egos - estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las redes sociales

Jaén, 07 de octubre de 2010

Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y

talento en las Redes SocialesPor: Pedro Rojas

“No alcanzarás el éxito mientras no sientas

pasión por lo que haces”.Dale Carnegie

¿2.0, Social Media?¿Qué es eso?

45% de seleccionadores utilizan las redes sociales

para revisar las identidades digitales de los candidatos.

Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para

buscar personas de forma eficiente en Internet.

Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

22% de las empresas afirman buscar en redes

sociales, como algo habitual en sus procesos de

selección.

Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

18% de empresas decidiócontratar a alguien gracias a la información que encontró

en las redes sociales

Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers

Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas

• Crean una expectativa• Crean emociones • Son reconocibles• Las asociamos a “algo”

Hablemos de marcas

Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas

Marca Personal

¿Para qué necesitasser una marca?

• Diferenciarte y sobresalir.• Ser encontrado (futuros empleadores)• Aportar un componente de valor a tu

currículo.

¿Cuál es tú marca?

• Lo que te hace único/a.• Lo que mejor sabes

hacer.• Las ideas con las que te

identificas.

• Tus logros.• Todo lo que has

hecho y dejado de hacer.

Tradicional Vs. 2.0

Búsqueda tradicional:•Envío masivo de currículos•Uso de portales de empleo•Documentación en papel•Networking pasivo•Barreras para llegar al seleccionador•Es descriptiva

Búsqueda 2.0•Desarrollo de una marca•Uso de currículo virtual (URL)•Actividad en redes sociales•Networking activo•Acceso directo al seleccionado•Es demostrativa

¿A quién conoces?

Familia/amigos

Colegas/Compañeros de estudio

Grupos/Asociacionesde Profesionales

Reclutadores y Seleccionadores

80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)

Las Redes Socialespermiten

encontrar oportunidades

El Social Mediaes el nuevo “boca a boca”, pero Online.

Ahora… Para buscar empleo…

Con una estrategia

Ya no tenemos problemas para

encontrar a quien sea. El problema

ahora es atraer su atención…

Blogs

La estrategia incluye a las redes y

a otros factores

Tener un Objetivo

• Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.

• Qué quieres conseguir.• Por qué necesitas una estrategia 2.0.• En cuánto tiempo quieres resultados.

Herramientas Vs. Estrategia

¿Quién eres?

• ¿Qué te gusta hacer?• ¿Qué prefieres en un trabajo?• ¿En qué eres realmente bueno?• ¿Qué no te gusta de un trabajo?• ¿Qué parte te gusta de lo que estás

estudiando?

Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices

Las herramientas

Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet

Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)

Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible

Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.

Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.

El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.

>> Conectando

VisibilidadDejar que te encuentren•Técnicas de SEO

•Participación

•Colaboración

•Presencia

• Ser una persona: • Ser inmediato: • Tener sentido de

comunidad: • Ser Transparente: • Aportar Valor: • Experimentar:

Lo que debes hacer…

• Hacer spam: • Decir banalidades: • Usar lenguaje soez: • Opinar sobre política,

religión y género: • Opinar sin tomar

partido:

Lo que NO debes…

• Invertir tiempo • Construir relaciones• Organizar las acciones • Producir información

útil y de interés

Tus tareas

• Aprender a usar la tecnología• Entender el nuevo Marketing• Compartir, participar y colaborar• Escuchar mucho y hablar menos

Tus deberes

Tareas, Tiempo y Mensaje.

Técnicas y rutinasbásicas.

Criterios paraenfrentar y resolver posibles crisis.

Protocolos de gestión

El PerfilNo hay una segunda oportunidad para

dar una primera buena impresión…

La Regla de los 25

• 25 Contactos en España.• 25 Contactos en tu ciudad.• 25 Contactos de empresas que te

atraigan.• 25 Contactos con las palabra clave

principales de tu perfil.• 25 Contactos con la palabra clave

secundarias de tu perfil.

Sitúate profesionalmente y escoge

Escoger unacombinación

1.3 millones de usuarios en España

600 mil usuarios en España

• Lo mejor:La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.

• Lo peor:Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.

• Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.

• Lo peor:Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.

• Facebook es más casual y relajada.

• Más adulta (pocos adolescentes).

• Unos 400 millones de usuarios.

• Más de 350 millones de visitas únicas.

¿Ocio, Negocio?

¿Buscar empleo?

• Lo mejor:Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.

• Lo peor:140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.

Reflexión

• El uso de las herramientas es tan simple, que el Social

Media puede interpretarse como algo

fácil de ejecutar.

Principales errores:

• Fotos inapropiadas • Quejas sobre el lugar de trabajo• Apodos y avatares inadecuados • Lenguaje soez.

Reputación Digital

Buena ReputaciónLo que más buscan:

• Trayectoria profesionalbien soportada.• Habilidades paracomunicar.• Cultura corporativa. • Imagen profesional.• Referencias.

Te has “Googleado”

El Currículo Virtual

- Puedes llevarlo a donde quieras.

- Te da presencia en la Red

Portales 2.0

Tú

Lo importante es:

Ofertaspublicadas

RSS

Búsqueda activa:

Pasiva:

Social:

EncuentrosVirtuales

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Intermediarios

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Intermediarios

Redessociales

Empleos

¡Gracias!

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Pedro Rojas

Reclutamiento, Selección y Empleo 2.0