diapositivas metodologias[1]

ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA

TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.

MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.

este método requiere como pasos previos la

definición de perfiles entorno a conocimientos,

habilidades, y conductas individuales y sociales.

CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.

Es un sistema de niveles y áreas para ordenar las

ocupaciones en el mercado de trabajo.

TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos

humanos se utilizan para conocer la personalidad

de los candidatos, evaluar sus aptitudes y

observar su capacidad profesional.

LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se

recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna

de las personas se fuera de la ciudad o

no es fácil ponerse en contacto con ella a

determinada hora, el posible empleador podrá

comunicarse con alguna de las otras tres.

CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas

psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales,

que pueden ser tan básicos o profundos como las

necesidades de la organización demanden y la

imaginación del responsable lo permita

INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

Es un documento referido a una norma de

referencia, en el que se establecen los

mecanismos que permiten determinar si una

persona es competente o no con relación a una o

varias funciones laborales.