administracion integral de recursos humanos

Outsourcing de nóminas Ayer, sólo una estrategia fiscal.

Outsourcing de nóminas: Ayer, sólo una estrategia fiscal

Tomó fuerza en los 70s por la necesidad de las empresas de enfocarse en su área de experiencia y minimizar contingencias laborales al contratar terceros especializados en recursos humanos.

Esquemas tradicionales o básicos…

Los esquemas tradicionalesde outsourcing están limitadosal proceso operacional de cálculo y ejecución de nómina.

Mitos y realidades…

Mitos…

Existe sustitución patronal, relevando de cualquier responsabilidad a la empresa contratante.

Hay grandes beneficios fiscales para quienes contratan este tipo de esquemas.

Se dan figuras que evaden el pago de la carga social.

La empresa contratante no puede ser demandada por los trabajadores tercerizados.

Se traslada al tercero el pasivo laboral.

Realidades…

El tercero se reputa como patrón directo, independientemente de que haya o no sustitución patronal.

El tercero tiene la obligación de sacar a salvo y en paz a la empresa contratante de cualquier contingencia que se presente, sin ningún costo adicional.

Por virtud de la factura que le expide el tercero por la prestación de los servicios, la empresa contratante tiene acreditable el IVA y baja la tasa gravable para efectos de ISR y IETU.

El tercero asume de manera directa la relación con instancias fiscalizadoras.

Outsourcing de nóminas

Hoy, más que una estrategia simplementefiscal, una integración de servicios encaminadosa minimizar contingencias, mediante la consolidación del ambiente laboral.

Nuestra propuesta:Servicios integrados

Servicios integrados

Reclutamiento y selección Contratación Desarrollo organizacional

Separación y reinserción laboral

Seguro de responsabilidad laboral Herramientas informáticas

Servicios integrados: reclutamiento y selección

Servicios integrados: Contratación

Servicios integrados: Desarrollo organizacional

Servicios integrados: Separación y reinserción laboral

Servicios integrados: Seguro de responsabilidad laboral

Alianzas estratégicas…

Grupo Consultor Jurídico cubre todas las contingencias en recursos humanos y opera la administración integral de personal.

Intella Consultores analiza su empresa desde un punto de vista de prevención jurídica y gestión empresarial.

Gracias…