estudio zoom al trabajo - … · sector primario 9% sector secundario 15% otros 14% 12 ......
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� OBJETIVO DEL ESTUDIO
� Comprender las tendencias en la relación subjetiva y emocional que las personas desarrollan hacia el mundo del trabajo.
� METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
� Se realizaron encuestas presenciales en hogares en base a un cuestionario de preguntas estructuradas entre los meses mayo y julio del 2010.
� GRUPO OBJETIVO ESTUDIO
� Personas entre 18 y 80 años, de ambos sexos, de los grupos socioeconómicos ABC1, C2, C3 y D, residentes en el gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que
FICHA METODOLÓGICA
C2, C3 y D, residentes en el gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que desempeñen un trabajo remunerado.
� Los resultados del estudio son agrupados por sexo, edad y nivel ocupacional.
� En una anexo del informe se presentan los resultados zoom
� 712 trabajadores
2
Mujer39%
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SEXO(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
Hombre61%
4
18 a 24 años10%
55 a 64 años14%
65 a 80 años, 4%
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDAD(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
25 a 34 años25%
35 a 44 años24%
45 a 54 años23%
5
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ESTADO CIVIL(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
Soltero sin pareja estable19%Separado, Anulado,
Divorciado13%
Convive8%
Viudo(a)3%
No sabe o no contesta
0%
6
Soltero con pareja estable
17%
Casado40%
13%
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDUCACIÓN(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
1%
6%
13%
Básica incompleta
Básica completa
Media incompleta
7
35%
26%
17%
2%
Media completa / superior técnica incompleta (instituto)
Universitaria incompleta / Superior técnica completa
Universitaria completa
Post grado
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ZONA DE RESIDENCIA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
Santiago25%
8
Regiones75%
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR TIPO DE OCUPACIÓN(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
21%
Trabajos menores, obrero calificado (Trabajos menores ocasionales e informales , Oficio
menor, obrero no calificado, jornalero, servicio doméstico con
contrato, Obrero calificado, capataz, microempresario)
Empleado administrativo (Empleado
9
33%
38%
Empleado administrativo (Empleado administrativo medio y
bajo, vendedor, secretaria, jefe de sección)
Ejecutivo medio y alto (gerente general de empresa media o pequeña, profesional de carreras tradicionales, directores de grandes
empresas, empresarios propietarios de empresas medianas y grandes, profesionales
de gran prestigio)
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR FORMA DE TRABAJO(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
63%
9%
Con contrato
Sin Contrato
10
25%
4%
Independiente
No sabe o no contesta
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR RUBRO DE EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)
14%
10%
9%
9%
9%
7%
6%
6%
Comercio, hoteles o restaurantes
Construcción, inmobiliarias
Otro no mencionado
Educación
Estatal, administración pública, empresas del Estado
Servicios profesionales
Minería
Manufacturero, producción, industrial
11
6%
6%
5%
4%
4%
2%
1%
1%
1%
5%
Manufacturero, producción, industrial
Salud
Transporte, de personas, logística, de materiales, etc
Particular o a personas
Financiero, bancos, seguros, AFP, Isapres, etc
Comunicaciones o telecomunicaciones
Pesca
Energético
Agrícola o frutícola
No sabe o no contesta
*considera sólo a personas que trabajan en una empresa
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SECTOR DE EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)
Sector Primario
9%
Sector Secundario
15%
Otros14%
12
15%
Sector Terciario 61%
*considera sólo a personas que trabajan en una empresa
61%
17%
Entre 1 y 99 empleados
Entre 100 y 499 empleados
DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR CANTIDAD DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJA(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*)
4%
8%
10%
Entre 500 y 999 empleados
Entre 1000 o más empleados
No sabe o no contesta
13 *considera sólo a personas que trabajan en una empresa
52
75%
100%
Trabajadores No trabajadores
PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE EN PERSONAS QUE TRABAJAN Y NO TRABAJAN% que declara disponer de tiempo libre “a menudo” o “muy a menudo” de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)
29
52
0%
25%
50%
A menudo o muy a menudo
15
2933 36
2226
30 30 28
3629 31
25%
50%
75%
100%
PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE % que declara disponer de tiempo libre “a menudo” o “muy a menudo” de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
16
RANKING DE MOTIVACIONES PERSONALES% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
91
88
86
84
82
Tener una familia unida
Lograr que sus hijos completen su educación
Tener un trabajo estable
Tener buena salud
Tener una buena relación de pareja
18
69
66
66
60
41
30
Tener una buena situación económica
Tener buenos amigos
Alcanzar el éxito profesional
Tener tiempo libre y dinero para disfrutarlo
Mantenerse en forma y atractivo(a) físicamente
Tener una posición social con influencia
MOTIVACIÓN“TENER UN TRABAJO ESTABLE”% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
8689 88 91
84
76
8883 84 81
90
25%
50%
75%
100%
19
0%
MOTIVACIÓN “TENER UN TRABAJO ESTABLE” SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
89 8891
84
76
94
87
96
84
7783
90
83 85
7175%
100%
Total Hombre Mujer
20
0%
25%
50%
18a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
MOTIVACIÓN “ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL”% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
66
8783
5663
49
6569
58 61
74
25%
50%
75%
100%
21
0%
MOTIVACIÓN “ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL” SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO% que considera cada aspecto como “muy importante” o “extremadamente importante”(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
8783
56
63
8388
5659
93
78
55
68
52
75%
100%
Total Hombre Mujer
22
56
49 48
5552
0%
25%
50%
18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
8
8
11
11
68
68
68
64
23
21
21
25
1
3
0
0
0% 25% 50% 75% 100%
Total
18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
Muy poco saludable Regularmente saludable Muy saludable No sabe o no contesta
ESTILO DE VIDA% que responde a cada alternativa(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
6
5
6
12
12
8
6
65
77
71
63
72
69
66
28
17
22
25
15
23
27
1
0
1
0
0
0
1
45 a 54 años
55 a 80 años
Hombre
Mujer
Trabajos menores, obrero calificado
Empleado administrativo
Ejecutivo medio y alto
24
SALUD SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN% que responde “me describe mucho” o “me describe totalmente”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)
25
23
21
33
29
Me preocupo de mantener mi peso
Siempre me preocupo de lo que como para mantenerme sano
Me siento relajado y tranquilo durante todo el
Trabajadores No trabajadores
25
21
16
14
13
38
28
20
18
Me siento relajado y tranquilo durante todo el día
Cada cierto tiempo me realizo chequeos médicos
Hago ejercicio físico con regularidad
Tengo problemas de salud o dolores permanentes
CONSUMO DE CIGARRILLO SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara “fumar”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)
44
52
52
45
47
34
35
55
37
Total
18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
45 a 54 años
Trabajadores No trabajadores
26
47
26
45
43
41
44
44
42
25
36
34
38
30
38
45 a 54 años
55 a 80 años
Hombre
Mujer
Trabajos menores, obrero calificado
Empleado administrativo
Ejecutivo medio y alto
CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara “consumir bebidas alcohólicas en alguna ocasión”(Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos)
77
80
83
74
85
61
57
69
65
Total
18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
45 a 54 años
Trabajadores No trabajadores
27
85
60
80
71
67
75
84
63
63
71
55
58
56
71
45 a 54 años
55 a 80 años
Hombre
Mujer
Trabajos menores, obrero calificado
Empleado administrativo
Ejecutivo medio y alto
87
76
75
72
El trabajo es para ganar dinero
El trabajo es para contribuir en algo importante
El trabajo es para ser reconocido por el buen desempeño
El trabajo es para poner en juego la inteligencia y creatividad
RANKING DE FUNCIONES O ROLES ASOCIADOS AL TRABAJO% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
70
69
69
54
34
El trabajo es para acceder a posiciones de mayor responsabilidad
El trabajo es para aprender y saber más
El trabajo es para hacer algo que a uno le guste
El trabajo es para ayudar a otros
El trabajo es para crear y tener amistades
29
87 8993
86 8981
87 8882
87 88
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA GANAR DINERO”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
30
76
67
7772 75
90
7873
6976 79
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA CONTRIBUIR EN ALGO IMPORTANTE”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
31
75
66
83
6976
8175 75 72 74 76
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA SER RECONOCIDO POR EL BUEN DESEMPEÑO”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
32
7265
81
6471
8174
7062
74 77
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA PONER EN JUEGO LA INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
33
70 69
79
68 6671 72
67 65 6772
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA ACCEDER A POSICIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
34
6963
76
67 6773
69 6965
71 71
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA APRENDER Y SABER MÁS”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
35
69 67 7163 67
79
69 6963
6773
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA HACER ALGO QUE A UNO LE GUSTE”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
36
54
44
5652
5663
53 56 5950
55
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA AYUDAR A OTROS”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
37
34 34 3531
37 37 35 33
45
30 33
25%
50%
75%
100%
FUNCIÓN O ROL “EL TRABAJO ES PARA CREAR Y TENER AMISTADES”% que declara estar “de acuerdo” o “muy de acuerdo” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
38
81
81
77
73
63
Tener un buen sueldo y beneficios económicos
Tener un trabajo que sea estable
Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
Tener posibilidades para crear e innovar
RANKING DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
61
60
59
56
54
52
Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes
Que exista cooperación entre las distintas áreas
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
Tener un trabajo que sea entretenido
Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado
40
1
2
3
4
2009 2010Tener un buen sueldo y beneficios económicos
Tener un trabajo que sea estable
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
Tener posibilidades para crear e
RANKING EVOLUTIVO DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
5
6
7
8
9
10
Tener posibilidades para crear e innovar
Tener un trabajo que sea entretenido
Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes
Que exista cooperación entre las distintas áreas
Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado
41
1
2
3
4
Total18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
45 a 54 años
55 a 80 años
Tener un buen sueldo y beneficios económicos
Tener un trabajo que sea estable
Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
Tener posibilidades para crear e
RANKING DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN EDAD% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
5
6
7
8
9
10
11
Tener posibilidades para crear e innovar
Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes
Que exista cooperación entre las distintas áreas
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
Tener un trabajo que sea entretenido
Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado
42
8187 87
79 76 7682 79
7579
83
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN BUEN SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
43
8176
8680 81 78 78
8579 76
84
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN TRABAJO QUE SEA ESTABLE”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
44
77 80 8275
71
79 76 78
6874
84
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
45
73 73 7670 71
7571
76
58
70
82
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EL TRABAJO SEA COMPATIBLE CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
46
6370 70
60 58 61 63 64
5459
71
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TERNER POSIBILIDADES DE CREAR E INNOVAR”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
47
6157
71
58 58 60 5964
55 56
66
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EXISTA UN BUEN ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
48
60 5964
60 60 57 60 61
5055
70
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE EXISTA COOPERACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
49
5954
68
5661
5659 60
4954
69
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “DISPONER DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD PARA DECIDIR EN EL TRABAJO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
50
56 59 57 56 55 53 56 56
43
55
64
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UN TRABAJO QUE SEA ENTRETENIDO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
51
5458
5348 49
67
5258
50 5257
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “TENER UNA BUENA RELACIÓNCON LOS COPAÑEROS DE TRABAJO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
52
5248 50
54 53 53 5350
38
50
60
25%
50%
75%
100%
ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO “QUE SEA UNA EMPRESA DE RECONOCIDO PRESTIGIO EN EL MERCADO”% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
53
ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN TRABAJADORES EJECUTIVOS ALTOS Y MEDIOS% que declara “muy importante, esencial ” con cada afirmación(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
1
2
3
4
Total
Trabajos menores, obrero
calificadoEmpleado
administrativoEjecutivo medio y
alto Tener un buen sueldo y beneficios económicos
Tener un trabajo que sea estable
Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar
Tener posibilidades para crear e
54
5
6
7
8
9
10
11
Tener posibilidades para crear e innovar
Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes
Que exista cooperación entre las distintas áreas
Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo
Tener un trabajo que sea entretenido
Tener una buena relación con los compañeros de trabajo
Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado
51
54
51
53
28
26
30
27
21
21
19
21
Total
18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
% que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5
% que se evalúa con nota 4 o menos
SATISFACCIÓN CON LA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO% de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
56
39
51
52
42
53
53
25
33
27
29
22
27
31
19
27
22
19
35
20
15
45 a 54 años
55 a 80 años
Hombre
Mujer
Trabajos menores, obrero calificado
Empleado administrativo
Ejecutivo medio y alto
56
56
47
50
56
26
36
33
25
18
17
17
19
Total
18 a 26 años
27 a 34 años
35 a 44 años
% que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5
% que se evalúa con nota 4 o menos
SATISFACCIÓN CON EL TIPO DE TRABAJO O CARGO QUE DESEMPEÑA% de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
66
58
56
55
34
57
64
19
18
25
27
34
25
25
16
24
19
18
33
18
11
45 a 54 años
55 a 80 años
Hombre
Mujer
Trabajos menores, obrero calificado
Empleado administrativo
Ejecutivo medio y alto
57
55
52
48
47
40
La relación con sus compañeros de trabajo
La estabilidad de su trabajo
La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar
El prestigio que la empresa tiene en el mercado
El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor
RANKING DE SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES DEL TRABAJO% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
39
38
37
37
36
33
El grado de cooperación que existe entre las distintas áreas
El nivel de entretención que le produce su trabajo
Su sueldo y beneficios económicos
El nivel de autonomía y libertad con la que cuenta para decidir
Las posibilidades de capacitación y desarrollo profesional
Las posibilidades para crear e innovar que se le otorgan
58
SATISFACCIÓN EN “LA RELACIÓN CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
5561
55 54 53 52 5260
43
56 58
25%
50%
75%
100%
59
0%
25%
5259
4956
47 5054
50
41
5356
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “LA ESTABILIDAD DE SU TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
60
48 45 43 4550
58
5044
40 43
54
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “LA COMPATIBILIDAD DE TRABAJO CON SU VIDA FAMILIAR Y PERSONAL”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
61
4752
4447
52
4148 47
33
4751
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “EL PRESTIGIO QUE LA EMPRESA TIENEN EN EL MERCADO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
62
40 3741 44
37 38 40 39 39 39 41
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “EL LIDERAZGO DE SU JEFE O SUPERIOR”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
63
39
51
35 38 3542
39 40
29
3943
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “EL GRADO DE COOPERACIÓN QUE EXISTE ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
64
38 41 4034 35
43 4035
26
35
46
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “EL NIVEL DE ENTRETENCIÓN QUE LE PRODUCE SU TRABAJO”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
65
37
47
36 3835 32
38 3631
3541
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “SU SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
66
37 3843
3236
40 3935
27
35
45
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “EL NIVEL DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD CON EL QUE CUENTA PARA DECIDIR”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
67
3631
3733
39 4137
3430 33
43
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “LAS POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
68
33 32 3327
4034 33 34
27 29
40
25%
50%
75%
100%
SATISFACCIÓN EN “LAS POSIBILIDADES PARA CREAR E INNOVAR QUE SE LE OTORGAN”% que responde estar “satisfecho” o “muy satisfecho” con cada dimensión(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
25%
69
66
64
63
57
49
46
45
Respetuoso, trata dignamente
Responsable, cumple sus promesas
Honesto, transparente
Con conocimiento, con experiencia
Conciliador, resuelve conflictos
Con iniciativa, proactivo
Con energía, optimista
RANKING DE VALORACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES DE UN JEFE% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
45
42
42
40
38
37
36
27
26
Con energía, optimista
Con autoridad, se hace respetar
Cooperador, apoyador
Cercano, accesible
Persistente, perseverante
Exigente, impone desafíos
Visionario, anticipador
Divertido, entretenido
Creativo, innovador
71
6659
70 6963 66 64 67 64
60
71
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “RESPETUOSO, TRATA DIGNAMENTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
72
6457
7167
61 5964 63
53
62
71
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “RESPONSABLE, CUMPLE SUS PROMESAS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
73
63
53
68 67 6459
62 64
53 57
70
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “HONESTO, TRANSPARENTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
74
5751
6861
5447
5461
42
51
68
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON CONOCIMIENTO, CON EXPERIENCIA”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
75
49 47
5649 49
4448 51
31
49
59
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CONCILIADOR, RESUELVE CONFLICTOS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
76
46 47 50 48
37
47 4941
27
44
54
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON INICIATIVA, PROACTIVO”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
77
4550 47 44 43 41
45 45
3641
52
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON ENERGIA OPTIMISTA”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
78
42 4340 40 40
4944 40
32
4347
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CON AUTORIDAD, SE HACE RESPETAR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
79
42 45 42 40 39
4742 41 39 36
47
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “COOPERADOR, APOYADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
80
40 4248
4036 35
39 41
28
37
47
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CERCANO, ACCESIBLE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
81
3832
4043
30
4438 38
21
37
46
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “PERSISTENTE, PERSEVERANTE”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
82
3741 39
35 3440 39
35 38 3542
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “EXIGENTE, IMPONE DESAFÍOS”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
83
36 3442
3430
42 3932
2730
46
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “VISIONARIO, ANTICIPADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
84
27 27 2421
2835
28 2518
28 28
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “DIVERTIDO, ENTRETENIDO”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
85
26 2630
24 24 27 25 27 25 22
31
25%
50%
75%
100%
CUALIDAD PERSONAL DE LIDER “CREATIVO, INNOVADOR”% que considera cada cualidad de un jefe como “extremadamente importante, esencial” para sentirse satisfecho en su trabajo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
86
70
50%
75%
100%
TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO% de personas que responde tener “bastante o mucho”, “poco” o “nada o muy poco” temor al despido o desempleo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
20
10
0%
25%
50%
Bastante o mucho Poco Nada o muy poco
88
70
60
71 7469
7669 72
8072
68
25%
50%
75%
100%
TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO% de personas que responde tener “bastante o mucho temor” al despido o desempleo(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
89
50%
75%
100%
ESTRÉS EN EL TRABAJO¿Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo?% de personas que responde a cada alternativa (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
4338
9 10
0%
25%
50%
No me siento estresado en el trabajo
Me siento un poco estresado en el trabajo
Me siento muy estresado en el trabajo
No sabe o no contesta
91
47 45 44
58
42 4144
51
4247
25%
50%
75%
100%
ESTRÉS EN EL TRABAJO¿Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo?% de personas que responde estar estresado(Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 712 casos)
0%
92
68
60
50
Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo
Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos
No recibir reconocimiento de su trabajo
RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN E INCOMODIDADES EN EL TRABAJO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
46
44
41
35
No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo
Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo
Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas
Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si
93
68
60
5046 44
41
69
59
46 4744
6762
55
4449
50%
75%
100%
Total Hombre Mujer
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4441
3540
44
36
44
3734
0%
25%
Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo
Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos
No recibir reconocimiento de su trabajo
No disponer de adecuados recursos o
equipamiento para su trabajo
Verse expuesto a frecuentes
interrupciones o distracciones en
su trabajo
Realizar su trabajo en condiciones
físicas desagradables o peligrosas
Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles
entre si
94
68
60
5046 44
41
70
4741
72
82
59 59
51
74
59
51
42 4145
54 52
4145 43
68 68
58
4450%
75%
100%
Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4441
3538 39 39
4135
38 3942 41
45
3641
45 4339 37
44
3740
21
0%
25%
Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo
Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos
No recibir reconocimiento de su trabajo
No disponer de adecuados recursos o
equipamiento para su trabajo
Verse expuesto a frecuentes
interrupciones o distracciones en
su trabajo
Realizar su trabajo en condiciones
físicas desagradables o peligrosas
Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles
entre si
95
68
60
5046 44
41
71 70
52
4441
48
64
54
4651
43
64
54
4651
4350%
75%
100%
Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto
CAUSAS AL ESTRÉS SEGÚN OCUPACIÓN SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4441
35
4441
34
43
32 32
43
32 32
0%
25%
Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo
Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos
No recibir reconocimiento de su trabajo
No disponer de adecuados recursos o
equipamiento para su trabajo
Verse expuesto a frecuentes
interrupciones o distracciones en
su trabajo
Realizar su trabajo en condiciones
físicas desagradables o peligrosas
Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles
entre si
96
48
48
Existencia de temor a la pérdida del trabajo
Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente
RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
42
39
35
No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo
Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe
Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente
97
48 484651 53
50%
75%
100%
Total Hombre Mujer
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48 4842
3935
4644
39 37 36
4541
34
0%
25%
50%
Existencia de temor a la pérdida del trabajo
Existencia de pocas oportunidades para
desarrollarse profesionalmente
No ser consultado en decisiones importantes
para su trabajo
Falta de apoyo o conflictos con compañeros de
trabajo o con su jefe
Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente
98
48 4853
48
61
555349 5150
50%
75%
100%
Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48 4842
3935
40
26
3330
4845
35
45
38
4439
49
4337 38
33
50
36
26 27
0%
25%
50%
Existencia de temor a la pérdida del trabajo
Existencia de pocas oportunidades para
desarrollarse profesionalmente
No ser consultado en decisiones importantes
para su trabajo
Falta de apoyo o conflictos con compañeros de
trabajo o con su jefe
Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente
99
48 4850 5148
5050%
75%
100%
Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48 4842
3935
50
42 41
35 33
48
38
44
33
4550
42
36 38
0%
25%
50%
Existencia de temor a la pérdida del trabajo
Existencia de pocas oportunidades para
desarrollarse profesionalmente
No ser consultado en decisiones importantes
para su trabajo
Falta de apoyo o conflictos con compañeros de
trabajo o con su jefe
Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente
100
67Tener jornadas de trabajo muy extensas
RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
42
37
Problemas que produce su trabajo en su vida privada
Tener horarios muy cambiantes de trabajo
101
6763
7275%
100%
Total Hombre Mujer
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4237
41 4143
33
0%
25%
50%
Tener jornadas de trabajo muy extensas
Problemas que produce su trabajo en su vida privada
Tener horarios muy cambiantes de trabajo
102
67
74
65
71
64
56
75%
100%
Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4237
45
33
434647
42
36
2730
35
0%
25%
50%
Tener jornadas de trabajo muy extensas
Problemas que produce su trabajo en su vida privada
Tener horarios muy cambiantes de trabajo
103
67
82
63 63
75%
100%
Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
4237
4945
3234
3234
0%
25%
50%
Tener jornadas de trabajo muy extensas
Problemas que produce su trabajo en su vida privada
Tener horarios muy cambiantes de trabajo
104
48Desempeñar un cargo con un alto nivel de
responsabilidad
RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
40
37
No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo
No tener instrucciones claras para hacer el trabajo
105
54
75%
100%
Total Hombre Mujer
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN SEXO¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48
4037
54
41
3540 40 40
0%
25%
50%
Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad
No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo
No tener instrucciones claras para hacer el trabajo
106
5552
75%
100%
Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN EDAD¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48
4037
41
34
43
5046
52
39
33
4744
4046
25 24
0%
25%
50%
Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad
No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo
No tener instrucciones claras para hacer el trabajo
107
54
75%
100%
Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto
CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN OCUPACIÓN¿Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa(Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos)
48
403737
26
38
48
4237
54
47
36
0%
25%
50%
Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad
No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo
No tener instrucciones claras para hacer el trabajo
108
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