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Profesor: Daniel RocaProfesor: Daniel Roca

UNIDAD III: ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN

LA FUNCIÓN LA FUNCIÓN DE LADE LA

DIRECCIÓNDIRECCIÓN

  ¿Qué es dirigir?¿Qué es dirigir?

¿Cuál es la importancia ¿Cuál es la importancia

de esta función?de esta función?

¿Qué elementos ¿Qué elementos

comprende?comprende?

¿En qué teorías se ¿En qué teorías se

sustenta?sustenta?

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Hoy aprenderemos:

Implica influir y motivar a los empleados paraImplica influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. que realicen tareas esenciales.

Busca involucrar, conducir, persuadir y liderar a Busca involucrar, conducir, persuadir y liderar a los demás integrantes de la Organización para los demás integrantes de la Organización para la consecución de objetivos y metas organizacionales.la consecución de objetivos y metas organizacionales.

Surge de los pasos de la planificación y la organización.Surge de los pasos de la planificación y la organización.

Los gerentes al establecer el ambiente adecuado Los gerentes al establecer el ambiente adecuado ayudan a sus subordinados a realizar sus mejores ayudan a sus subordinados a realizar sus mejores esfuerzos en la consecución de dichos planes. esfuerzos en la consecución de dichos planes.

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La función de la Dirección 

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Es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas.

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Dirigir es:

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Dirigir es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones: incluye la tarea de establecer los objetivos y alcanzarlos.

Su desarrollo conlleva a la determinación de la mejor manera de llevar a cabo el liderazgo y ocuparse del planeamiento e integración de todos los sistemas, como un todo unificado.

El proceso de dirigir implica conocer cómo es el comportamiento de la gente como individuos y cuando están en grupos, así como entender la forma en cómo operan los diferentes tipos de estructura.

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Gráfico Nº 17Elaboración propia

El proceso de dirigir

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Parte  esencial  y  central  de  la administración,  a  la  cual  se  deben subordinar  y  ordenar  todos  los  demás elementos.

Es el arte de  la ejecución, que  implica articular recursos, personas y procesos orientados a un fin supremo.

Es  la  esencia  y  el  corazón  de  lo administrativo.. 

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Importancia de la función de la dirección

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El Jefe : es aquel que tiene la función de dirigir. 

Los subordinados : son a los que dirige el jefe.

  La Situación : el momento donde se lleva a 

cabo la dirección. 

Importancia : el estimulo que conlleva a la dirección. 

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Elementos que componen la función de dirigir

Teoría X Teoría X Teoría Y Teoría Y Teoría Z Teoría Z 

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Teorías que la sustentan la función de dirección

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Supuestos De la Teoría X & la Teoría Y

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La  "teoría  Z"  también  llamada  "método  japonés",  es  una La  "teoría  Z"  también  llamada  "método  japonés",  es  una teoría  administrativa  desarrollada  por  William  Ouchi  y teoría  administrativa  desarrollada  por  William  Ouchi  y Richard  Pascale  (colaborador),  quienes,  al  igual  que Richard  Pascale  (colaborador),  quienes,  al  igual  que McGregor  al  constratar  su  teoría  Y  a  una  teoría  X,  la McGregor  al  constratar  su  teoría  Y  a  una  teoría  X,  la contrastaron  con  una  "teoría  A".contrastaron  con  una  "teoría  A".La  teoría  Z  es  participativa  y  se  basa  en  las  relaciones La  teoría  Z  es  participativa  y  se  basa  en  las  relaciones humanas.humanas.

Pretende  entender  al  trabajador  como  un  ser  integral  que Pretende  entender  al  trabajador  como  un  ser  integral  que no  puede  separar  su  vida  laboral  de  su  vida  personal,  por no  puede  separar  su  vida  laboral  de  su  vida  personal,  por ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, ello invoca ciertas condiciones especiales como la confianza, el  trabajo en  equipo, el empleo  de por  vida,  las relaciones el  trabajo en  equipo, el empleo  de por  vida,  las relaciones personales  estrechas  y  la  toma  de  decisiones  colectiva, personales  estrechas  y  la  toma  de  decisiones  colectiva, todas  ellas  aplicadas  en  orden  de  obtener  un  mayor todas  ellas  aplicadas  en  orden  de  obtener  un  mayor rendimiento  del  recurso  humano  y  así  conseguir  mayor rendimiento  del  recurso  humano  y  así  conseguir  mayor productividad empresarial.productividad empresarial.

          Se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista Se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en  la  cual  la  compañía se encuentre comprometida con  su en  la  cual  la  compañía se encuentre comprometida con  su gente.gente.

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Teoría Z

Es  uno  de  los  facilitadores  más  importantes  de  las  ciencias Es  uno  de  los  facilitadores  más  importantes  de  las  ciencias administrativas.  Sin  ella  no  se  puede  intercambiar  ideas  y administrativas.  Sin  ella  no  se  puede  intercambiar  ideas  y experiencias. experiencias. 

Un Un  gerentegerente  transmite  ideas  e  transmite  ideas  e  informacióninformación  de  su  mente  hacia  de  su  mente  hacia otras  mentes,  lo  que  piensa  de  otra  persona  estimula  la otras  mentes,  lo  que  piensa  de  otra  persona  estimula  la comunicación.comunicación.

La comunicación es un medio, no un fin, hace posible el proceso La comunicación es un medio, no un fin, hace posible el proceso administrativo, ayuda a que la administrativo, ayuda a que la planeaciónplaneación administrativa sea bien  administrativa sea bien ejecutada,  que  se  ejecute  eficazmente  y  sea  seguida  con ejecutada,  que  se  ejecute  eficazmente  y  sea  seguida  con diligencia,  y  que  el  control  administrativo  sea  aplicado  con diligencia,  y  que  el  control  administrativo  sea  aplicado  con efectividad.efectividad.

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La Comunicación.

Formal:Formal:  Es  aquella  que  se  da  de  carácter  normativo  siguiendo  reglas  Es  aquella  que  se  da  de  carácter  normativo  siguiendo  reglas que impone un grupo, ejemplo: reuniones, juntas, entrevistas, etc. que impone un grupo, ejemplo: reuniones, juntas, entrevistas, etc. 

Informal:Informal:  Es  aquella  que  parte  simplemente  de  reuniones  y  es  de  Es  aquella  que  parte  simplemente  de  reuniones  y  es  de carácter personal, esta distorsiona el mensaje que se quiere dar. carácter personal, esta distorsiona el mensaje que se quiere dar. 

Ascendente:Ascendente:  Es  aquella  que  va  desde  los  niveles  bajos  de  la  Es  aquella  que  va  desde  los  niveles  bajos  de  la comunicación hasta los niveles altos de una empresa. comunicación hasta los niveles altos de una empresa. 

Descendiente:Descendiente: Es aquella que va desde los niveles más altos a las más  Es aquella que va desde los niveles más altos a las más bajas, bajas,  ejemplo:ejemplo:  desde  el  presidente  o  gerente  de  una  empresa  hasta  desde  el  presidente  o  gerente  de  una  empresa  hasta los obreros. los obreros. 

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Tipos de Comunicación.

Verbal:Verbal:  Es  aquella  que  se  da  a  través  de  palabras,  Es  aquella  que  se  da  a  través  de  palabras,  ejemplo:ejemplo:reuniones, juntas.reuniones, juntas.

Escrita:Escrita: Es la que se da a través de cartas, memorando, etc.  Es la que se da a través de cartas, memorando, etc. 

Eficiente:Eficiente:  se  puede  considerar  eficiente  si  el  mensaje  se  se  puede  considerar  eficiente  si  el  mensaje  se transmite  por  un  canal  menos  costoso  y  por  otros  canales transmite  por  un  canal  menos  costoso  y  por  otros  canales alternativos. alternativos. 

Efectivo:Efectivo:  Comprende  la  mejor  forma  de  envío  y  recibo  de  la  Comprende  la  mejor  forma  de  envío  y  recibo  de  la información, el pleno entendimiento del mensaje se transmite por información, el pleno entendimiento del mensaje se transmite por un canal emprendida al final del intercambio de información. un canal emprendida al final del intercambio de información. 

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Tipos de Comunicación.

Lasswell presentó 5 preguntas para ayudar a entender loLasswell presentó 5 preguntas para ayudar a entender loesencial del proceso de la comunicación:esencial del proceso de la comunicación:

¿Quién?¿Quién?: Fuente/Origen del mensaje.: Fuente/Origen del mensaje. ¿Quién dice?:¿Quién dice?:  símbolos verbales y no verbales que constituyen el  símbolos verbales y no verbales que constituyen el 

mensaje.mensaje. ¿En qué canal?:¿En qué canal?:  selección  de  la  transmisión  de  la  información  selección  de  la  transmisión  de  la  información 

(hablada, escrita, etc.)(hablada, escrita, etc.) ¿A quién?:¿A quién?: Receptor internacional o no internacional del mensaje. Receptor internacional o no internacional del mensaje. ¿A afecto de qué?:¿A afecto de qué?: ¿Es el mensaje interpretado con exactitud y se  ¿Es el mensaje interpretado con exactitud y se 

actúa en forma adecuada?actúa en forma adecuada?

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Proceso de la Comunicación

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ACTIVIDADES PARA SU PORTAFOLIO

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Actividades de reflexiónActividades de reflexión

AutoevaluaciónAutoevaluación

Construcción de un ensayo personalConstrucción de un ensayo personal