admon grupo 3 seguridad social, segguridad industrial y salud ocupacional
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ADMINISTRACIÓN
GRUPO 3:EDWIN YESID GALLON - 1190871
DAYANA MANRRIQUE-1190622DANIEL EDUARDO GALVIS MORALES-1190893
EDSON
SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad social Integral en
Colombia vigente en Colombia, fue instituido por
la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada
un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con
la dignidad humana.
Reglamentación
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el país está
reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el
congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se
refieren a los componentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de pensiones
El segundo libro: trata el sistema general de seguridad social en
salud.
El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
Objetivos del sistema
•Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
•Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías
Principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
•Eficiencia
•Universalidad
•Solidaridad
•Integralidad.
•Unidad
•Participación
•Igualdad
LEY 100 DE 1993
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES SISTEMA GENERAL DE SALUDSISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Administradoras de Fondo de PensionesA.F.P.
Vejez, Invalidez y Muerte.Auxilio Funerario.
I.V.M.
Entidad Promotora de SaludE.P.S.
Enfermedad General.Maternidad.
Accidentes comunes
Institución Prestadora de ServiciosI.P.S.
Primer NivelSegundo Nivel
Tercer Nivel
Administradoras de Riesgos Profesionales
A.R.P.
ACCIDENTE DE TRABAJOENFERMEDAD PROFESIONAL
A.T.E.P.
Cotización 15%Cotización 15% 75% empresa - 25% empleado
Elige el trabajador
Cotización $ 12%Cotización $ 12%
8% Empresa y 4% Empleado
Elige el trabajador
Cotización según gradoCotización según grado riesgo de la empresa
100% empresaElige la empresa
Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
•Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
•Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
•Fondos de Cesantías
•Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
•Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías
Las Administradoras de fondo de pensiones (AFP): son
instituciones financieras de carácter revisional, vigiladas por
la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto
exclusivo es la administración y manejo de fondos y planes
de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad
y de fondos de cesantía. Son las entidades encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de
los afiliados.
Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías en Colombia son:
Pensiones y Cesantías Protección
Porvenir S.A.
Skandia
ING Pensiones y Cesantías
Citi Colfondos
BBVA Horizonte
Entidades promotoras de salud (EPS)
•su función es organizar y garantizar, la prestación de los servicios de salud que se encuentran en el POS (Plan Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional. Es posible vincularse a salud por medio de dos modelos de aseguramiento, mediante el sistema del régimen contributivo y el de régimen subsidiado,
en el contributivo están vinculados todos los empleados y empleadores con capacidad de pago quienes hacen un aporte mensual para salud y pensión y el régimen subsidiado cobija a todas las personas pobres y vulnerables en donde los servicios de salud están amparados con los recaudos de solidaridad de los demás entes participantes en el sistema.
FUNDAMENTOS EN SALUD FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte (Decreto 1295/94 , art.9)
- Aquel produce durante la ejecución
de ordenes del empleador.
- Durante el traslado de los trabajadores desde su residencia al trabajo, cuando el transporte lo suministra el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Excepciones:No se considera accidentes de trabajo (Decreto 1295/94, art.
10):
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales; así se produzcan
durante la jornada laboral.
El sufrido por el trabajador fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo, o del medio en que se ha visto
obligado a laborar, y que haya sido determinad por el
Gobierno Nacional (Decreto 1295/94 , art. 11)
Alteración de la salud del
trabajador como consecuencia
del trabajo que desempeña.
Lesión pulmonar
SALUD OCUPACIONAL
La Salud Ocupacional es una rama de la salud pública que ejerce acciones dirigidas hacia la población trabajadora, con el fin de prevenir enfermedades y accidentes ocasionados por el trabajo, aumentar su bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y promoción.
FINALIDAD DE LA SALUD OCUPACIONAL
Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar en los trabajadores
Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo.
Protegerlos en sus sitio de trabajo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud.
Colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas
SALUD OCUPACIONAL
El bienestar del trabajador se puede afectar en su ambiente laboral de dos maneras: si se ENFERMA o si se ACCIDENTA. Estas contingencias no solo ocasionan lesiones a los trabajadores, también originan daños o perdidas a la empresa
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
Mejorar y mantener la calidad de vida y salud de la población trabajadora
Servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las empresas
Mejorar la calidad de vida de la sociedad mediante la prolongación de la expectativa de vida productiva en óptimas condiciones de trabajo.
AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Vigila, mantiene y promueve la salud integral del trabajador.
1. MEDICINA DELTRABAJO
“ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )
PRINCIPALES PROGRAMAS :
- Examen de pre – empleo
- Análisis y Clasificación de ambiente
- Exámenes médicos periódicos
AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan generar ENFERMEDADES en los
trabajadores
HIGIENE INDUSTRIAL
CLASIFICACIÓN :
- Físicos: Ruidos, etc.
- Químicos: Polvos, y humos gases y vapores.
- Biológicos: Bacterias, vírus, hongos
AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica, evalúa y controla los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan generar ACCIDENTES en los trabajadores
FACTORES DE RIESGO
-Condición ambiental peligroso.
- Actos inseguros.
- Riesgo por incendio y explosión.
- Riesgo eléctrico
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ERGONOMIA
“ Estudia el sistema Hombre-Máquina,
tratando de conseguir un óptimo
funcionamiento entre si, para que la
condiciones de trabajo del hombre sean las
más adecuadas y seguras en la prevención
de la salud, de la integridad física y del
exceso de fatiga. ”
FACTORES PSICOSOCIALES
El factor Psico – Social estudia
a.) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en
el medio ambiente objetivo global del trabajo.
b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión
percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y
manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas, y
c.) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión:
Enfermedad físico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.
Clasificación de Clasificación de riesgosriesgos
•Químicos
•Físicos
•Biológicos
•Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)
•Sobrecarga mental o psicológica (Psicología
Laboral)
•Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)
•Saneamiento básico
Riesgos relacionados a la Seguridad IndustrialRiesgos relacionados a la Seguridad Industrial
Instalaciones• Caídas a nivel y de altura
• Incendios o explosiones
• Electrocución
• Accidentes de transporte
Maquinarias •Atrapamiento por maquinaria en movimiento
• Falla de la maquinaria
• Golpes contra objetos o por objetos que caen
Herramientas •Herramientas manuales
•Diseños de las herramientas
•Golpes por objetos-herramientas que se caen
FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMADAD PORFESIONAL
BACTERIA
VENTILACIÓN
MALA ILUMINACIÓN
SOLVENTES
SIDA
HUMEDAD
RUIDO
POLVO
PLAGUICIDAS
ACCIDENTES
STRESS LABORAL
PLOMO
RADIACION
STRESS TÉRMICO
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
- Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmente necesario, pero además, económicamente rentable).- El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo, formación.-La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los bienes más preciados de personas, comunidades y países.
Importancia de la Salud Ocupacional
Importancia de la Salud Ocupacional¿ Por que promover la salud en los centros de
trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil. El conocer los riesgos nos permite de prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia. Las tecnologías cambian en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las causas, se hacen menos evidentes. La realidad laborable esta en constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades (diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y actualizar el programa.
Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
- Importancia de una continua actualización y preparación por parte del medico especialista en Salud Ocupacional.- Además, importancia de una atención por parte de cualquier medico en el pedir a su paciente informaciones alrededor de su historia laborable como parte integrante de una visita, junto a las otras usuales informaciones que cada medico pide (historia clínica, historia fisiológica, historia familiar).
Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
- Relación hombre y ambiente de trabajo. No sirve curar un trabajador si después regresa en el lugar de trabajo y el riesgo esta todavía presente.Si tiene que modificar el lugar, no el trabajador. Si tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.Solo si esto no es posible o cuando después esto el riesgo permanece, se puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.
Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
Lugares de vida e lugares de trabajo se han fundido en el mismo contexto. Los ritmos laborables determinan los ritmos de vida de quien trabaja y de quien vive alrededor de la gente que trabaja.
Importancia de no observar solo las patologías de órgano, sino de analizar sobre todo el complejo de relaciones entre el hombre/mujer y su contesto laborable. Medicina del trabajo, no de los trabajadores, ya que enfocas la atención alrededor de un particular ámbito, en el cual pueden encontrarse las causas de específicos eventos patológicos.
GRACIAS POR SU ATENCION
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