comparativo pda - disc

5/9/2018 Comparativo PDA - DISC - slidepdf.com

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PDA vs Disc

Variable PDA DISC Ventaja PDAEstudios Se basa 100% en

los estudios deMarston.

Se basa en un

extracto delestudio deMarston realizadopor John Greier.

Es más completo. DISC

perdió información devalor para lainterpretación. (1)

Intensidaddel Eje

Mide tendencia ysu intensidad enel comportamientodel evaluado.

Solo mide latendencia en elcomportamientodel evaluado. Nomide intensidad. 

La intensidad delcomportamiento tomarelevancia cuan elevaluado es sometido asituaciones de tensión,stress.

Intensidadde Perfil

Mide que tan fiel esel evaluado a suestilo decomportamiento.

No se mide. Ayuda a conocer el nivelde flexibilidad/rigidezdel evaluado.

Nivel deEnergía

Se mide el nivel deenergía que tiene elevaluado en elcargo queactualmentedesempeña.

No se mide. Permite conocer el nivelde Motivación y Estrésdel evaluado cargo quedesempeña.

IndicadordeConsistencia

Mide el nivel deConsistencia ycalidad de laInformación

No se mide. Tiene un mejor poder depredicción.

5º Eje:

Autocontrol

Permite medir la

capacidad delindividuo a controlarsus impulsos yemociones.

No se mide. Permite hacer un

inventario de lahabilidades blandas delevaluado, relacionadascon la InteligenciaEmocional.

Costo Más y mejorinformación a un menorcosto.

(1)  Greier cambió el formulario “original” (de 2 listados de 85 palabras y elección100% proyectiva) por el que se conoce como “Formulario DISC”  (24 líneas de

4 palabras para que el evaluado marque un mas y un menos por línea). Elcambio obedece a la necesidad de reducir el tiempo de cálculo del complejoproceso matemático que debía realizar el analista (2 horas). Se reduce el

tiempo de análisis a 15 min. Pero se perdió información.

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