desarrollo organizacional
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DESARROLLO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
DocenteMartha Jaimes
2009
un sistema formal, creado para un objeto, esta diseñada artificialmente para que cumpla la meta.
Lo primero y fundamental de una organización debe ser el grupo de personas que la conforman.
conjunto de roles que sé interactúan y que se entrelazan.
QUE ES LA ORGANIZACIÓN? QUE ES LA ORGANIZACIÓN?
Conjunto de elementos que interactúan y que forman un todo o que se encuentran bajo la influencia de fuerzas en alguna relación definida. .
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
La organización como ente autónomo e independiente está basada en principios corporativos que la definen e identifican
Deber ser: responde al interrogante, ¿porque existe la organización? Deber hacer: Misión, nos dice para que existe la organización. Deber estar: Visión, hacia donde vamos, conque y cómo llegamos.
PRINCIPIOS CORPORATIVOSPRINCIPIOS CORPORATIVOS
HISTORIA DEL D.O según el modelo
Tavistock.
enfoques socio técnicos y socio analíticos.
Innovaciones (laboratorios)
Inv. de las encuestas y metodología de retroalimentación
Investigación – acción
•La fuerzas sociales como influencia hacia el esfuerzo humano en la producción B y S
•Tecnología y cualidades humanas
EL GRUPO T EL GRUPO T
La teoría de Lewin Grupo T, empezó a surgir por una serie de acontecimientos en el taller celebrado en Nueva Bretaña.
DOUGLAS Mc. Gregor con la teoria X, Y OUCHI , William teoria ZMAYO, Elton, teorias Relaciones humanas
Douglas Mc Gregor
TRES ETAPAS EN EL PROCESO DE TRES ETAPAS EN EL PROCESO DE CAMBIO CAMBIO
Descongelar la situación: descodificar o poner en cuestión los parámetros que constituyen esa situación (ideas, actitudes, comportamientos)
Cambio de conducta : se emprende la acción adecuada para cambiar
Nuevo cambio de conducta : en esta etapa se estabiliza toda la situación adquirida a través del proceso de intervención (Lewin , k 1958 )
EL PROCESO DEL D. OEL PROCESO DEL D. O
ReconocimientoPrimer paso
DiagnosticoSegundo paso
PlaneaciónTercer paso
4. Paso: Actuación
5. Paso: Evaluación
ENTONCES QUE ES EL D.O ENTONCES QUE ES EL D.O
EL D. O es: Es un esfuerzo que hace la organización en el proceso de planeación, controlado desde los niveles mas altos de la organización Para lograr incrementar ¨la efectividad y el bienestar, mediante las intervenciones en los "procesos”, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta (Beckhard, 1969) .
D. O es: Esfuerzo planificado y continuo para aplicar las ciencias de la conducta y mejoramiento de los sistemas, aplicando métodos reflexivos y auto analíticos. (Schmuck y Miles, 1971)
D.O es : un proceso de la organización para comprender y mejorar cualquiera y todos los procesos justificativos que pueda desarrollar una organización para el desempeño de cualquier tarea y para el logro de cualquier objetivo. Las metas del DO son :
•incrementar la congruencia entre la estructura, proceso, la estrategia, las personas y la cultura de la organización •desarrollar soluciones nuevas y creativas para la organización, •desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma. (Beer 1980)
El D.O es: una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias de la conducta y orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de mejorar el desempeño de la organización, mediante la alteración de las conductas la investigación y la teoría. (Porras y Robertson, 1992)
El D.O es: un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías de las ciencias de la conducta de la investigación y la teoría.
BIBLIOGRAFIA BIBLIOGRAFIA
DIAZ, C. Máximo. El cambio social planificado y la cultura. 2003 .
GEORGE Jr. CLAUDES Y LOURDES ALVAREZ Historia del pensamiento administrativo. Ed.Pearson .2005 , Pag, 195
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