causas discriminacion contra la mujer
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[14 de Julio 2010]
UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA
DE S ANTO
DOMINGO
(UASD)
DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
Materia: Pedagogía Social (Ped-411)
Profesora: Julia Ramírez
Sección: 01
Semestre: Verano 2010
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Índice
Introducción Gr upo I
Causas Gr upo I
Consecuencias Gr upo II
Fortalezas Gr upo III
Debilidades Gr upo IV
Amenazas Gr upo V
Sectores más vulnerables Gr upo VI
Alternativas de solución Gr upo VII
Conclusión Gr upo VII
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Integrantes de la Sección
Grupo Integrantes Matricula ContactoCoordinador
I Jairo Núñez Clotilde Rivera Johangel Vólquez Rosanna de la Cr uz Santa Verónica Antigua
BE-0239 AI-9129BH-8397DB-0125CG-7536
829-718-5499
II Moisés Ruiz Martina Martínez Mercedes Rodríguez
Wilybir Feliz
95-0342CB-4648 BH-6941
BG-2001
809-702-7220
III Evangelina Arias R.Patria Y. Rodríguez Juliana Guzmán A.Francisco Mojica S.
95-5518 89-5859
AG-6242BC-9165
829-820-1528
IV Bienvenido RobiuNuvia Hernández Gloribel Fernández
83-9343DC-8030 AI-9341
809-236-0252
V Eudy Arizmendy Adaesmirna Montero Morillo Francisco Márquez
BG-5033DB-0618 92-5946
´´
VI Marisol Santana de la Cr uz Modesta Sosa Rafaelina Mambr ú
BA-0865CC-3824
100003317
829-728-6228
VII Ana V. López María M. Alcántara Fautina Catalina Peña Hdez Richard Mañon
CG-1715BF-9035CC-5466BB-1261
829-933-6761
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Introducción
En pleno siglo XXI, en un mundo pleno de información,
todavía enfrentamos un gran problema social, como es el
caso de la discriminación de la mu jer . En contraposición a
una mu jer que es presentada como exitosa, tenemos un
submundo en el cual la mu jer es pisoteada, irrespetada y humillada por su sola condición de género.
En esta investigación tratamos de explicar qué factores
provocan la discriminación de la mu jer , qué consecuencias
tiene, sus debilidades y fortalezas, cuales son los sectores
más afectados y que alternativas encontramos para
solucionar esto. Mediante esta investigación per seguimos
convertirnos en agentes sociales que promuevan el
cambio de los parámetros sociales que hasta ahora han
enraizado las situaciones discriminatorias, logrando asi
crear una conciencia de igualdad y democracia para la
mu jer .
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Causas
Las causas de la discriminación a la mu jer son muy variadas, pero
coincidimos en que tienen un origen histórico. Al examinar concienzudamente el proceso evolutivo de la sociedad humana,
vemos que el primer sistema social en instaurar se f ue el matriarcado,
o gobierno de mu jeres, pero este pronto f ue desplazado por el
patriarcado o gobierno de hombres. A partir de ahí la mu jer ha sido
sometida históricamente, siendo relegada a la casa, sin voz ni voto.
En el proceso histórico encontramos la causa principal de la discriminación de la mu jer: La anatemización a la que ha sido
sometido este género, porque a nivel religioso se le ha culpado de la
perdición del ser humano, como lo obser vamos en el Génesis; al ir
mas adelante nos encontramos con unas civilizaciones clásicas, como
es el caso de Grecia y Roma, cuyos casos son interesantes:
En la antigua Grecia Platón reconoce una misma naturaleza para el hombre y la mu jer , por tanto esta debía educar se para equiparar al
hombre sin aventajarlo, como ser superior que era considerado este.
Mientras, Aristóteles solo ve en la mu jer la continuidad de la especie, y
como principal virtud en ella ve el silencio y la sumisión. Es solo
materia, la cual no posee el razonamiento atribuido al hombre.
El papel de la mu jer ateniense era el ver se bien, agradar a su marido,
no tenía derechos sociales ni civiles, ni siquiera podían administrar sus
bienes, siendo relegadas al papel de niñas, al punto de que en el
adulterio no eran castigadas porque el hombre era el seductor , y ellas
no tenían conciencia de lo hecho, por tanto eran inocentes.
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Solo había un tipo de mu jer en Grecia que podía instr uir se, y estas
eran las Hetairas, que podían acompañar al hombre donde su esposa
o su concubina (en esa época con un papel muy parecido al de la
esposa) no podían entrar . En cuanto a las prostitutas, si eran sacerdotisas, podían fornicar para mantener el templo, por tanto, su
situación era más aventajada ante las de la calle.
En la antigua Roma, la mu jer tenía derecho a divorciar se, e incluso
durante el imperio era propietaria de sus bienes, estaba interesada en
los asuntos del mundo, en algunas ocasiones mandaba más que su
esposo, pero no podía elegir con quien se casaba, lo cual debía hacer se entre los 13 y diecisiete, y debía soportar el adulterio,
además, era considerada provocadora de este, por tanto podía ser
repudiada por adultera.
Partiendo de este breve recorrido por los inicios históricos, podemos
entender porque las causas de la discriminación de la mu jer no han
variado, y al día de hoy presentamos estas mismas causas con
algunas variantes.
Factores causales
Socio-familiares: Actitudes patriarcales en la sociedad, por lo cual la
mu jer se subordina al hombre, al punto de que su papel de criada no
remite aunque ella trabaje f uera de casa para complementar el papel del hombre. Las sociedades latinoamericanas, así como las orientales,
les es muy difícil asumir el nuevo rol de la mu jer en este siglo, y por
ello encontramos prohibiciones sobre la vestimenta, la educación, por
mencionar casos de Oriente, y en caso de Latinoamérica el hombre no
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permite la transición de roles por no dejar su papel de ¨cabeza¨ de la
familia.
Cu lt u rales: La implantación cultural que ha traspasado generaciones
del rol de mu jer=cocina y hombre=calle, lo que ha provocado un
acendramiento de las posturas machistas, que ha reforzado este
estereotipo. Debido al ideal religioso anteriormente tratado, a la mu jer
se le coarta la libertad porque solo es motivo de pecado, por lo que
tiene que estar su jeta a un varón salvador , ya sea el padre, el esposo
o el hermano. En nuestra sociedad f ue muy común en el siglo XX el
decir que los hombres no entraban a la cocina, porque la cocina era territorio de mu jeres.
Ed u cativos: Aunque la mu jer ha logrado conquistar su sitial mediante
la educación, todavía per viven los parámetros de que hay asignaturas
y carreras ¨para hombres¨, como es el caso de ingeniería, y a la mu jer
le ha costado grandes esf uerzos demostrar que ella es capaz de tener
los mismos logros que el hombre, y en muchos casos hasta superarlo.
También está la idea de que el cerebro de la mu jer es muy pequeño
para enfrentar los retos académicos, que su rol de esposa y madre no
está acorde con la superación educativa, y se asume que debe
preparar se a nivel de tareas que tengan alguna relación con el hogar ,
para citar algunos casos que felizmente en muchas sociedades se
están combatiendo.
E conómicos-coy u nt u rales: Históricamente la mu jer ha sido vista
como un colchón o mano de obra de reser va para sustituir al hombre
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en los medios productivos, pero teniendo claro de que cuando los
ciclos económicos regresen a su ritmo normal ella regresa a su papel
de administradora del hogar . Además, obser vamos la discriminación
en lugares de trabajo debido a que una mu jer para lograr el mismo puesto que un hombre debe esforzar se más que este, e incluso, como
se ha visto en algunos casos, desprender se de su imagen femenina
para no amenazar el poder masculino, el cual siempre la ha visto
como un ser sexualizado, mañoso y astuto. Dentro de los factores
económicos podemos citar también la pobreza, la cual margina y
somete más a la mu jer .
J u rí d ico: A nivel de las leyes la mu jer ha sido discriminada sobre la
tenencia y posesión de bienes, aspecto que a nivel teórico está siendo
superado, pero todavía a nivel práctico le falta mucho camino por
recorrer . Esta discriminación nos remonta a sus orígenes históricos del
hombre proveedor , por tanto la mu jer es ¨protegida¨ por él.
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Consecuencias
Como es ya de todos sabido, las causas anteriormente planteadas
traen sus consecuencias, y esto se debe a que las mu jeres están marcadas a lo largo de toda su vida porque dejan de creer en sus
capacidades y habilidades, lo que debilita su autoestima, por lo que
terminan creyendo que efectivamente son seres inferiores, y las más
comunes son:
Maltrato físico, verbal y psicológico por parte de su pareja.
No ser tomada en cuenta en las decisiones políticas y cargoselectivos.
Baja competitividad salarial ante el hombre.
Baja autoestima.
El hombre no valora la toma de decisiones de la mu jer .
Las desigualdades sociales, culturales, de capacidad e
inteligencia en un mundo de infinitas cosas creadas para mejorar
la vida.
Las exclusiones y problemas de convivencia.
La dificultad de acceso al empleo bien remunerado y en
condiciones estables.
El control de la natalidad.
El feminismo radical y laboral.
Campañas publicitarias que denigran a la mu jer rebajándola a la
categoría de objeto sexual.
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Las consecuencias positivas surgen con el feminismo, y entre
ellas podemos citar:
Las conquistas alcanzadas por la mu jer como el derecho al voto,
a estudiar o a trabajar .Incor poración de las mu jeres al mercado de trabajo.
Promoción de las mu jeres en el empleo.
Formación profesional para las mu jeres.
Cooperación y coordinación en las instituciones.
Promoción de acciones para la conciliación de la vida familiar y
laboral.
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Las Fortalezas
La Secretaria de Estado de la Mu jer se creó mediante la ley 86-99
como organismo responsable de establecer las normas y coordinar la ejecución de políticas, planes y programas a nivel sectorial,
interministerial y con la sociedad civil, dirigidos a lograr la equidad de
género y el pleno ejercicio de la ciudadanía por parte de las mu jeres.
La Secretaria de la Mu jer reasume su papel como coordinadora de
políticas públicas para lograr la igualdad de género. Trabaja en la
revisión del Plan Nacional de Equidad de Género en las 52 oficinasprovinciales y municipales de la mu jer , las cuales f ueron
reestr ucturadas, equipadas y su per sonal entrenado.
Promoción de la igualdad de género:
En un informe realizado por el Comité para la Eliminación de la
Discriminación contra la Mu jer , 31º periodo de sesiones (6 al 23 de
Julio 2004), examino el quinto informe periódico de la Republica
Dominicana y aprobó las recomendaciones siguientes:
El Comité insta al Estado a que prosiga y agilice el proceso de
reforma del Código Civil con el fin de eliminar las disposiciones
de carácter discriminatorio que afectan los derechos de la mu jer
en el seno de la familia y de reconocer las uniones consensuales
como f uente de derecho.
El Comité insta para que se vele por la igualdad de
oportunidades para hombres y mu jeres en el mercado de
trabajo, mediante la revisión de la legislación laboral para
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asegurar que esta se encuentre y sea implementada conforme al
artículo 11 de la Convención.
La mujer y la economía:
Aunque las mu jeres continúan tropezando con barreras que se oponen
a su potenciación económica y a sus actividades empresariales, tales
como la discriminación educativa, la capacitación, la contratación, el
acceso al cr édito y al derecho a la propiedad y la herencia; los niveles
de remuneración y frecuencia de promoción inferiores a los del
hombre por igual trabajo, etc.
A pesar de todo esto, durante el 41º periodo de sesiones en 1997, la
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mu jer de las Naciones
Unidas propuso la adopción de medidas e iniciativas adicionales para
promover la potenciación económica de la mu jer , incluida la
incor poración de una per spectiva de género en todas las políticas y
programas económicos.
Entre las conclusiones convenidas del periodo de sesiones estaban
medidas para incrementar la capacidad de las mu jeres para influir en
la adopción de decisiones y participar en ese proceso como
trabajadoras asalariadas, administradoras, empleadoras, f uncionarias
elegidas, miembros de sindicatos y organizaciones no
gubernamentales (ONG), productoras, administradoras de hogares y consumidores. También se incluían medidas para eliminar los
prejuicios en el sistema educacional y contrarrestar la segregación de
género en el mercado laboral.
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La mujer dominicana:
La mu jer dominicana últimamente ha estado desarrollando una labor
destacada en la educación, política, salud, finanzas, tecnología,
industria, deportes, arte, sindical, comunicación, trabajos comunitarios,
entre otros ámbitos; Este desarrollo se ha logrado gracias al esf uerzo
de mu jeres destacadas y a la promulgación de leyes que protegen y
reivindican los derechos de género en el país.
Destacan entre esas leyes las que condenan el abuso y maltrato a la
mu jer , que se condensan en la Ley 24-97 sobre Violencia Intrafamiliar ,
que introduce modificaciones al Código Penal, al Código de
Procedimiento Criminal y al Código para la Protección de Niños, Niñas
y Adolescentes del 27 de enero de 1997.´
Leyes dominicanas que protegen los Derechos de la Mujer :
Ley 24-97: Favorece al género femenino, hombres, niños, niñas
y adolescentes. Actúa en contra de la violencia intrafamiliar .
Ley 390 de 1940: Otorga a la mu jer soltera mayor de edad y a la
casada capacidad para contratar y constituir se en tutora.
Ley 985 de 1945: Establece modalidades diferentes para el
reconocimiento voluntario o involuntario por parte del padre de
los hijos nacidos f uera del matrimonio.
Ley 855 de 1978: Iguala a padres y madres frente a la dirección
familiar .
Ley 86-99: Crea el Comité Interinstitucional de Protección a la
Mu jer Migrante (CIPROM).
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Ley 55-97: Sobre la eliminación de la discriminación de la mu jer
en el acceso a la tierra.
Fechas de símbolos de lucha de las mujeres
8 de marzo: Día Internacional de la Mu jer .
25 de noviembre: Día de la No violencia contra la Mu jer .
Mujeres destacadas en la Republica Dominicana
Anacaona, María Trinidad Sánchez, Concepción Bona, Juana
Saltitopa, Baltazara de los Reyes, Salome Ureña, Ercilia Pepín, Patria,
Miner va y María Teresa Mirabal, Piki Lora, Yolanda Guzmán, Florinda
Soriano (Mamá Tingó), entre otras.
Principales convenciones adoptadas por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU)
Convención sobre los Derechos Políticos de la Mu jer , aprobada
por la resolución Nº 460 (VII) del 20 de Diciembre del 1952,entrando en vigor el 7 de julio de 1954.
La Convención sobre la Nacionalidad de la Mu jer Casada,
aprobada por la ONU mediante la resolución Nº 1040(XI) del 29
de enero de 1957, entrando en vigor el 11 de agosto de 1958.
La Convención sobre el Consentimiento para el Matrimonio, la
edad mínima para contraer matrimonio y el Registro de losMatrimonios adoptada por la ONU mediante la resolución Nº
1763A (XVII) del 7 de noviembre de 1962, entrada en vigor el 9
de diciembre de 1964.
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La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mu jer , adoptada por la ONU mediante la
resolución Nº 34/180 del 18 de diciembre de 1979, entrando en
vigor el 3 de septiembre de 1981. La Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra
la Mu jer , proclamada por la resolución Nº2263 (XXII) del 7 de
noviembre de 1967.
La Declaración sobre la Protección de la Mu jer y el Niño en
Estado de Emergencia o de Conflicto Armado, proclamada por la
resolución Nº3318 (XXIX) del 14 de diciembre de 1974.
La Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la
Mu jer , proclamada por la resolución Nº48/104 del 20 de
diciembre de 1993.
En el plano internacional se establecieron el Instituto
Internacional de Investigaciones y Capacitación para la
Promoción de la Mu jer (INSTRAW), cuya sede se encuentra en
la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, el Fondo de Desarrollo
de las Naciones Unidas para la Mu jer (UNIFEM) y el comité
encargado de vigilar la aplicación de la Convención sobre la
Eliminación de todas las Discriminaciones contra la Mu jer .
En el plano nacional varios países crearon o fortalecieron
mecanismos de planificación, defensa y control de los progresos
alcanzados en el adelanto de la mu jer .En la Republica Dominicana f ue creada en 1982 la Dirección
General de Promoción de la Mu jer , que f ue transformada en el
año 1999 en la Secretaria de Estado de la Mu jer .
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La Plataforma de Acción de Beijing, adoptada por la Cuarta
Conferencia Mundial sobre la Mu jer , reunida en Beijing, capital
de China, del 4 al 15 de septiembre de 1995.
Todas estas conferencias, declaraciones y acciones han fortalecido la lucha para eliminar la discriminación de la mu jer .
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Las Debilidades
La discriminación de la mu jer es un tema que se remonta a tiemposinmemoriales. Si analizamos a prof undidad el mismo, veremos que la mu jer viene siendo objeto de maltratos y vejaciones por causasdiver sas anteriormente expuestas, como también lo son los efectosproducidos por la discriminación a este ser tan imprescindible para la existencia y la per petuación de la especie humana. Además de lo ya citado, existen fortalezas y debilidades de este delicado proceso, pero,¿De dónde provienen las debilidades?
El hombre ha jugado generalmente un papel protagónico; si leemos
los primeros dos capítulos de la Biblia veremos que se relata que Dioscreó al hombre del polvo de la tierra, soplando luego aliento de vida para convertirlo en un ser viviente.
Luego Dios hace caer al hombre en un sueño prof undo, y extrayendo una de sus costillas crea a la mu jer como la ayuda idónea para el hombre, para que no estuviera solo.
Por otra parte, en las primeras etapas del desarrollo de la humanidad,
durante la época del clan familiar , el hombre tomo el liderazgo,iniciando asi el patriarcado. Si seguimos prof undizando en este asunto, nos damos cuenta que los registros de la historia hablan del hombre cazador , del hombre recolector de fr utas, del hombre nómada,el hombre de las cavernas, el hombre primitivo, el hombre sedentario«. Siempre el hombre.
Esto ha hecho que el hombre se vea con el correr de los años,muchos años, como un ente social superior en todos los aspectos:
Físico, social, intelectual, sexual«« En materia legal, las legislaciones que propenden por la igualdad de
derechos entre el hombre y la mu jer son escasas. Hoy se habla de
igualdad de género y la mu jer posee derecho al voto, al trabajo, a la
educación, entre otras, pero cuando verificamos tiene poca
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participación a nivel político, su sueldo es inferior al del hombre en los
mismos renglones, su educación lleva más obstáculos para lograr su
realización, entre otras.
En la reforma constitucional dominicana más reciente, uno de los
artículos más discutidos y quizás el más cuestionado f ue el articulo 30
sobre el aborto. Una de las instituciones que se opuso con más
vehemencia f ue la Iglesia Católica, llegando al extremo de pedir a un
amplio sector poblacional que votaran en contra de los legisladores
que aprobaran el citado artículo, por tanto, el artículo f ue rechazado.
Entre las debilidades más comunes citamos las siguientes:
Las mu jeres tienen mayor dificultad de acceso al primer empleo.
Los porcentajes de paro en los empleos son más elevados para
las mu jeres que para los hombres.
La edad de la mu jer incide negativamente a la hora de acceder a
un empleo por primera vez.
El salario es mucho más bajo para la mu jer que para el hombre,
y en ocasiones ella posee más responsabilidades.
La oferta de trabajo efectiva por parte de la población femenina
es menor que la oferta efectiva por parte de la población
masculina.
En el hogar se le da más privilegios al varón que a las niñas,
llegando al punto de permitirle 2 o 3 novias, mientras esto es
cuestionado en las niñas.
La mu jer se quita autoridad para dár sela al hombre.
A nivel social, tenemos que en las sociedades patriarcales se
enseña a los niños desde muy corta edad a valorar la virginidad
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y la belleza en las mu jeres, en cambio, a las niñas se les enseña
a valorar la virilidad e inteligencia de los hombres.
Propaganda ideológica
Una mu jer perfecta para un hombre comercialmente es la mu jer joven y bella que además debe saber asear la casa y ser buena
cocinera.
Las mu jeres más sexys son las cur vilíneas, y esto se relaciona
inmediatamente con que no tienen cerebro, son objetos sexuales
y sir ven de adorno para el hombre exitoso.
Las niñas deben jugar con muñecas y ayudar a sus madres en
los quehaceres domésticos.
Las niñas constituyen la mayor tasa de analfabetismo en el area
r ural, debido a que asisten menos que los varones a la escuela,
porque los estudios son cosa de hombres.
En las naciones islámicas, la mu jer es una ciudadana de
segunda categoría, debido a que los hombres tienen autoridad
sobre ellas en virtud de la preferencia.
En países orientales, la mu jer es considerada menos que un
animal domestico, del cual el hombre es el dueño de su cuer po,
su vida, sus hijos y su mente.
En la India, Paquistán y Bangladesh existe una regla para frenar
el crecimiento de la población r ural: Toda mu jer que espere más
de un hijo debe abortar o ser esterilizada. Si su primer descendiente es una niña, la pareja puede tener un segundo
hijo, pero si este también es niña, puede tener un tercero, pero
pagando una multa por la segunda; de lo contrario, se aplican
ciertas ¨medidas¨ para corregir este error .
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En la India, siguiendo costumbres atávicas, la hija es casada por
conveniencia, previo acuerdo y desembolso de una dote
substanciosa, pero si los padres de la novia no satisfacen la
demanda, simplemente se quema viva a la novia. Aunque está prohibido legalmente, el 80% de los matrimonios hindúes se
hacen basados en el pago de dinero o especie.
Siguiendo con la India, las niñas son prometidas en matrimonio
desde que nacen, celebrándose la boda a una edad en la que
todavía están de jugar y disfr utar la vida, pero si ocurre la
¨desgracia¨ de que el novio muera antes del matrimonio, estas
son condenadas a la viudez por el resto de sus días.
Otro caso muy lamentable es el de las niñas envenenadas
porque no tienen f uturo como mu jeres ni esposas, debido a la
gran miseria que arropa a la India y Bangladesh, donde hay que
buscar prácticamente una fortuna para dotar a la novia.
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Amenazas
Una de las grandes amenazas a la que están sometidas las mu jeres
es que en muchas partes del mundo sea en desarrollo o no, es que lasmu jeres no pueden ni siquiera regular como , cuando y donde llevar a
cabo las relaciones sexuales, situación por la cual la mu jer corre el
riesgo de incrementar las posibilidades de un embarazo no deseado y
contraer enfermedades de transmisión sexual y el VIH y es probable
que en la mu jer sea una amenaza el aumento del VIH, amenaza que
se ve obligada a correr el riesgo de discriminación, por su
dependencia económica del hombre.
La falta de acceso a la educación
La pobreza
La explotación sexual.
La coacción y la violación etc.
Uso de Ropas Desnudas:
Las Pornografías
La Forma, como la mu jer realiza algunos bailes.
El bajo nivel económico.
La falta de educación.
Cuando son usadas para hacer comerciales, EJ: Promocionando
una goma, un carro, una correa, etc.
En caso de falta de conciencia.
Falta de decisión Propia.
El trabajo sexual durante la adolescencia y la adultez.
La maternidad en la adolescencia.
Guardar silencio en caso de hacer cualquier denuncia.
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Consentimiento de las madres hacia los varones.
La facilidad con que la mu jer se le ofrece al hombre
(Prostitución).
Las amenazas de tales actos. La coacción o la privación arbitraria de la libertad tanto si se producen en la vida pública
como en la vida privada.
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Sectores más Vulnerables
Dentro de la misma discriminación de la mu jer , hay sectores que son más golpeados por esta, y como muestra principal tenemos lossiguientes:
Mu jeres discapacitadas: Comprende aproximadamente el 10%
del total de la población mundial y de estas el 80% vive en
países en desarrollo. Generalmente a las discapacitadas se les
niega la posibilidad de educación o de desarrollo profesional, se
le excluye de la vida cultural y las relaciones sociales normales.
Mu jeres infectadas con VIH/Sida: La discriminación a las
mu jeres con VIH es un problema que mina la prevención del sida
y pone en peligro a la comunidad.
Mu jeres adultas Mayores: Este sector de la población está en
aumento de las expectativas de vida y la discriminación de las
tasas de fecundidad. Es necesario que la sociedad este
consciente de dar a estas mu jeres adultas mayores asistencia a la salud, seguridad social, nutrición, vivienda y seguridad del
ingreso.
Mu jeres menos preparadas.
Mu jeres que viven en barrios marginados.
Mu jeres Remuneradas.
Mu jeres Inmigrantes indocumentadas.
Mu jeres que habitan las comunidades más alejadas.
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Alternativas de Solución
Pero no todo está perdido, todavía se puede lograr mediante el trabajo
conjunto realizado por los organismos internacionales, organizacionesno gubernamentales, gr upos comunales y otros promover las
siguientes alternativas de solución:
La igualdad de los derechos.
Exigir respeto.
Una educación integral, rompiendo los esquemas
discriminatorios. Auto-colaboración de la mu jer para mantener sus conquistas.
Cuidar se, respetar se y querer se como ente social valioso.
Unión entre todas las mu jeres.
Apoyar se.
Tener capacidad de decisión.
Elevar su autoestima.
Cumplir con los derechos y deberes.
No aceptar actos negativos en su contra.
Demostrar su valía como ser humano.
A nivel estatal, el Estado debe crear una política de igualdad de
oportunidades, esto apoyado en el marco teórico brindado por nuestra
constitución, la cual habla sobre el derecho de igualdad ante la ley sin
discriminación por raza, credo, religión, opinión o idioma, donde el
varón y la mu jer tienen iguales oportunidades y responsabilidades.
5/12/2018 Causas Discriminacion Contra La Mujer - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/causas-discriminacion-contra-la-mujer 25/25
Conclusión
Hemos dado un vistazo general sobre el gran problema
que significa para la humanidad la discriminación de la
mu jer , y esto nos ha llevado a una prof unda reflexión sobre
nuestra sociedad, el mundo en que vivimos, la clase de
educación que ofertamos y los valores que transmitimos.
Mediante esta investigación nos nutrimos mas sobre las
herramientas disponibles para fortalecer el proceso de
cambio sobre la óptica bajo la que se ha tenido a la mu jer ,
pero también hemos detectado los puntos que provocan la
continuidad de modelos que debían estar ya desfasados.
Aquí inicia nuestro verdadero trabajo, en ser los
iniciadores de un cambio de mentalidad en nuestra
sociedad mediante la promoción en las aulas de
comportamientos que rompan con los esquemas
tradicionales de dominación-su jeción que han disminuido a
la mu jer .
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