cómo hacer capacitación efectiva cambiando hábitos - pablo claver - gerente general demos group

CÓMO HACER CAPACITACIÓN

EFECTIVA QUE CAMBIE

HÁBITOS

Dr. Pablo Claver Emprendedor del Sector de

Capacitación Ejecutiva desde hace 20 años.

PREGUNTAS PREVIAS

¿Has hecho cursos aburridos o que no te hayan aportado nada?

¿Sales con buenas intenciones pero luego todo sigue igual?

¿Las documentaciones que te dan, no las vuelves a abrir en la vida?

¿POR QUÉ A VECES LA CAPACITACIÓN NO ES

EFECTIVA?

ÍNDICE

• Tipos de cursos que requieren Cambios de hábitos.

• Marketing previo a la Capacitación.

• Creación e impartición de cursos efectivos

• El día D. (de después)

• Aprendiendo a cambiar hábitos.

• Regalo, Reto y Despedida

TIPOS DE CURSOS QUE REQUIEREN CAMBIOS DE HÁBITOS Habilidades Comportamentales. Del SER:

Directivas, Comerciales, Desarrollo Personal y Profesional

Capacitaciones internas donde se requiera un cambio de hábito para aplicarlos al día a día. ¿Otros?

MARKETING PREVIO A LA CAPACITACIÓN (I)

Campañas de expectativa

CURSOS GESTIÓN DEL ESTRÉS

Y GESTIÓN DEL TIEMPO

CAMPAÑAS DE EXPECTATIVA

CURSO CAMBIO DE HÁBITOS

CAMPAÑA DE EXPECTATIVA

CURSO COACHING PARA MANAGERS

TRAILER EXPECTATIVA

MARKETING PREVIO A LA CAPACITACIÓN (II) Reconocimientos

Conferencistas y Asistentes

MARKETING PREVIO A LA CAPACITACIÓN (II)

Catálogo de Premios

CREACIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS EFECTIVOS (I). ¿CÓMO HACER LOS

CURSOS?

• Ponerse los zapatos de los asistentes.

• Enseñemos cosas útiles y transferibles al puesto de trabajo.

Contemos

¿CÓMO LO HAGO?

La importancia de lo

simple como fórmula de éxito

para ser Transferible al día a día.

CREACIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS EFECTIVOS (II) ¿QUÉ TIENE QUE TENER UN CURSO PARA SER

TRANSFERIBLE ?

• FICHA TEÓRICA: Resumir lo aprendido.

• PUESTA EN PRÁCTICA: Fichas Prácticas. Ejercicios Reales

FICHA TEÓRICA REUNIONES EFECTIVAS

FICHA PRÁCTICA REUNIONES EFECTIVAS

FICHAS Y RESUMENES ÚTILES

CREACIÓN E IMPARTICIÓN DE CURSOS EFECTIVOS (III) ¿QUÉ METODOLOGÍAS FUNCIONAN MEJOR?

• Story telling

• Roll plays

• Método del caso

• Gamificación

• ¿otras?

EL DÍA D. (DE DESPUÉS)

• EVALUAR: Test de Conocimientos y Evaluación

• VERIFICAR: Seguimiento y Control de la puesta en práctica. (Conference Calls, Skype con el Instructor; Nuevas sesiones; Juego Preguntas y Respuestas, grupos de whatsapp, recordatorios por correo electrónico, etc)

• Enseñar a cambiar hábitos

Recordatorios de lo Aprendido.

Recordatorios de lo Aprendido

APRENDIENDO A CAMBIAR HÁBITOS:

Antes de que sea demasiado tarde

LAS NEURONAS ESPEJO

DOS GRANDES OBSTÁCULOS

YO SOY ASI

YO LO HAGO ASI

ALGUNOS HÁBITOS ADQUIRIDOS

• Gestión del tiempo (P y L)

• Habilidades Comerciales (L)

• Habilidades Administrativas (L)

• Habilidades de Dirección (L)

• Dar y Recibir Feedback (L)

• Timidez (P y L)

• Sedentarismo (P y L)

• Alimentación (P y L)

• Pesimismo, (P y L)

• Pereza (P y L )

• Finanzas (P y L)

• Lectura (P)

• Meditación (P)

• Etc.

TÉCNICAS PARA CAMBIAR HÁBITOS (y no quedarse en el Propósito)

VENTANA DE JOHARI CONOCIDO PARA LOS DEMÁS

CONOCIDO PARA NOSOTROS

DESCONOCIDO PARA NOSOTROS

DESCONOCIDO PARA LOS DEMÁS

CONOCIMIENTO PÚBLICO

CONOCIMIENTO PRIVADO DESCONOCIDO

PUNTOS DÉBILES INVISIBLES PARA

NOSOTROS

CUESTIONARIO

TEST DE FELICIDAD LABORAL

PLAN DE ACCION PARA CAMBIAR HÁBITOS

No hacer muchos cambios a la vez. De uno en uno y probar empíricamente.

Consejos para Cambiar Hábitos (I)

• Tener un por que.

• Creer. Atreverte. Visualizar.

• Poner fecha de entrega.

Consejos para Cambiar Hábitos (II)

• Romper puentes.

• Disciplinado sobre todo en los momentos difíciles.

• Recompensa.

Y UN REGALO

"El Reto es estar 21 días

seguidos sin quejarse. La

manilla actúa como un Anclaje

que te recuerda el reto. Si te

quejas te la tienes que cambiar

de muñeca y volver a empezar

de cero. Hay que ganar 21 - 0

para que nos quede grabado en

el subconsciente.

Tª 21 DÍAS SEGUIDOS

Pablo Claver pablo.claver@demoslatam.com

@PabloClaverM http://goo.gl/HTTfbn pabloclaver

www.yotambienpuedoemprender.com

¡MUCHAS GRACIAS!