ccoo, por la igualdad - ccoo de industria-inicio · sponden a la industria extractiva, energía y...

número 8 | marzo 2016

“La ignorancia de su misma historia de luchas y logros ha sido una de las principales formas de mantener a las mujeres subordinadas" Gerda Lerner

A lo largo de la historia sehan dado importantesejemplos de movimientosencabezados por mujeres,aunque tal vez no hayan tenidoel reconocimiento y el eco quese pudiera esperar.1976 fue un año convulso entodos los sectores sociales.En Asturias destacó la huelgaminera y la activación de losmovimientos de mujeres dandoapoyo a los huelguistas y a losdistintos colectivos en susreivindicaciones.

El 11 de febrero se cumplieroncuatro décadas del encierroprotagonizado por más de 250mujeres en el Arzobispado deOviedo como medida deprotesta y presión por ladetección y encarcelación en elmes de enero de seis traba-jadores de la minería. Estasmujeres, tras ser recibidas porel arzobispo, permanecierondurante tres días encerradascomo medida de denuncia yenviaron cartas a las distintasautoridades solicitando la liberación de los detenidos �

Mujeres encerradas en el Palacio Arzobispal para manifestar su apoyo a la huelga minera y reclamar lalibertad de los detenidos. Febrero 1976

Asturias acaba de recordar el 40 aniversario de un encierro protagonizado por mujeres en defensa de la minería y de los derechos de los trabajadores

CON MOTIVO DE LACELEBRACIÓN del DíaInternacional de la Mujerse hace reconocimiento aestos movimientos con laexposición sobre Muyeresdel Carbón/Coal Womenque se puede visitardesde el 1 de Marzo en elsalón de exposiciones delArchivo Histórico deOviedo �

CCOO, por la igualdad8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

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Trabajar cien días másal año que un hombre

EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE de2015 los datos facilitados por la EPAindican una mejoría. Pero un informerealizado por CCOO desmonta estaafirmación. La población activa ha dis-minuido, un número muy importantesde personas han dejado de buscarempleo saliendo del desempleo unas26.000 personas, en toda la legislatu-ra 566.000.

El paro se ceba en las mujeres queson mayoría en la población desem-pleada, su tasa asciende al 22,65%, elparo se está feminizando de formacreciente. El desempleo de largaduración también nos está afectandomás, el 60% de las personas que lle-van más de dos años buscando empleoson mujeres. La precariedad siguesiendo otro elemento diferenciador el72% de los empleos a tiempo parcialson para las mujeres.

En el caso de Asturias, las mujeresdeberían trabajar 105 días más al añopara ingresar lo mismo que los hom-bres, según se recoge en el informede diferencias salariales entre hom-bres y mujeres que ha elaboradoCCOO de Asturias. Así nuestra regiónpresenta la brecha salarial más ampliapor comunidades autónomas. Esteestudio señala además que el salariomedio de las asturianas apenas havariado en los últimos años, mientrasque el de los hombres si ha experimen-tado un incremento.

Si atendemos al sector de actividad,las retribuciones más elevadas corre-sponden a la industria extractiva,energía y agua �

Desde CCOO de Industria de Asturiasentendemos que para paliar estasituación hay que crear empleo de cali-dad, incluir desde la negociación colecti-va cláusulas de acción positiva para lapromoción y formación de las mujeres y hacer cumplir la obligación de negociarplanes y medidas de igualdad en lasempresas �

BRECHA SALARIAL

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El pasado 31 de diciembre finalizó el proce-so de elecciones sindicales desarrollado enlos últimos cuatro años con un claro resul-tado: CCOO de Industria se convierte en laprimera fuerza sindical de la industria deAsturias con una mayor representatividaden siete sectores claves como son bienesde equipo, defensa, naval, montaje, siderur-gia, industria electrónica, textil y confec-ción.

CCOO de Industria de Asturias cuenta con583 delegados y delegadas, casi el 43% dela representación total, dos puntos por en-cima de la segunda fuerza sindical. Ademásen el caso del sector siderúrgico CCOO tie-ne el 44% de los delegados y delegadasmuy por encima del resto de organizacionessindicales.

Los datos por comarcas aún son más sus-tanciales y revelan que CCOO de Industriade Asturias es la primera fuerza sindical enGijón, Oviedo, Siero, y se encuentra dos de-legados/as por detrás en Avilés.

A pesar de estos buenísimos resultados se-guimos siendo pocas delegadas el 92,96%de los representantes sindicales son varo-nes (542) y el 7,03% son mujeres (41).

A nivel nacional los trabajadores han respal-dado de forma mayoritaria las candidaturasde CCOO posicionando a nuestro sindicatocomo la primera organización del país, am-pliando su diferencia en más de 8.300 dele-gados y delegadas �

CCOO, primera fuerza sindicalen la industria asturiana

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y MUJER El respaldomayoritario de los trabajadores asturianos a las candida-turas de CCOO de Industria nos otorga una responsabili-dad muy importante de intervención tanto en empresascomo en sectores. Hemos participado de manera muyactiva en la negociación de seis convenios de empresa(Kinbauri España SLU, Astilleros Gondán, Mina Moscona,PMG Asturias, Arcillas Refractarias, Saint Gobain…) y enlos convenios sectoriales del metal y del automóvil deAsturias donde tenemos la mayoría de los representantessindicales. En la actualidad estamos inmersos en la elabo-ración de un convenio para el sector de auxiliares y monta-je, cuya negociación con la patronal arrancó a principios deaño.

En todos los casos, CCOO de Industria de Asturias haabanderado las políticas de igualdad, de conciliación y lamejora de las medidas sociolaborales para los trabajadoresy trabajadoras con personas a su cargo.

Para este año tenemos que hacer frente a nuevosdesafíos, entre ellos los convenios de ThyssenAiport, GasNatural Fenosa, Química del Nalón, Estaciones de Servicioy Vidrio y Cerámica �

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN INDUSTRIALLEl 25 de enero un grupo de trabajo de igualdad de oportu-nidades de IndustriAll mantuvo en Bruselas la primerareunión del año y en el que se acordaron las medidas quese llevarán a cabo durante este 2016. Se propuso tam-bién que pasado el mes de junio sus órganos reflejen lapresencia de mujeres en sus sectores y que se introduzcala perspectiva de género en el programa de acción.También se hizo balance por países de la situación de laigualdad de género. Esta se ha visto seriamente dañadapor los gobiernos conservadores durante el periodo de cri-sis, además se ha agravado la situación de desempleo y laprecariedad laboral de las trabajadoras de la industria �

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