diapositivas metodologias[1]
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ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA
TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.
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MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.
este método requiere como pasos previos la
definición de perfiles entorno a conocimientos,
habilidades, y conductas individuales y sociales.
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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.
Es un sistema de niveles y áreas para ordenar las
ocupaciones en el mercado de trabajo.
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TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos
humanos se utilizan para conocer la personalidad
de los candidatos, evaluar sus aptitudes y
observar su capacidad profesional.
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LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se
recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna
de las personas se fuera de la ciudad o
no es fácil ponerse en contacto con ella a
determinada hora, el posible empleador podrá
comunicarse con alguna de las otras tres.
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CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas
psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales,
que pueden ser tan básicos o profundos como las
necesidades de la organización demanden y la
imaginación del responsable lo permita
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INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
Es un documento referido a una norma de
referencia, en el que se establecen los
mecanismos que permiten determinar si una
persona es competente o no con relación a una o
varias funciones laborales.