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Post on 23-Jul-2020
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Médico del Banhvi se concentra en crear un
ambiente saludable
68 funcionar ios el igieron representantes
de la Comisión de Salud Ocupacional
¿Cómo tomar decis iones intel igentes para tener
f inanzas saludables?
Francisco y Carolina son los compañeros de
nuevo ingreso
Seccional ANEP-BANHVI participaron en encuentro sindical sobre violencia y
acoso
Unidad de Riesgos sobre importancia del reporte de
riesgos
“Cuidando su dinero... para vivir mejor” es el nombre de la campaña de comunicación
interna de octubre
Le recordamos las ideas rectoras que definen con claridad la razón de ser de nuestro lugar de trabajo
Médico del Banhvi se concentra en
crear un ambiente saludable
El Doctor Diego Moya tiene una Especialidad en Medicina del Trabajo y es miembro de la Comisión Interinstitucional de Factores Psicosociales del Ministerio de Trabajo.
Resultados de la encuesta médica se utilizan para elaborar el Plan de Salud Ocupacional
La prevención de las enfermedades es la
bandera que izó el doctor Diego Moya al llegar al
Banhvi, hace tres años. Basándose en los nuevos
paradigmas médicos y acorde con su especialidad
en Medicina del Trabajo, se planteó el reto de
desarrollar un proyecto que busca dotar de un
ambiente saludable al personal del Banco.
En su jornada de medio tiempo, ha buscado la
manera de dividirse entre la atención de
pacientes y la elaboración del Plan de Salud
Ocupacional.
Para formular dicho Plan, ha tenido que mapear
las condiciones psicosociales reportadas en la
encuesta médica realizada en mayo anterior.
También sirven de insumo los datos recolectados
durante las visitas que realizó a algunos
compañeros y compañeras en sus oficinas para
diagnosticar condiciones ergonómicas.
La encuesta fue respondida por 93 personas y
sus resultados se darán a conocer
oportunamente.
El propósito es identificar riesgos
psicosociales que se manifiestan en el
personal (aspectos emocionales y físicos tanto
en los puestos de trabajo como en la familia y
comunidad).
Los riesgos psicosociales perjudican
la salud causando estrés y a largo plazo,
enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales.
Moya explicó que este esfuerzo no solo busca
el cumplimiento de la ley, sino motivar a la
Institución para tomar decisiones que faciliten
un ambiente de trabajo saludable.
68 personas eligieron representantes de la
Comisión de Salud Ocupacional
Representantes de los trabajadores
Propietarios Susan Otárola, Unidad de
Comunicaciones
Andrés Moya, Departamento de
Tecnologías de Información
Suplentes Marco Tulio Méndez, Departamento
de Tecnologías de Información
Marco Antonio Sánchez, Servicios
Generales
Representantes del Patrono
Propietarios Silvia Mora, Recursos Humanos
Wilberth Mora, Servicios Generales
Suplentes Vilma Loría, Unidad de Riesgos Marielos Solano, Dirección de Supervisión de Entidades
La semana pasada 68 personas ,
mediante votación abierta, eligieron a sus representantes en la Comisión de Salud Ocupacional, lo cual es un paso más en el fortalecimiento de la salud ocupacional en el Banhvi y la labor que al respecto está realizando el doctor Diego Moya. Con el nombramiento de esta comisión, se completa uno de los requisitos para inscribir la Oficina de Salud Ocupacional ante el Ministerio de Trabajo. El doctor Moya es quien dará las pautas a seguir a este grupo de trabajo, el cual
deberá reunirse una vez al mes para apoyarlo en las tareas que indique. Es necesario aclarar que esta comisión no es sinónimo de una brigada de emergencia. Esta y los planes de evacuación se conformarán de acuerdo con lo que establezca el Plan de Salud Ocupacional, aún en elaboración por parte de Moya. Todos los miembros de la comisión, incluidos los suplentes, son electos por un término de tres años.
“Gastar lo que no tenemos, para comprar
lo que no necesitamos, para impresionar a quienes no conocemos”. Este es el problema que enfrentan cada vez más familias costarricenses, según explicó Marcos Morris, durante la charla Finanzas Saludables, patrocinada por Asobanhvi el pasado 14 de setiembre. De acuerdo con Morris, quien trabaja para la Fundación Enfoque a la Familia, el “gasto hormiga”, es decir las pequeñas compras cotidianas o “gustitos” (un heladito o un cafecito), conforman el gran disparador de las finanzas familiares no percibidas en el bolsillo a simple vista, pero que sí se sienten antes de terminar la quincena. Sin lugar a dudas, la presión social también afecta las finanzas personales. La tendencia al consumo -un comportamiento a nivel mundial- empuja a las familias a “competir y aparentar” llevándolas a un nivel de endeudamiento riesgoso, acompañado de una carga emocional, espiritual y física. Hay que recordar que las deudas en exceso y sin suficiente respaldo económico causan estrés, desánimo, enfermedades y hasta rupturas familiares. El secreto, según Morris, es “tomar conciencia, tener voluntad para comprender que nadie determina a otra persona por sus posesiones”. Por eso, no debemos esforzarnos para complacer a un mundo de superficialidad.
¿Cómo tomar
decisiones inteligentes para tener
finanzas saludables?
De nuevo ingreso
Carolina Villalobos Arguedas ingresó al
Departamento Financiero Contable, y Francisco Barrantes Madrigal
al Departamento Administrativo. Ambos en condición de interinos.
Quienes representan la seccional ANEP –Banhvi participaron en el encuentro sindical “Violencia y acoso contra las mujeres y hombres en el mundo del
trabajo. Perspectivas y acción sindical”, organizado por el Consejo Nacional de
Salud Ocupacional.
Encuentro sindical sobre violencia y acoso
Este es el nombre del programa de educación financiera que el Banhvi
diseñó para brindar herramientas que ayuden a las familias a administrar mejor
el dinero.
En las próximas entregas del boletín Mensaje, se estarán presentado los
cuatro grandes temas de este programa:
Tema 1: Presupuesto familiar
Tema 2: Manejo adecuado del crédito
Tema 3: Ahorro activo
Tema 4: Uso del dinero en las diferentes épocas del año
Cuidando su dinero... para vivir mejor
Con el fin de recordar a todo el personal del BANHVI la importancia de reportar los riesgos, la Unidad de Riesgos desarrollará una campaña de comunicación interna sobre
este tema, a través de medios digitales.
Identifique los riesgos en su ámbito laboral más cercano y recuerde su responsabilidad de reportarlos y gestionarlos.
Ideas rectoras definen con claridad la razón
de ser del Banhvi
Tres son las ideas rectoras que dan razón
de ser al Banhvi: Misión, Visión y Valores
Institucionales.
Todo el personal está en obligación de
conocerlas y la administración del
Banco en obligación de darlas a conocer. Por todas estas razones, BANHVINOTAS se las
vuelve a recordar.
(¡y por qué trabajamos aquí!)
Misión “Somos el ente rector del
Sistema Financiero Nacional para la Vivienda dedicado a disminuir el déficit habitacional del
país.” Define la razón de ser de la institución con el propósito de unificar los esfuerzos de
la organización.
Valores institucionales
Los empleados los establecieron hace
varios años y las autoridades
agregaron el de conciencia ambiental
Visión “Ser una institución dedicada a
resolver los problemas habitacionales de las familias
en pobreza, que ayuda a mejorar los pueblos y ciudades de Costa Rica, con un aumento
en su rol de intermediación financiera para facilitar el
acceso de vivienda a la clase media”.
Es lo aspiramos a convertirnos como organización.
Servicio
Honestidad
Calidad
Eficiencia
Solidaridad
Conciencia ambiental
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