el conf colec (huelga y paro)

EL CONFLICTO COLECTIVO

DR. ING. FERNANDO JARAMILLO ALVAREZ MSC.18 FEB 2013

CT VIGENTE A ESTA FECHA

CONFLICTOS QUE PUEDEN PRESENTARSE. ART. 467 y sgts CT.

• LA HUELGA. suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados

• EL PARO.- suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados

HUELGA Art.467 : REQUISITOS

1. conflicto entre el empleador y sus trabajadores

2. pliego de peticiones concretas

HUELGA. CUASALES:1. notificado el empleador con el pliego de

peticiones, no contesta en el término legal,2. notificado el empleador con el pliego de

peticiones, la contestación fuere negativa3. después de notificado el empleador, despidiere o

desahuciare a uno o más trabajadores. Salvo el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante

HUELGA. CUASALES:4. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y

Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código(48h), o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores;

5. Si no se produjere la conciliación (inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto)

6. Si no se pronuncia el fallo en el término de 3 diasde agotado el tramite de conciliacion;

HUELGA. CUASALES:7. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, el

empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos reuniones consecutivas… y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores.

8. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto (previa verificación inspector de trabajo.

• PRESENTACION PLIEGO DE PETICIONES INSPECTOR DE TRABAJO

1

• NOTIFICACION DENTRO DE 24 H AL REPRESENTNATE O EMPLEADOR, CON TRES DIAS PARA CONTESTAR

2

• CONTESTACION FAVORABLE, TERMINACION DEL CONFLICTO

3

PROCEDIMIENTO HUELGA

• ANTE FALTA DE ACUERDO, REMISIÓN DEL CONFLICTO A DIRECCION O SUBDIRECCION DE MEDICION LABORAL

6

• TERMINO 15 DIAS , PARA CONVOCAR A ACUERDO (FALTA CONSECUTIVA POR 2 OCASIONES EMPLEADORES CIERRA ETAPA/EN EL CASO DE TRABAJADORES CONTINUA)

7

• EMISION DE POSIBLE ACUERDO PARCIAL8

PROCEDIMIENTO HUELGA

• SOMETIMIENTO CONFLICTO AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

9

• INTEGRACION DEL TCA, CON SU SECRETARIO. (PRESIDE INSPECTOR, 2 VOCALES POR PARTE)10

• AUDIENCIA DE CONCILIACION (DENTRO DE 2 DIAS DESPUÉS DE POSESION)

11

PROCEDIMIENTO HUELGA

• TERMINO DE PRUEBA 6 DIAS 12

• EMISION DE FALLO DENTRO DE 3 DIAS13

• AMPLIACION A ACLARACION14

PROCEDIMIENTO HUELGA

• APELACION ANTE EL TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACION Y ARBITRAJE (ELEVA AL DIRECTOR REGIONAL)

15

• INTEGRACION DEL TSCA, CON SU SECRETARIO. (PRESIDE DIRECTOR REGIONAL, 2 VOCALES POR PARTE)

16

• AUDIENCIA DE CONCILIACION (DENTRO DE 2 DIAS DESPUÉS DE POSESION)

17

PROCEDIMIENTO HUELGA

• EMISION DE FALLO18

PROCEDIMIENTO HUELGA

PARO: REQUISITOS1. comunicar su decisión por escrito al

inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda.

2. solicitar autorización para el paro

PARO: CUASALES1. Cuando a consecuencia de una crisis económica

general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa; y,

2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

• PETICION(Absuelve en 24 horas)1

• DESIGNACION COMITÉ ESPECIAL O REQUERIMIENTO ACTUACION CEMP (3 DIAS PARA CONTESTAR)

2

• FORMACION DE TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRATE3

PROCEDIMIENTO PARO

• FALLO DEL TRIBUNAL4

5

6

PROCEDIMIENTO PARO

EFECTOS DEL PARO

• Efecto de suspensión de los contratos de trabajo

• Pérdida del derecho de los trabajadores a remuneración.

• Obligación de reanudar las labores indebidamente suspendidas.

• Pagar a los trabajadores, lo que debieron haber percibido durante el tiempo de la suspensión indebida; y,

• Indemnizar a los trabajadores q quienes se de por terminado el contrato, por despido ilegal.

Nuevos compañeros

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