diseño curricular basado en competencias. proviene del latín cum y petere a partir del siglo xv....

Diseño Curricular Basado en Competencias

Diseño Curricular Basado en Competencias

Proviene del latín cum y petere

A partir del siglo XV. Competer comienza a adquirir el significado de

pertenecer a: incumbir, corresponder a.

Diseño Curricular Basado en Competencias

TAREA

CAPACIDAD – COMPETENCIA - CUALIFICACIÓN

FORMACIÓN

Capacidad

• Es el conjunto de conocimientos, destrezas y aptitudes cuya finalidad es la realización de actividades definidas y vinculadas a una determinada profesión.

Competencia

El conjunto de conocimientos,

saber hacer, habilidades y aptitudes que permiten a los profesionales desempeñar y desarrollar roles de trabajo en los niveles requeridos para el empleo.

Instinto Nacional de Empleo 1987

Enfoques de las competenciasD. Mertens

Competencias Básicas

Competencias horizontales

Elementos de conocimiento

transversal

Factores de Edad

Dimensiones de la competenciaBung

Competencias profesional

Competencia de método

Competencia social

Competencia participativa

Competencia Básicas

Son las competencias fundamentales para vivir en sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral

Competencias genéricas

• Son aquellas competencias que se encuentran en la intersección de ámbitos científicos próximos, siendo por tanto comunes a varias ocupaciones o profesiones.

Competencias específicas

• Son las competencias propias de una ocupación o profesión determinada y singular.

Desarrollo sistemático e instruccional de un curriculum

Fase I. Análisis del Curriculum

Fase V. Evaluación Fase IV. Implementación

Fase III. Desarrollo del curriculum

Fase II.Diseño del curriculum

Fase I. Análisis del Curriculum

• Realizar el análisis de necesidades de formación profesional

• Realizar el análisis ocupacional.

Fase II. Diseño del Curriculum

1)Determinar las estrategias de ejecución del programa de formación profesional.

2) Definir los objetivos del programa de formación profesional.

3) Diseñar los instrumentos de evaluación del desempeño del aprendiz.

4) Definir las especificaciones del programa de formación profesional.

Fase III. Desarrollo del curriculum

1) Definir el itinerario del programa de formación profesional con su salida final y salidas parciales, cada una con sus respectivas competencias y subcompetencias

2) Elaborar los folletos de aprendizaje para los estudiantes. 3) Elaborar medios didácticos de apoyo.

4) Elaborar guías metodológicas para el docente.

5) Revisar todos los materiales elaborados

Fase IV. Implementación

Preparar las condiciones para la implementación del programa de

formación profesional.

2) Ejecutar el programa de formación profesional.

3) Realizar una evaluación formativa durante la implementación del programa

de formación profesional.

4) Documentar la implementación del programa de formación profesional.

5) Registrar las acreditaciones de la formación profesional

Fase V. Evaluación

• 1) Realizar evaluación sumativa.

• 2) Analizar los datos recopilados.

• 3) Ejecutar acciones de retroalimentación y/o mejoras en las fases correspondientes.