evaluacion del desempeño
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SE TRATA DE ELEGIR UNOS GLOBOS CADA GLOBO CONSTA DE UNA PREGUNTA… FALSO O VERDADERO Y SELECCIÓN MULTIPLEQUE DEBEN RESOLVERLAS CORRECTAMENTE PARA GANAR….
van hacer solo 3 rondas para cada grupo…….se dará un tiempo de 30 segundos para cada
participante para que le de respuesta a la pregunta…3 participantes entre ellos 2 mujeres y 1 hombre……en caso de empate se van a muerte súbita los equipos
a 1 pregunta para cada grupo…..no se acepta ayuda del grupo: si lo hacen serán
descalificados…los grupos deben permanecer atentos y en silencio; el
que haga desorden o no cumpla las reglas podría perder puntos o hasta ser descalificados del juego……
¿Los métodos tradicionales de evaluación de una empresa a otra siempre son los mismos?
Falso verdadero
Una de las ventajas del método de escalas graficas es:
A…tiende a rutinizar y generalizar los resultados de
las evaluaciones…
B… permite una visión integrada y resumida de los
factores de evaluación…
C… requiere procedimientos matemáticos y
estadísticos…
D... A y C son correctas …
¿el método de elección forzada evalúa a las personas mediante
frases descriptivas del desempeño individual?
Falso verdadero
Una de las desventajas del método de elección forzada es:
A… simplifica enormemente el trabajo del evaluador…
B… su aplicación es sencilla y no requiere preparación…
C… tiende a rutinizar y generalizar los resultados…
D… ninguna de las anteriores…
E… todas las anteriores…
A… La reducción de costos…
B… La capacitación…
C… Mayor materia prima…
D… Ninguna de las anteriores…
Uno de los objetivos intermedios para la evaluación
de desempeño es:
Los objetivos fundamentales del desempeño se pueden
presentar de:
A… Cuatro maneras…
B… Una manera…
C… Tres maneras…
D... Dos maneras…
¿La evaluación del desempeño se reduce al simple hecho de que es la fiscalización del cumplimiento funcional de los empleados?
Falsoverdadero
¿Los objetivos de la evaluación del desempeño es un asunto que despierta manifestaciones adversas?
Falso
verdadero
La evaluación del desempeño es importante hacerse para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa
Falso
verdadero
¿Cuantos caminos recorre la evaluación del desempeño humano?
A… 4…
B… 6…
C… 5…
D... 8…
E... Ninguna de las anteriores…
¿el equipo de trabajo también puede evaluar el desempeño de
cada uno de sus miembros?
Falso verdadero
¿a quienes se atribuye la responsabilidad por la evaluación del desempeño humano?
A… a los empleados…
B… a los gerentes…
C… al equipo de trabajo…
D... Todas las anteriores…
El órgano de gestión de personal responde por la evaluación del desempeño solo de un grupo de trabajo…
Falso verdadero
¿CUANTOS BENEFICIOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EXISTEN?…
A… 4…
B… 2…
C… 1…
D... 3…
AUTOEVALUAR Y AUTOCRITICAR SU AUTODESARROLLO Y AUTOCONTROL. PERTENECE A LOS BENEFICIOS DEL SUBORDINADOR …
Falsoverdadero
¿CUANTOS BENEFICIOS HAY PARA LA ORGANIZACIÓN?…
A… 8…
B… 4…
C… 6…
D... 3…
PROPONER MEDIDAS Y DISPOSICIONES ORIENTADAS A MEJORAR EL ESTANDAR DE DESEMPEÑO DE SUS SUBORDINADOS. HACE PARTE DE LOS BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN…
Falso verdadero
La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de un grupo de personas especificas en el cargo o del potencial de desarrollo futuro…
Falso verdadero
¿El eslabón entre la estrategia de una organización y el comportamiento individual es?…
A… la motivación…
B… el gerente…
C… la evaluación del desempeño…
D... A y C son correctas…
¿la evaluación del desempeño comienza por la apreciación del pasado y no por la preparación del futuro?…
A… falso…
B… ninguna de las anteriores…
C… verdadero…
D... A y B son correctas…
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