antamina reporte de sostenibilidad 2010 xvi simposio

Pablo de la Flor Belaúnde Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Medio Ambiente

11 Indicadores adicionales! 49 Indicadores principales

Nivel de aplicación A + Suplemento Minero

Reporte de Sostenibilidad 2010 Los estándares del Global Reporting Iniciative (GRI)

Reporte de Sostenibilidad 2010

Medición, divulgación y rendición de cuentas a grupos de interés en relación con el desempeño de la gestión de responsabilidad social en lo:

Nuestro perfil corporativo

Una operación de clase mundial

Teck

Localización de Antamina

- Mina: a 270 Km. al noreste de Lima ubicada en la Cordillera oriente de los Andes, entre los 4,200 y 4,700 m.s.n.m

- Puerto: 302 Km. al norte de Lima

Antamina en cifras

• Una de las 10 minas más grandes del mundo.

• Inversión más grande en minería en Perú: S/. 12 MM.

• Ha contribuido con S/. 13 MM al Estado peruano a través de impuestos, canon y aportes voluntarios (FMA S/.800 MM en cinco años).

• 2,360 trabajadores directos y actualmente más de 5,000 indirectos (Proyecto de Expansión)

• Inició sus operaciones en prueba el 28 de mayo del 2001 y alcanzó escala comercial el 1° de octubre 2001.

Operaciones - Mina

Nuestra Flota Minera

Operaciones - Concentradora

Operaciones – Mineroducto

Operaciones – Presa de Relaves

13

Operaciones - Puerto

Operaciones – Puerto Punta Lobitos

Programa de Expansión Antamina

Valores Impactos Políticas Logros 2010

Nuestros Valores fundamentales

Seguridad Industrial

Integridad

Responsabilidad Social y Ambiental

Respeto y reconocimiento

Aprendizaje continuo

Excelente desempeño e innovación

D e s e m p e ñ o s

Nuestros Impactos Riesgos y Oportunidades

Antamina Salud y

Seguridad Ocupacional

Derechos Humanos

Estándares y Regulaciones

Transparencia Desarrollo Sostenible

Económicos Sociales Políticos

Medio Ambiente

Legal

Nuestras Políticas Política de Salud, Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos

Nuestros logros durante el 2010

Récord de producción. Primer productor nacional de cobre.

Inicio de ampliación de operaciones con inversión de $ 800 millones.

Descubrimiento de importantes prospectos en nuestro yacimiento.

Afianzar cultura de salud y seguridad.

Fortalecimiento de nuestra estrategia de desarrollo sostenible a través del Fondo Minero.

Afianzamiento de nuestros sistemas de gestión ambiental.

Optimización del uso de activos.

Vigorizamos el compromiso de nuestros colaboradores para con la empresa.

Los Grupos de Interés

Nuestros Grupos de Interés

Comunidades

Comunidades Socios en el Desarrollo Sostenible

Responsabilidades:

Forjar relaciones de buena voluntad y confianza con comunidades vecinas Prevenir, controlar y manejar los posibles conflictos que puedan surgir en la

interacción con las comunidades vecinas.

Principios del trabajo RRCC

Diálogo, consulta y transparencia. Fomento del desarrollo del capital humano y social. Intervención con atención de necesidades básicas. Fortalecimiento de las capacidades empresariales

locales. Respeto de la cultura local. Fomento de la inclusión social. Coordinación inter-institucional e involucramiento del Estado

Comunidades Socios en el Desarrollo Sostenible

• Proceso de relacionamiento basado la Política de Salud y Seguridad Industrial, Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Derechos Humanos.

• Principales preocupaciones:

Construcción de relaciones fluidas y constructivas con las comunidades.

Cumplimiento de compromisos—sistematización e importantes avances en su monitoreo y ejecución

Control y gestión de impactos ambientales—garantizar cumplimiento e informar transparentemente sobre incidentes.

Fortalecimiento de la contratación local—maximizar la contratación de trabajadores de la zona de influencia directa.

Comunidades Socios en el Desarrollo Sostenible

• Enfoques para propiciar la inclusión:

Procesos participativos que fomentan el diálogo. Identificación de problemas y acercamiento de posiciones

entre la comunidad y la empresa. Estrategia ha permitido revertir desencuentros y

consolidar relaciones con comunidades.

• Espacios de interacción generados y fortalecidos en el 2010 (permiten interacción con la población):

Mesas de Concertación y Diálogo con representantes de distintas comunidades en zona de influencia directa Encuentros con autoridades, frentes de defensa y gremios. Talleres participativos orientados a la identificación de

iniciativas y proyectos de interés comunitario

Fondo Minero Antamina Trabajando con la gente se llega lejos

Formado con los aportes voluntarios de CMA durante los últimos 4 años

Al 2010, Antamina aportó US$ 207.9 millones.

Al 2010 se ejecutaron 88.6% del total aportado en proyectos sociales, productivos y obras de infraestructura, que impactan en la mejora de la calidad de vida de Ancash.

Año fiscal Aporte(US$ MM)

2006 64.3 2007 60.2 2008 39.4 2009 44.0 Total 207.9

Programa Compromiso(US$ MM) % Desembolso

(US$ MM) %

Educación 39.6 18% 27.9 15%Salud y Nutrición 43.2 19% 40.7 22%Fortalecimiento Institucional / Infraestructura

98.7 44% 80.5 44%

Desarrollo Productivo 28.0 13% 24.2 13%

Overhead / CVR 13.4 6% 11.0 6%TOTAL 222.9 100% 184.3 100%

Fondo Minero Antamina Estructura de Inversiones para el Desarrollo Sostenible

Fondo Minero Antamina Logros para el Desarrollo Sostenible

Principales logros 2010

Programa Ally Micuy redujo en 13% la desnutrición crónica infantil Reducción de la mortalidad y morbilidad materna neonatal,

mediante la mejora de la capacidad resolutiva de las emergencias obstétricas y neonatales.

Más de 25 mil atenciones médicas realizadas en la zona de influencia

Escolares de 103 Instituciones Educativas mejoraron sus capacidades comunicativas y lógico-matemáticas.

Capacitación docente en 120 escuelas. US$ 53 mllns. generados en ventas a través de la articulación de

productores con nuevos mercados. 1200 nuevos empleos generados y US$ 5 millones de inversión

privada movilizados hacia los beneficiarios de proyectos productivos.

US$ 80 millones invertidos en más de 120 obras de infraestructura social (escuelas, centros de salud, agua y saneamiento) y productivo (canales de irrigación, represas, riego tecnificado).

Expansión de la cobertura eléctrica y conectividad (telecomunicaciones).

Colaboradores

Colaboradores Claves de nuestra gestión

Mecanismos:

Reuniones mensuales del Comité Paritario (Sindicato – Empresa):

Reuniones de cambio de turno con las guardias. Buzones de sugerencias que se revisan

mensualmente. Encuesta de Clima Laboral--realizada desde el 2005.

Política de puertas abiertas.

Gerencia de Recursos Humanos y Seguridad y su Superintendencia de Relaciones Industriales, mantienen comunicación permanente con nuestros 1863 colaboradores directos.

Colaboradores Claves de nuestra gestión

• Una de las principales preocupaciones centrales de Antamina pasa por la mejora continua en materia de salud y seguridad ocupacional.

• Entre las principales iniciativas en implementación cabe destacar: Programa para el mejoramiento de la seguridad en el

tránsito vehicular (estudio de riesgos, mecanismos de monitoreo en vehículos, mejoras en las vías, manual de buenas prácticas)

Reglas por la vida (estándar global de seguridad orientado a alcanzar niveles excepcionales de desempeño en seguridad industrial).

Capacitación y entrenamiento (más de 130 mil horas de capacitación en temas de seguridad industrial y salud ocupacional y respuesta a emergencias).

Gobierno y Sociedad Civil

Gobierno y Sociedad Civil Promoviendo relaciones constructivas

• Comunicación fluida y constructiva, teniendo como marco el Código de Conducta de Antamina.

• Nuestra relación con el GRA en el 2010 se centró en la coordinación para ejecutar proyectos de interés regional a través del FMA (lap tops a docentes).

• Con los gobiernos locales se priorizó la elaboración de proyectos seleccionados por los municipios.

• FMA facilitó el desarrollo y ejecución de proyectos bajo normas SNIP.

• Programa de fortalecimiento institucional con gobiernos locales enfocados en mejorar sus capacidades de gestión.

• La Asociación Ancash lleva a cabo acciones destinadas a promover el turismo y la conservación del patrimonio cultural y ecológico en Conchucos y de Huaraz.

Medio Ambiente

Medio Ambiente Proteger, respetar y remediar

• Se cuenta con un Plan de Manejo Ambiental que tiene como objetivo el control y reducción de los posibles impactos generados por el desarrollo de las actividades de la empresa.

• Plan incorpora criterios legales de cumplimiento obligatorio y estándares nacionales e internacionales, los que son socializados en toda la organización.

Entre los principales logros del 2010:

• Fortalecimiento institucional para los Comités de Monitoreo Ambiental. • ISO 14001:2004 para Mina, Lima, Mineroducto y PPL. • Reducción de 8% en el consumo de agua, y en 5% el consumo de papel. • Reducción del consumo eléctrico en 1% • Mejoras en el sistema de manejo de residuos. • Realización de estudio sobre huella de carbono y emisión de gases de efecto invernadero. • Implementación de iniciativas para la protección y promoción de la biodiversidad.

Medio Ambiente Proteger, respetar y remediar

Se mantiene un alto cumplimiento con los estándares ambientales

• PPL: no se registraron excedencias en los indicadores de calidad de aire ni agua. • En mina, se registran promedios anuales muy por debajo de los estándares de

calidad de aire. • En lo referente al manejo de las aguas residuales en la mina, se cumplieron

con todos los estándares y compromisos asumidos en el EIA. • Se han establecido estrictos controles operacionales para evitar incidentes

ambientales en toda la operación.

Declaración del Nivel de Aplicación GRI Comprobación de tercera parte

Declaración GRI Third Party Checked

Antamina, 10 años liderando el futuro hoy

Antamina, 10 años liderando el futuro hoy

www.antamina.com

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