eduardo fabián jerez sanhueza ingeniero civil industrial, udec. magíster en ingeniería...
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Eduardo Fabián Jerez SanhuezaIngeniero Civil Industrial, UdeC.
Magíster en Ingeniería Industrial, UdeC.
“Sin Miedo al Futuro”
- Crisis Estructural del Sistema de Reparto.
- Antisolidaridad del Sistema de Reparto.
- Sistema AFP.
- Aplicaciones Sistema de Pensiones.
Agenda
Sistema de Beneficio Definido
Otto Von BismarckPrusia 1815 – 1898 (83 años) Errores Estructurales:
- Caída en la tasa de natalidad.
- Aumento de la esperanza de vida.
Ineficiencias técnicas:- Evasión de ingresos.
- Inequidad al acceso de beneficios.
Crisis Estructural del Sistema de Reparto
Disminución Cotizantes / Pensionados Requisitos para Jubilar / Antigüedad
• En 1980, el 93% del total de imponentes pertenecía a tres cajas: SSS (62%), Empart (19%), Canaempu (12%).
• En 1979 existían 32 Cajas de Previsión.
Sistema de Reparto en Europa
Aporte
Alemania España Francia
Empleador Trabajador Empleador Trabajador Empleador Trabajador
Pensión 9,65 9,65 23,6 4,7 9,8 6,55
SIS 0 0 0 0 12,8 0
Salud 6,75 6,75 0 0 12,8 0,75
Cesantía 3,25 3,35 6,2 1,6 5 3
Total E + T 19,65 19,75 29,8 6,3 40,4 10,3
Total 39,4 36,1 50,7
Chile / AFP
Empleador Trabajador
0 12
1,26 0
0 7
2.4 0,6
3,66 19,6
23,26
Caso Español.
- Monto Pensión: 100% del promedio de los últimos 25 años.
100% del monto de pensión 37 años
Primeros 15 años 50%
15 años – 37 años (22 años) 50%
Sueldo mínimo 641 Euros
Máximo Imponible 2498 Euros
Solidaridad del Sistema de Reparto
Ahorrar el 10% de ingresos brutos mensuales.
Fundamentos del Sistema de Pensiones
- Interés compuesto real de un 4% anual
Aportes Beneficios
- Sistema Apolítico.
- Trabajador Propietario: De Impuestos a Ahorro.
- Cotización: Del 20% al 10% del sueldo imponible.
- Herencia.
Sistema AFP - Costos
Porcentaje de renta imponible
AFP Reforma Previsional 1° Licitación 2 Licitación
PlanVital 2,36 2,36 2,36
Provida 1,54 1,54 1,54
Cuprum 1,48 1,48 1,48
Capital 1,44 1,44 1,44
Habitat 1,36 1,36 1,27
Modelo No existe 1,14 0,77
SIS Reforma Previsional
2011 Licitación año 2012
Hombres Cargo al empleador 1,49 1,26
Mujeres Cargo al empleador 1,44 1,12
Costos sólo para trabajadores activos y pensionados.
Diferencia de Planvital con Habitat de 1,09% del sueldo.
Diferencia de Planvital con Modelo de 1,59% del sueldo.
- Interés Real de un 4% anual (UF + 4%)
Fecha Multifondo A Multifondo C Multifondo E
27 Sept. 2002 10000 11685,22 12264,58
31 Oct. 2007 26705,34 22012,14 17325,83
4 Marzo 2009 15298,33 18921,76 19922,92
26 Oct 2010 26765,59 25513,4 21820,2
7 Marzo 2011 28065,52 26538,23 22759,14
27 Sep. 2011 23572,24 25143,54 24100,82
26 Nov 2012 26441,69 27348,37 25648,69
Rentabilidad Real 6,61% 5.06% 3,93%
Sistema AFP - Rentabilidad
- Interés del Sistema AFP desde año 1981: 8,67% (fondo C)
Caso real: Hombre 60 años y 10 meses- Cotización histórica al tope imponible desde creación del sistema.
42,64 UF
57,14 UF
84,22 UF
Interés real anual: 8,67%
7143 UF
Monto UF
- 6,1 UF x 31 años y 6 meses = 6,1 UF x 378 meses = 2306 UF
Aplicaciones Sistema de Pensiones AFP
Aplicaciones Sistema de Pensiones AFP• Libertad de elegir
• APV / APVC• Tributarios / 57 bis• Excedente de libre disposición• Herencia• Depósito Convenido• Afiliado Voluntario• Ley de trabajo pesado• APV como Seguro de
Cesantía / AFC• Negociación Colectiva• Administración Gratuita de AFP.
Aplicaciones SAFP / Afiliado Voluntario
17 meses cotizando:
- $25.000 Afiliado Voluntario
- $25.000 Cuenta 2 AFP
$425.000
$357.000
Aplicaciones SAFP / APVC - Desvinculación
APVC
- Aumento de pensión.- Anticipar pensión.- Beneficios Tributarios.
- Seguro de Cesantía.
Beneficio: 15% del ahorro (hasta 30% del GC anual)
Ejemplo: Global Complementario: $6.000.000
Aplicaciones SAFP / 57 Bis¿Qué es el 57 Bis? - Incentivo tributario / Crédito al impuesto.
Requisito: - 4 años de ahorro con saldo positivo (desde $1).
- Desde 5to año se puede retirar dinero sin devolver el crédito.Aplicación: Depósito y retiro cada dos años.
Ahorro: 30% del Global Complementario: $1.800.000
Beneficio 57 Bis (cada 2 años): 15% del 30% G.C.: $270.000.
Muchas Gracias…
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