clase 3 sicca
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Programa de Capacitación para Formación de Formadores
en el Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Dirigida a Funcionarios Públicos de la Unidad de Gestión de Personas
Di c i emb re , 2014
Módulo 3Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA)
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Objetivos
Al término de las sesiones será capaz de:
Comprender el alcance y potencial del Sistema IntegradoCentralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) comofacilitador de la gestión de las Unidades de Gestión yDesarrollo de Personas (UGDP).
Experimentar, discernir y valorar los conceptos, objeto,alcance y módulos que integran el sistema.
Desarrollar las competencias para el uso del SICCA y el rolde facilitador/a de cursos SICCA.
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Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 1
Repasa los materiales de lectura y prepara una unidad de aprendizaje para
desarrollar clases sobre el SICCA y la Resolución SFP 150/12
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.
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Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 2
Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre el SICCA y
cuestionario (10 preguntas y respuestas) .
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.
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Trabajo Práctico
Actividad en equipo de trabajo
Grupo 3
Repasa los materiales de lectura y prepara presentación sobre la Resolución SFP
150/12 y un cuestionario (10 preguntas y respuestas) de posibles dudas y/o
consultas de los funcionarios de las Unidades de Gestión de Personas.
Recomendaciones y pistas
• Ubicarse en el papel en el rol de facilitador de Cursos SICCA. Elaborar un mapa
conceptual.
• Ubicarse en el papel de usuarios del SICCA o interesados en general y buscar
comprender a cabalidad los conceptos que enmarcan el SICCA
• Presentar en plenaria ambos roles.
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• Cambios en la función pública: contexto histórico
• Ejes de las reformas en América Latina y en Paraguay
• Marco Orientador de la Función Pública y políticasde gestión de la SFP
• SICCA y el PUEP como hitos en el desarrolloinstitucional de la Función Pública
Servicio Civil
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Garantía Constitucional: IGUALDAD PARA EL ACCESO –
REQUISITO IDONEIDAD
CARRERA DEL SERVICIO CIVIL (LEY 1626/00) E INSTRUMENTOS REGLAMENTARIOS
INSTRUMENTOS APROBADOS POR DEC. 1212/14: PUEP y SICCA
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MEJORES SERVICIOS PÚBLICOS
SICCA y el PUEP como hitos en el desarrollo
institucional de la Función Pública
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Carrera del Servicio Civil: Ley 1626/2000
Conjunto orgánico y sistemático de cargos jerarquizados,
categorizados, organizados, funcionalmente y agrupados en
forma homogénea.
SICCA – Decreto 1212/14
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Formular la política de recursos humanos del sector público, tomando
en consideración os requerimientos de un mejor servicio, así como de
una gestión eficiente y transparente;
SICCA – Decreto 1212/14
Atribuciones de la Secretaría de la Función Pública
Detectar las necesidades de capacitación del funcionarios público y
establecer los planes y programas necesarios para la misma;
Asesorar a la Administración Central, entes descentralizados,
gobiernos departamentales y municipales, acerca de la política
sobre recursos humanos.
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La instalación de la meritocracia y
la consolidación del a
profesionalización de la Función
Pública, para la modernización de
la Administración Pública y para la
transformación del Estado en pos
de mejores servicios públicos.
SICCA – Decreto 1212/14
Prioridad Políticas Públicas
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Implementación del SICCA
A partir del presente ejercicio fiscal, para los nombramientos
y contrataciones del personal público.
Vinculado con el SINARH del Ministerio de Hacienda.
SICCA – Decreto 1212/14
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Plataforma informática para la gestión
en línea de los procesos de selección
de personas, para nuevos ingresos
como para la promoción en el empleo
público y contrataciones.
SICCA – Decreto 1212/14
Portal Único de Empleo Público: Paraguay Concursa
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¿Quien administra?
Secretaría de la Función Pública, administra y reglamento los
usos y procedimientos del SICCA.
¿Quien tiene acceso?
Todos los ciudadanos y ciudadanas, sean o no funcionarios,
mediante el sistema de inscripción y postulación en línea,
registro u obtención de información.
SICCA – Decreto 1212/14
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¿Quien gestiona los procesos en la plataforma
informática?
Integrantes de la Unidad Operativa SIICA, designadas por
Resolución de la Máxima Autoridad de cada OEE.
SICCA – Decreto 1212/14
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Implementación
Socialización, formación y capacitación
Registro de información de funcionarios y contratados de
cada OEE
Implementación de procesos de los diversos subsistemas.
Seguimiento y evaluación
SICCA – Decreto 1212/14
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Vínculo
SICCA
SINARH
Registro identidad Civil
Registro de Estado civil
Base de Datos Decretos
Presidencia
SICCA – Decreto 1212/14
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Subsistemas del SICCA
a) Planificación
b) Selección
c) Movilidad laboral y promoción
d) Evaluación de desempeño
e) Capacitación
f) Administración del legajo digital
g) Remuneraciones
h) Procesos jurídicos
i) Desvinculaciones
Procedimiento de Seleccióna) Planificación del procesob) Homologación de las bases y
condicionesc) Convocatoria pública del
Concursod) Postulacióne) Evaluación de los postulantesf) Publicación y notificaciones de las
listas de admitidos/as, preseleccionados, y seleccionado/a.
g) Nombramiento o contratación
Procedimiento de Seleccióna) Descripción y configuración de
Unidades Organizativasb) Descripción y clasificación de
Puestos de Trabajo
SICCA – Decreto 1212/14
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