cafÉ competencias certificaciÓn
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REGIONAL CALDASCENTRO PARA LA
FORMACIÓN CAFETERA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Ministerio de la Protección Social
CAFÉCERTIFICACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
MESA SECTORIAL DE CAFÉ
William Lepineux MorenoAsesor Metodológico Mesa de Sectorial de Caféwlepineux@sena.edu.co
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Reconocimiento formalReconocimiento formal
de la capacidad de una persona para de la capacidad de una persona para desempeñar una función laboral con desempeñar una función laboral con
la calidad especificada y reconocida por los la calidad especificada y reconocida por los empresarios y trabajadores de un sector empresarios y trabajadores de un sector productivoproductivo
CERTIFICADO
COMPETENCIA LABORAL
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
COLOMBIANA
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La NORMA DE COMPETENCIA LABORAL es un estándar de desempeño reconocido por trabajadores y La NORMA DE COMPETENCIA LABORAL es un estándar de desempeño reconocido por trabajadores y empresarios y por el Organismo Normalizador que describe:empresarios y por el Organismo Normalizador que describe:
•Los resultadosLos resultados•Los contextosLos contextos•Los conocimientosLos conocimientos•Las evidencias que debe presentar el trabajador Las evidencias que debe presentar el trabajador
CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN
Resultados que la persona debe lograr para demostrar un desempeño competente
Habilidades cognoscitivas,Intelectuales e información relevante que se aplica en el desempeño
RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS
Ambiente y condiciones diversas en las que se deben lograr los resultados
Métodos y fuentes de demostración de las competencias:
Evidencias de producto
Evidencias de desempeño
Evidencias de conocimiento
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TRABAJADOR COMPETENTE
NORMA DE COMPETENCIA LABORALESTÁNDAR DE DESEMPEÑO
ENTIDAD CERTIFICADORA
Evaluadores
Formadores de Evaluadores
Instrumentos de Evaluación
Auditores
Formadores de Auditores
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Decreto 933 del 11 de abril de 2003
Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones
Artículo 19:
Certificación de competencias laborales. El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales..
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LA EVALUACIÓN Y LA CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL permiten:
El reconocimiento social y laboral de las competencias adquiridas
Comprender los resultados que se esperan del desempeño del talento humano de un sector y, que son por tanto, factores críticos de productividad y competitividad.
Promover la autonomía para adquirir y desarrollar competencias a lo largo de la vida
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Identificar necesidades de formación/capacitación: Establecimiento plan de carrera/desarrollo personal para que las empresas optimicen inversión y direccionen planes de capacitación hacia necesidades reales
Identificar su situación frente al mercado laboral y orientarse hacia la búsqueda de empleo: Armonizar necesidades del empleador con las competencias que se tienen
Incrementar la productividad en las organizaciones al contar con trabajadores con competencias reconocidas
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CALIFICACIÓN de los TRABAJADORESCALIFICACIÓN de los TRABAJADORES
AyerAyerAyerAyer HoyHoyHoyHoy
• Saber (hacer) • Aprender (ser, aprender)
• Disciplina
• Obediencia
• Acatamiento a las Normas
• Reacción
• Autocontrol
• Iniciativa
• Gestión y previsión
• Acción- proacción
• Memorización • Razonamiento
• Ejecución • Diagnóstico
• Concentración • Atención
• Formación corta o larga • Formación continua
• Aislamiento • Comunicación
HABILIDADHABILIDAD COMPETENCIACOMPETENCIA
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CALIFICACIÓN de las EMPRESASCALIFICACIÓN de las EMPRESAS
Gestión de Gestión de Calidad en Calidad en Productos yProductos y
ServiciosServicios
Gestión de Gestión de Calidad en Calidad en Procesos y Procesos y
SistemasSistemas
Gestión de Calidad en la Gestión de Calidad en la Responsabilidad SocialResponsabilidad Social
Sistema Integral de Gestión de la Calidad
Producto certificado
Talento Humano Competente y Certificado
Equidad Social
Certificación de ProcesoCertificación AmbientalCOMPETENCIA
ORGANIZACIONAL
ORGANISMO CERTIFICADOR CENTRO FORMACION EVALUADOR
CANDIDATO
PROCESO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
EVALUADOR
Solicita certificación
Elabora plan de evaluación
Recoge y valora evidencias
Proporciona información sobre proceso
Designa evaluador(es)
Presenta evidencias de su competencia laboral
2
Registra inscripción Recepciona y Valora evidencias previasAutodiagnóstico
1
Otorga certificado
Adquiere competenciafaltante
Cumple?
Verifica cumplimientode la norma de competencia
Laboral( Auditoría)
Emite juicio
Remite portafolio deevidencias
2
CANDIDATO CERTIFICADOR EVALUADORCANDIDATO ORGANISMO CERTIFICADOR EVALUADOR
Si
No
1
Recibe certificado
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIASPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Documento que contiene toda la información del candidato Documento que contiene toda la información del candidato en proceso de certificación de su competencia laboral:en proceso de certificación de su competencia laboral:
•Registro Inscripción Registro Inscripción •Fotocopia de la cédula o documento identidad.Fotocopia de la cédula o documento identidad.•Registro plan de evaluaciónRegistro plan de evaluación•Evidencias recogidasEvidencias recogidas•Instrumentos utilizados para producir y recoger evidencias Instrumentos utilizados para producir y recoger evidencias •Registro del juicio sobre la competencia laboralRegistro del juicio sobre la competencia laboral•Recomendación de CertificaciónRecomendación de Certificación•Presentación de apelaciones si existiesenPresentación de apelaciones si existiesen
TITULACIÓN LABORALNORMAS DE
COMPETENCIA (No.)
Producción de Café 8
Administración de la Producción Cafetera 5Transferencia de Tecnología y Conocimiento
6
Mantenimiento y Operación de Maquinaria y Equipos Asociados a la Producción del Café
6
Reparación de Maquinaria y Equipos Asociados a la Producción del Café
5
Evaluación de la Calidad del Café
3
Preparación de Bebidas de Café
3
TITULACIONES LABORALESREGIONAL CALDASCENTRO PARA LA
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Certificaciones de Competencias Laborales en Café
15 70405 CAFÉ 723 2.211 1.775 4.237 3.112 684 327
ITM MESA NOMBRE2005 2006 2007 2008
C_EXP P_CER C_EXP P_CER C_EXP P_CER C_EXP P_CER
TOTAL DE CERTIFICACIONES: 7.855
TOTAL PERSONAS CERTIFICADAS: 5.414
Entre Julio de 2007 y Abril de 2008 se expidieron 3.884 certificaciones (49.44 % del total) a 2.850 personas (52.64 % del total)
¡…para hacer producir el campo es necesario amarlo, salir de las oficinas e internarse en el, ensuciarse las manos y sudar, …es el único lenguaje que entienden: el suelo, las plantas y los animales !
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Norman B. Borlag
Premio Nobel de la Paz
REGIONAL CALDAS
CENTRO DE ATENCIÓN INTEGRAL AL SECTOR
AGROPECUARIOCAISA
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