLIDERAZGO
AUTOLIDERAZGO
PROPOSITO
Oficio - Profesión - Vocación
PROPOSITO
Liderazgo Consciente
PASION MISION
Que me genera plenitud y felicidad
Liderazgo Consciente
Lide
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enteFacultad de Liderazgo
INILID
Liderazgo Consciente
Lide
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LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO
Las Tres Dimensiones en el DESARROLLO de un LIDERAZGO CONSCIENTE & EFECTIVO
Liberando Potencial
LA ACTITUD ES ALGO PEQUEÑOQUE HACE UNA GRAN DIFERENCIA
LA ACTITUD ES ALGO PEQUEÑOQUE HACE UNA GRAN DIFERENCIA
La ACTITUD siempre marcara la diferencia en los resultados de un ser humano y por ende de una Organización
No es tu APTITUD, si no tu ACTITUD, lo que determina tu ALTITUD
Las actitudes se basan en tres componentes que constituyen su origen o estructura y así como su respuesta:
1/ COMPONENTE COGNITIVO(Creencias y
conocimientos)
2/ COMPONENTE AFECTIVO
(Sentimientos y emociones)
3/ COMPONENTE CONDUCTUAL
(Las experiencias en comportamientos
anteriores)
PS
A
H A
Lider
LIDEr
Liderazgo Consciente y Efectivo
La Actitud en el Trabajo
Yo no trabajo.... Yo disfruto - C.P
Actitudes Negativas Comunes
1.- Echar la culpa a los demás2.- fanfarronear3.- Aferrarse a lo que ya se tiene… medallas4.- Interrumpir5.- Quejarse6.- Ser autoritario7.- Ridiculizar8.- Prejuzgar9.- Ser intransigente con los errores
10.- Ser miedoso y cómodo
La Actitud en el Trabajo
Yo no trabajo.... Yo disfruto - C.P
Actitudes Positivas
✓ RESPONSABILIDAD✓ FORMALIDAD✓ AUTOCONTROL✓ CONFIANZA Y SEGURIDAD EN TI MISMO/A✓ AUTOESTIMA POSITIVA✓ CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y HABILIDADES SOCIALES✓ CREATIVIDAD E INICIATIVA✓ MOTIVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL✓ FLEXIBILIDAD✓ HABILIDAD Y CAPACIDAD RESOLUTIVA✓ AMBICIÓN PROFESIONAL, DESEO DE MEJORAR✓ TOLERANCIA
✓ CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
¿Que ACTITUDquisiera cambiar o mejorar en su
vida ?
Todos queremos y esperamos mejores resultados…
Herramienta para Modificar Actitudes
La diferencia entre dos equipos talentosos es el LIDERAZGO
EL##LIDERAZGO#• Determinan el POTENCIAL del Equipo Las#Personas#
• Determina la DIRECCION del equipo La#Visión#
• Determina la PREPARACION del equipo El#Trabajo#
• Determina el Éxito del equipo El#Liderazgo#
Una decisión puede cambiar tu vida
LIDERAZGO
CARLOS PARDO
carlospardo@inilid.comcoachdevida007@gmail.com
GRACIASFACULTAD DE LIDERAZGO INILID
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