deslocalización y empresa red

Prof. Claudio Alvarez TeránProf. Claudio Alvarez Terán

COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI

EMPRESA REDNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIONES SOCIOCULTURALES EN EL SIGLO XXI

EMPRESA REDNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

REDUCCIÓN DE COSTOSREDUCCIÓN DE COSTOS

• Deslocalización• Migración• Flexibilización• Robotización

FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD

Variable de AjusteEL SALARIO

Otras Variables• Infraestructura• Legislación• Educación

Asia SíÁfrica No

Competencia Salarial Global

DeslocalizaciónDeslocalización

Empresas que buscan beneficios

• Impositivos• Ambientales• Salariales

MaquilasEmpresas chinas 35% de textiles mundiales 50% menos costo promedio

Cuando una empresa extranjera instalada en China vende una Barbie a 20 dólares, sólo 35 centavos quedan en China. 

Desarraigar procesos productivos

PRODUCCIÓN FLEXIBLE PRODUCCIÓN FLEXIBLE

FLEXIBILIDADFLEXIBILIDAD

Alta Demanda – Produc. MasivaBaja Demanda – Prod. ReducidaSin Demanda - DesactivarP

od

er

de la

Dem

and

a

Grandes Empresas subcontratan Pymes

Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)Tercerización (outsourcing)Franquicia (franchising)

TercerizaciónFranquiciaFusión

Franquiciada• Paga un derecho por la

marca• Paga un porcentaje por

ventas• Recibe los productos o

serviciosFranquiciadora• Pone su marca• Impone el formato• Financiación y Marketing• Aumenta sus bocas de venta

TercerizaciónContratar a otro (un tercero) para la PRODUCCIÓN de un bien o servicio

Flexibilidad de Demanda Deslocalización

FranquiciaContratar a otro (un tercero) para la

VENTA de un bien o servicioFusión

Unión de dos empresas

• Reducción de costos (1+1=1)• Menor competencia• Mayor poderío• Diversificación

Menos pero más poderosasObjetivo: CONCENTRACIÓN

Empresa A

Empresa C

Empresa B

F

F

F FF

FF

F

F

TT

T

T

T

T

Fusión

Acuerdo

FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED y CONCENTRACION

FRANQUICIA + TERCERIZACIÓN + FUSIÓN = EMPRESA RED y CONCENTRACION

EMPRESA HORIZONTAL

Se pide al trabajador• Formación • Autonomía• Iniciativa• Responsabilidad Laboral• Especialistas multifunción

Siete Tendencias1. Organización por procesos no tareas2. Jerarquía plana3. Gestión en equipo4. Resultado según satisfacción del cliente.5. Salarios por objetivos6. Libre información y formación

NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONALNUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

El factor Laboral• Más servicios• Desmaterialización de productos• Tercerización• Concentración de la riqueza• Conocimiento • Desempleo estructural• Reducción de costos• Empresa red• Producción flexible

NUEVO TRABAJONUEVO TRABAJO

La cuestión es el cambio en las formas del trabajo y la existencia del no-

trabajo

La cuestión es el cambio en las formas del trabajo y la existencia del no-

trabajo

•Trabajadores manuales deben reeducarse•Trabajadores calificados adaptados•Nuevos inútiles

1- Trabajo automatizado

Trabajador Genérico• Sin iniciativa• Baja calificación• Sustituible por máquinas• De fácil reemplazo

2. Trabajo del Conocimiento

Trabajador Autoprogramable• Autónomo • Responsable• Alta calificación• Aprender a aprender

Categorías de TrabajadoresCategorías de Trabajadores

La diferencia es que aumenta el riesgo laboralLa diferencia es que aumenta el riesgo laboral

•contratos temporarios•tercerización•flexibilidad horaria•Monotributistas•trabajo a distancia•prestadores de servicios• otros …

Cambia el concepto de trabajo

Enorme presión social por estar empleado

Formas degradadas de empleo

El Fantasma de la InutilidadEl Fantasma de la Inutilidad

EMPLEO Y MUJEREMPLEO Y MUJER

1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)

2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)

¿Qué tipo de empleo para la mujer?

¿Qué tipo de empleo para la mujer? En el mundo el 50% de las mujeres

trabajan en el sector serviciosEn el Primer Mundo el 85% de las mujeres trabajan en serviciosEn Argentina el 75%

En EEUU el 60% de las mujeres trabajanEn Latinoamérica el 47%Promedio mundial 50%

Al aumentar el sector Servicios aumenta el mercado laboral femenino

No hay un “espacio femenino”No hay un “espacio femenino”

Surge la discriminación a igual tarea

•La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación•Solo reciben el 10% de la riqueza mundual•Sufren mayores niveles de desempleo•Están sometidas a una menor posibilidad de progreso (Techo de Cristal)

A igual tarea cobran Menor SalarioEEUU – UE 30%Japón 57%Brasil 48%México 32%Argentina 30%

500 mayores empresas del mundo, 15% Directoras

Argentina40% mujeres son universitarias30% hombres son universitarios25% de Gerentes mujeres15% de Directores mujeres1% de Presidentas de empresa

Desprotección socialSON MUJERES•El 83% de los trabajadores a tiempo parcia•El 60% de los trabajadores contratados•El 70% de los trabajadores de las fábricas asiáticas•El 60% de los trabajadores pobres•El 66% de los niños que no van a la escuela•El 66% de los analfabetos

El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo FemeninoEl Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino