conferencia iniciación en coaching umh

Iniciación en Coaching

Universidad Miguel HernándezElche, 28 de Mayo de 2010

Investigación y Desarrollo del Potencial Humano

Presentación:

InDePH está conformado por un grupo de profesionales con vocación de servicio, que creen firmemente en que las personas tenemos mucho por descubrir y aprovechar de nosotros mismos.

Nuestra meta es que quienes lo deseen, consigan ser la mejor versión de sí mism@s, accediendo a todos sus recursos y utilizando al máximo su potencial de una forma consciente y responsable.

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¿Qué es el Coaching? Cualidades de un Excelente Coach

Beneficios del CoachingCreencias y Supuestos del Coaching

Del francés: “Coacher”: Acto de transportar personas de un lugar a otro.Del inglés: “Coach”: Entrenador que lleva a un equipo a conseguir una meta meta

Coaching:

Acto de conducir a un equipo o una

persona a la consecución de unas

metas, y al logro de sus objetivos.

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EL COACHING, DEFINICION

UNIVERSAL

“El Coaching es uno proceso dinámico que

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promueve el desarrollo

y el crecimiento de las personas y/o

entidades”

ASÍ LO DEFINIMOS NOSOTROS

Es un proceso dinámico, concebido para

ayudar a personas, grupos u organizaciones a

alcanzar sus objetivos.

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El Coach, acompaña a su Coachee (o cliente) en el

recorrido del camino hacia su éxito personal y/o

profesional.

Coaching

Ayuda a identificar nuestras verdaderas necesidades

Ayuda a descubrir y potenciar nuestros recursos

Ayuda a gestionar las emociones y las

Acerca al logro de nuestros objetivos

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Disciplina Ayuda a gestionar las emociones y las ideas

Coaching Ejecutivo

Coaching Organizacional

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Coaching Personal

Coaching Organizacional

Se aborda, entre otras cosas:

-Definición de Misión, visión y propósito en la empresa.

-Mejora del servicio al cliente.

-Departamentos de nueva creación.

-Obtención del mejor potencial de los empleados.

Elevar el nivel de profesionalidad y productividad.

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-Elevar el nivel de profesionalidad y productividad.

-Mejora del clima laboral.

-Fomentar el trabajo en equipo, la creatividad, innovación, compromiso.

-Aumento de la motivación.

-Gestión del cambio.

-Trabajo con las creencias limitadoras.

Coaching Ejecutivo

Que trabajamos específicamente mediante el coaching:

-Liderazgo.

-Desarrollo de habilidades directivas.

-Equilibrio entre vida privada y profesional.

-Gestión del tiempo.

-Misión, visión, valores y propósito.

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-Gestión adecuada de las emociones intra e interpersonales.

-Hablar en público, oratoria.

-Gestión de nuevos proyectos.

-Incorporación a un nuevo cargo ó nueva empresa.

-Gestión del cambio.

-Trabajo con creencias limitadoras.

Coaching Personal

Que trabajamos específicamente mediante el coaching personal o life coaching:

-La capacidad de atención, de concentración, de anticipación, de aprendizaje, decreatividad, de sinergia.

-Gestión adecuada de las emociones.

-Trabajo específico de la autoestima.

-Definición de objetivos y acción para obtenerlos.

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-Gestión de las creencias limitadoras.

-Gestión del cambio.

-Personas que quieran adentrarse en u proceso de desarrollo personal y profesional.

-Trabajo en las relaciones con los demás.

-Elección de carrera profesional.

-ESCUCHA

-CURIOSIDAD

-COMPETENTE

-A.M.P, (ACTITUD MENTAL POSITIVA).

-METODOLOGÍA PRECISA

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-DESARROLLA LOS RECURSOS DEL CLIENTE

-CONOCIMIENTO DEL MEDIO, NO EXPERTO.

-CONOCIMIENTO DE SUS BLOQUEOS, LIMITES, FUERZA.

-SABE MOVILIZAR LA MOTIVACIÓN.

-DISPONIBILIDAD

-COMPETENCIAS DE ORDEN TÉCNICO

* CONOCIMIENTOS,

* HABILIDAD,

* SABER DARLE LA VUELTA A LAS COSAS.

-COMPETENCIAS DE ORDEN RELACIONAL:

*ESCUCHA.

*COMUNICACIÓN.

*RELACIONAR.

*RAPPORT.

*INTUICIÓN.

*FEEDBACK

*ÉTICA

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-COMPETENCIAS DE ORDEN CONCEPTUAL:

* HACER BUENAS PREGUNTAS.

* CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN.....

*RESPETO DE LA AGENDA DEL CLIENTE

*CONFIDENCIALIDAD

*LEALTAD

*GESTION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

*SER PROACTIVO

Proceso de Coaching

El proceso del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del coachee, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción

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He llegado: Mantenerloy disfrutarlo

-----------------------Dejando huellas…

-----------------------------

Etapas del Proceso de Coaching

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-----------------------------Qué pasos daré

------------------------------------Cuáles son los posibles caminos

-------------------------------------------Dónde quiero estar

-----------------------------------------------Dónde estoy

El coaching ofrece numerosos beneficios para aquellas personas que quieren definirqué hacer en la vida.Podemos destacar los siguientes:- Descubrir y entender quién eres- Identificar y tener claro lo que deseas- Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos- Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir-Tener mayor claridad a la hora de interpretar tu situación actual personal o laboral- Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades

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- Mayor conocimiento de tus verdaderas necesidades- Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades, etc.- Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales- Conseguir una mayor satisfacción en tu vida- Mejorar tus habilidades sociales- Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para conseguir tu éxito- Acelerar tu crecimiento personal

-Todos tenemos dentro de nosotros las mejores respuestas a las preguntas que nos incumben.

-Todos tenemos y podemos ejercer la capacidad de elegir y tomar decisiones sobre nuestra vida y lo que queremos hacer.

- El cambio debe hacerse desde dentro para que sea eficaz.

-Tener el objetivo presente.

-Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su

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-Las personas actúan sobre la base de sus mapas internos y no de su experiencia sensorial.

- Las personas realizan la mejor elección para ellas en cualquier momento dado.

- La explicación, la teoría o la metáfora utilizadas para relacionar hechos concernientes a una persona no son la persona.

-El respeto a todos los mensajes del cliente.

-Enseñar a elegir; nunca excluir la elección.

-Encuentro con el cliente en su propio modelo del mundo.

-La persona con la mayor flexibilidad o posibilidad de elección será la que controle el sistema.

-Siempre nos comunicamos.

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-Si el trabajo es muy duro, resulta muy conveniente dividirlo en partes.

-No existe el error, sólo la retroalimentación.

-El significado de la comunicación está en los efectos que obtenemos.

Herramientas de COMUNICACIÓN

Herramientas de APLICACIÓN

Herramientas de CoachingHerramientas de Coaching

Herramientas de OBSERVACIÓN

Herramientas de GESTIÓN

APLICACIÓN

COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN

AAPPLLIICCAACCIIÓÓ

Preguntas Poderosas

Feedback

Clima Confianza-Rapport

Ruedas* V

Ventana Johary

Ruedas E

Enséñame

Patrimonio

El decálogo

Plan acciónMetáforas

Patrones

Creencias Valores

OBSERVACIÓNOBSERVACIÓN

GESTIÓNGESTIÓN

ÓÓNN

Escucha Activa

Ver con “lentes de ver”Cuestionarios previos Ficha cliente

Hoja encargo

Línea del tiempo

El decálogo

IntuiciónAuto Valoración

Honorarios

Frases

Patrones

Diario de logros

Sinergología

FinanzasFinanzasEconomíaEconomía

Ambiente Ambiente FísicoFísico

ProyectosProyectos

TrabajoTrabajoRelación Relación AmigAmig//FamFam

Relaciones Relaciones de de parejapareja

Diversión/ocioDiversión/ocio

Desarrollo Desarrollo PersonalPersonal

UN REGALO POR HABER ASISTIDO

� InDePH te ofrece la posibilidad de realizar el Curso On-Line de Iniciación en Coaching de forma totalmente GRATUITA

� Para ello deberás enviar un e-mail a:

administracion@indeph.comadministracion@indeph.com

Deberás mencionar que has asistido a esta charla e indicar

� - Nombre y Apellidos

� - E-mail

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TENÉIS LA PALABRA

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APOSTANDO POR EL PRESENTE, PARA EL FUTURO