[declaración] situación de bonos de trabajadores subcontratados
Post on 17-Feb-2016
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Declaración sobre situación de bonos de trabajadores subcontratados A la Comunidad UC:
Hace varios años que los estudiantes hemos venido problematizando la situación laboral de las y los trabajadores subcontratados de nuestra Universidad, entendiendo la importancia que tenemos como estudiantes en el construir una comunidad donde todos sus miembros vean respetados sus derechos y su dignidad. Actualmente la universidad, con el fin de mejorar los sueldos más bajos, evitar la rotación y para mejorar de alguna manera las condiciones de las y los trabajadores subcontratados, les asigna un bono cuatrimestral por medio de las empresas contratistas de aseo, jardines y seguridad.
Entre las condiciones que la Universidad actualmente exige para otorgar este bono se considera la permanencia y la asistencia en todos los meses correspondientes al cuatrimestre evaluado, con un mínimo de horas y de días, teniendo en cuenta el periodo de vacaciones tomado por el trabajador o el tener licencias. Sin embargo, a raíz de ciertos casos vemos que estas condiciones no siempre se cumplen, generando confusión entre los trabajadores con respecto a las condiciones para obtener el bono. En la actualidad, existen trabajadores con problemas graves de salud, impedidos de trabajar y que presentando la debida licencia médica no reciben este beneficio.
Evaluando el perjuicio que el quebrantamiento de esta norma significa para los trabajadores que en momentos difíciles más lo necesitan, es que hemos decidido declarar públicamente la necesidad de exigirle a las autoridades universitarias y a las empresas externas una regulación efectiva de esta condición. De otra manera, el incumplimiento de la norma actual termina discriminando a los trabajadores que se encuentran en condiciones más precarias.
Junto a esto, hacemos un llamado a la transparencia y al aumento de información desde las autoridades universitarias y las empresas hacia los trabajadores sobre este asunto ya que muchos de ellos desconocen las condiciones actuales de este beneficio o el cómo es posible acceder a éste. Es por esto que, en nuestra calidad de representantes, nos comprometemos a colaborar en la difusión de este material en nuestros respectivos territorios. Asimismo, creemos importante que la Universidad regule los requisitos que tiene cada empresa, de manera de confirmar que se estén respetando los derechos laborales de cada trabajador, se asegure que se estén cumpliendo los requisitos, y que se regule el plazo del pago de bonos, para que la entrega de éstos sea efectivamente adecuada y sin atrasos
Denunciamos, a su vez, el que haya casos donde un trabajador ha solicitado esta información y se ha entregado de manera poco respetuosa y digna para ellos, mediante un pequeño trozo de papel, escrito con faltas ortográficas y que enumera una serie de tramos de descuentos por días de ausencia laboral.
En este tiempo de Navidad, podemos hacer algo concreto en favor de los trabajadores de nuestra universidad, reconociendo los derechos que tienen tanto en dignidad y como miembros de la Comunidad UC, para que no existan más trabajadores de primera y segunda categoría. Eso hará que nuestra Universidad sea más y verdaderamente una Universidad Católica, al servicio de toda su comunidad y de la sociedad.
Atentamente,
Consejo de Federación Federación de Estudiantes de la Universidad Católica
Diciembre, 2015
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