1 tema 1: funciones del jefe de sector. 2 funciones del jefe de sector 95% acciones en el sector ¤...

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Tema 1:

Funciones del

Jefe de sector

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FUNCIONES DEL JEFE DE SECTORFUNCIONES DEL JEFE DE SECTOR

95%ACCIONESEN ELSECTOR

¤ Ejecución Directa

 *Visita familias bajo su responsabilidad *Debe conocer su territorio y la gente que vive en él. *Distribuye tareas apostólicas a todos los evang. *Tiene autoridad para nombrar o sustituir al equipo de sector y contactos de Ministerio *Discipula a sus más cercanos colaboradores *Revisa y autoriza la preparación de las personas para el Retiro de Evangelización. *Visita comunidades o personas en situación de conflicto. *Revisa los cuadernos de visiteo *Responsable de entregar y recoger los sobres de diezmo *Asiste y participa en el Consejo pastoral parroquial.

Responsable

pastoral

del

Sector

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FUNCIONES DEL JEFE DE SECTORFUNCIONES DEL JEFE DE SECTOR

* Formación e impulso- Capacita responsables de subsector- Capacita visitadores- Prevee la formación remota y próxima de su equipo:•animadores de casas de reunión permanente•animadores de casa de Kerigma•pastorcitos•equipo de permanecer y perseverar•coordinadores y supervisores de pequeña comunidad•catequistas de diferentes niveles•discipuladores sociales•contactos de ministerios de destinatarios especiales

Abierto a transmitir su

propia experiencia

Impulsar el compromiso apostólico

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FUNCIONES DEL JEFE DE SECTORFUNCIONES DEL JEFE DE SECTOR

* Coordinación y Supervisión

-Reunión con Responsables de Sub-sector y visitadores

-Reunión mensual con animadores de Casa de reunión permanente

-Reunión mensual con animadores de casa de reunión de kerigma

-Reunión quincenal con coordinadores de pequeña comunidad

-Reunión bimestral con supervisores de pequeña comunidad

-Reunión bimestral con discipuladores

-Reunión con los contactos de ministerio, (según la necesidad)

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FUNCIONES FUNCIONES

DEL JEFE DE SECTORDEL JEFE DE SECTOR

*Evaluación

-Elabora Reporte bimestral del Sector para presentar en el Consejo pastoral parroquial, especificando la realidad de cada uno de los servicios que tiene en su Sector.

-Presenta la revisión de las metas propuestas, el proyecto para el siguiente bimestre

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FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE PASTORALCONSEJO DE PASTORAL

LIDERAZGOLIDERAZGO

REPRESENTACIÓNREPRESENTACIÓN

PLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓN

Cura-párrocoVicario parr.

Despacho parroquialConsejo de asuntos

económicos

Consejo ParroquialPastoral

Cabezas deMinisterios

Jefes de Sector Responsables de Destinatarios Esp.

Ev. Cat. Lit. Com. Ac.Soc. Cultura Efbf.

Familia. Jóvenes. Enfermos.Tercera edad. Rehabilitación

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CONSEJO DE PASTORALCONSEJO DE PASTORAL

SolucionesReporte de servicios

proyectosMINISTERIOS DIVERSOS

ESPECIALISTAS

Reporte de sectorproyectos

reporte de servicioSolicitud de formación

JEFES SECTORINTEGRADORES

FORMACIÓN

NecesidadesNecesidades

SECTORESSECTORESCMCR CR CM

Supervisión

La mayoría de las acciones

se realizan en el Sector

La coordinación es a nivel

parroquialLas decisiones se

toman en Consejo

AP

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Tema 2:

Integralidad

de la Misión

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INTEGRALIDAD DE LA MISIÓNINTEGRALIDAD DE LA MISIÓN

•La misión debe ser cumplida completa, entera, que esté todo.

•Dimensiones de la integralidad

- Destinatarios: IR A TODOS

- Objetivo: A TODO EL HOMBRE

- Agentes: INVOLUCRADOS TODOS

- Contenido: DAR TODO

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IGLESIA MISIÓN

IGLESIA COMUNIÓN

APÓSTOLES COMPROMETIDOS

TESTIGOS AUTÉNTICOS

¿QUIÉN?¿QUIÉN? MISIÓNMISIÓN ¿CÓMO? ¿CÓMO?

Mc 16,15 Pescar “vayan y evangelicen...”

TESTIMONIO DE VIDA

TESTIMONIO DE PALABRA

VISITEO INTEGRAL PERMANENTE

IMPACTO DE LA ACCIÓN SOCIAL

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MISIÓNMISIÓN

ASAMBLEASFAMILIARES

CASA DE REUNIÓN

PERMANENTE

CASA DE PREPARACIÓN

KERIGMA

DESCUBIERTO.Jesús como persona

libertad de compromiso

ANHELO:Encontrarse con Él

Cambian de vida

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MISIÓNMISIÓNOBJETIVO: NUEVO NACIMIENTO - CREATURA NUEVANUEVO NACIMIENTO - CREATURA NUEVA

BautismoHijo de DiosTestigo con

la vida

ConfirmaciónTestigo

de JesúsResucitado

EucaristíaIglesia

PerteneceParticipaCelebra

Experienciade encuentro

Experiencia actual de salvación, de liberación, de sanación interior y

Vida NuevaPor la vivencia de los sacramentos

de la iniciación cristiana

Proceso Catecumenal EN 44, CT 19

EVANGELIZACIÓNFUNDAMENTAL

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CRECIMIENTO

CAUCE

CATEQUESIS

MARCO

COMUNIDAD

EJE

FRUTO

COMPROMISO APOSTÓLICO

IGLESIA NUEVAIGLESIA NUEVA (INTERIOR)(INTERIOR)

SACRAMENTAL

PASTORALPASTORALMt 28,19 Pastorear “..hagan discípulos”

¿Quién?¿Quién?“Él mismo, dió a unos el ser apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelizadores; a otros, pastores y maestros, para el recto ordenamiento de los santos en orden a las funciones del ministerio...”

Ef 4,11-12

MUNDO MUNDO NUEVONUEVO

( EXTERIOR )( EXTERIOR )

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MISIÓN Y PASTORAL INTEGRALMISIÓN Y PASTORAL INTEGRAL

•INTEGRAL E INTEGRADORA

-Dar todo a todos

•INTEGRADORA = articulando y eslabonando real y efectivamente TODO

1. Lo cristiano - Lo religioso

•No sólo sacramental, oracional, devocional

•No sólo catequesis presacramentales

•Sino la misión y pastoral, completa, integral

2. Lo humano - Lo social

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METAMETALa meta de todo esto es llegar a ser:

SANTOS + HERMANOS + APÓSTOLES

SANTOS: Transformación por las virtudes

- Las teologales, la comunión con Dios -Las morales, como fruto.

Sólo Dios es santo, y la santidad se pega por contagio.

LG dice que la santidad es la perfección del primer mandamiento: “amarás a Dios con todo tu corazón, con toda tu mente, con todas tus fuerzas”

Cuando las virtudes teologales crecen se produce una transformación moral.

HERMANOS: Fraternidad, en dos niveles:

capacidad de relaciones sanas, constructivas y cordiales, en el espíritu

- Comunidades con nuevos modelos de vida.

APÓSTOLES. Compromiso en dos áreas:

En la Iglesia: en los sectores y ministerios para construir la comunidad

En el mundo: fermento y luz del mundo. Su tarea principal es la restauración y renovación del orden temporal.

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Tema 3:

Organización

del sector

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ORGANIZACIÓN DEL SECTOR:ORGANIZACIÓN DEL SECTOR:•Conocer la realidad del sector que le fue asignado, esto es:•Conocimiento geográfico•Organización del Censo en relación a lo geográfico•Dividir el Sector en Sub-sectores•Definir el equipo de trabajo por sub-sector para el Visiteo Permanente•Determinar las familias que le corresponde visitar por visitador•Organizar reuniones con los distintos responsables de esta función, ya que el Visiteo permanente es la tarea fundamental de la parroquia, y cuando esta función no se realiza eficientemente y se capotan los resultados de ella para canalizarlos a los distintos servicios o para buscar soluciones, la tarea pastoral se vuelve de acciones dispersas y ocasionales, sin que se pueda construir una forma nueva de vivir el cristianismo.

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Tema 4:

Proceso de Formación de los

Servicios Pastorales

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Peq. Com.

MisiónEspecializada

Evang.Fundamental

C.R.Pre-Misión

Koinonía

Visiteo Permte.

Censo

Form.Equipo

MisiónGeneral Visiteo

Espec.

Post-Misión

PROCESO DE PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS FORMACIÓN DE LOS

SERVICIOS SERVICIOS PASTORALESPASTORALES

SERVICIOS A LA

PARROQUIA

CAPTACIÓNDE

NECESIDADES

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Tema 5:

Proceso Personal

y Parroquial

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PROCESO PERSONAL Y PARROQUIALPROCESO PERSONAL Y PARROQUIALPara comenzar la formación de comunidades evangelizadas y evangelizadoras

IDENTIDAD CRISTIANAIDENTIDAD CRISTIANAPrimera etapa del proceso personal

KERIGMA

CONVOCATORIA

Motivar para laNueva

Evangelización

JORNADAMISIONERA

Descubrir que sepuede conocer

a Jesús

CASA DEREUNIÓN

Preparar elencuentro con

Él

RETIRO DEEVANGELIZACIÓN

Renovar BautismoY

Confirmación

1 2 3 4

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PROCESO PERSONAL Y PARROQUIALPROCESO PERSONAL Y PARROQUIALPara comenzar la formación de comunidades evangelizadas y evangelizadoras

IDENTIDAD CRISTIANAIDENTIDAD CRISTIANA

Primera etapa del proceso personal

KOINONÍA

PROCESO DEKOINONÍA

Proceso deIntegración de la

Comunidad

RETIRO DEKOINONÍA

Renovar laEucaristía

COMUNIDAD

Elementos de lareunión:

5 6 7 8

-Oración de alabanza

-Catequesis

-Edificación Espiritual

-Solidaridad Social

-Oración de Petición

-Integración-Vida-Animación apostólica

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SECTORIZACIÓN

DESARROLLO DEL PLAN DESARROLLO DEL PLAN EN LA PARROQUIAEN LA PARROQUIA

Que inicia cuando se cuenta con las primeras comunidades

PROYECCIÓN CRISTIANAPROYECCIÓN CRISTIANASegunda etapa del proceso personal

PRE-MISIÓN

Conocimiento dela realidad

parroquial yorganización de

la misión.

MISIÓN

Salir a buscarpara llegar a

Todos.

POST-MISIÓN

Seguimiento a los que

respondieroncon el proceso

personalhasta comunidad.

1 2 3 4

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REPORTEDE

VISITEO

PARACONSEJO

PASTORAL

MINISTERIOSY

SERVICIOS

Conforme a laRealidadparroquial

VISITEOPERMANENTE

• Sectores• Equipo de sector• Jefe de Sector• Sub-jefes de sector• Visitadores

DESARROLLO DEL PLAN DESARROLLO DEL PLAN EN LA PARROQUIAEN LA PARROQUIA

Que inicia cuando se cuenta con las primeras comunidades

PROYECCIÓN CRISTIANAPROYECCIÓN CRISTIANA

Segunda etapa del proceso personal

ESTRUCTURAPASTORAL

• Sectores• Equipo de sector• Jefe de Sector• Sub-jefes de sector• Visitadores

5 6 7 8

REPORTEDE

PROGRAMAS

PARACONSEJO

PASTORAL

9

Sectores y Ministerios integrados en CONSEJO PASTORALSectores y Ministerios integrados en CONSEJO PASTORAL

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IDENTIDAD CRISTIANAIDENTIDAD CRISTIANA

UnaUna

Pers.Pers.

UnaUna

PersPers.

UnaUna

PersPers.

UnaUna

PersPers.

RENOVACIÓN RENOVACIÓN DELDEL

BAUTISMOBAUTISMO

1er DIA

DE

RETIRO

FORMACIÓN DE COMUNIDADES

CASA DE REUNIÓNVarias personasObjetivo: Prep. Retiro de Evang.

UnaUna

Pers.Pers.

UnaUna

Pers.Pers.

RENOVACIÓN RENOVACIÓN

DE LADE LA

CONFIRMACIÓNCONFIRMACIÓN2do DIA

DERETIRO

RENOVACIÓRENOVACIÓN N

DE LADE LA

EUCARISTÍAEUCARISTÍA RETIRO DE KOINONÍA

PERMANECER PERMANECER

YY

PERSEVERARPERSEVERAR

( Koinonía)( Koinonía)

GRUPALGRUPAL

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COMUNIDAD EVANGELIZADA COMUNIDAD EVANGELIZADA

(DISCÍPULOS)(DISCÍPULOS)

CONSTRUCCIÓN DE LA COMUNIDAD PARROQUIAL

PRE- MISIÓN

MISIÓN

(MISIONEROS)

REUNIÓN DE LA PEQUEÑA COMUNIDADINTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS

ELEMENTOS DE LA REUNIÓN

SANTOSSANTOS

Y Y HERMANOSHERMANOS

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COMUNIDAD EVANGELIZADORACOMUNIDAD EVANGELIZADORA

(APÓSTOLES)(APÓSTOLES)

VISITEO VISITEO INTEGRAL INTEGRAL

PERMANENTEPERMANENTE

VISITEO VISITEO INTEGRAL INTEGRAL

PERMANENTEPERMANENTE

VISITEOINTEGRAL

PERMANENTE

VISITEOINTEGRAL

PERMANENTESERVICIOS Y MINISTERIOS GENERALES Y DESTINATARIOS ESPECIALES

INICIAR PROCESO CASA DE REUNIÓN

CASA DE REUNIÓN

PERMANENTE

CASA DE REUNIÓN

PERMANENTE

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I. MISIÓN

PREPARACIÓN

Irradiación y contagio testimonial

Misiones evangelizadoras intensivas

Visiteo misionero sectorial permanente

CASA DE PREPARACIÓN

11. RETIRO DE EVANGELIZACIÓN

II. PASTORAL

2.2. Discípulos + Apóstoles

- comunidades testimonio de vida

- catequesis testificación de palabra

- sacramentos compromiso apostólico

3.3. Acción social

TOCADOLa vida espiritual es concebida

por el testimonio de un evangelizado

PROCESO PERSONAL

PREPARADO: Gestación de la vida

EVANGELIZADOB B Hijo de DiosCC Testigo de Jesús ResucitadoEE Iglesia: Pertenece, celebra, participa

Seguimiento - crecimiento

Santos y Hermanos

Apóstoles

PLAN MISIONERO Y PASTORALPLAN MISIONERO Y PASTORAL

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A los no evangelizados

•Menos frecuentemente

•Horario práctico para

encontrarlos

•Información para

conocimiento

•Censo lentamente

•Tarea misionera

•Jóvenes y adultos

•E.F.B.F.

•Todos son candidatos a la

evangelización

A los evangelizados

•Más frecuentemente

•Horario,práctico para encontrarlos

•Información para conocimiento

•Censo más rápido y claro

•E.F.B.F.

•Seguimiento pastoreado

•Compromiso apostólico

•Discipulado personal

VISITEO PERMANENTE E INTEGRALVISITEO PERMANENTE E INTEGRAL

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Tema 6:

¿Quién es?

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¿Quien es un Jefe de Sector?¿Quien es un Jefe de Sector?Un evangelizado, que persevera en comunidad y que su compromiso apostólico lo desarrolla como jefe de Sector

Para que pueda cumplir con las responsabilidades y tareas que se le asignan, se requieren cualidades y talentos especiales y una organización de su tiempo que le permita desarrollar sus funciones.

Características Del Jefe de Sector:

HUMANAS:•Capacidad de organización•Con iniciativa, pero NO independiente•Capacidad de realización (amable pero firme)•Inteligencia, equilibrio y sensatez•Que no aproveche su servicio para su beneficio•Que sepa delegar funciones(impulso de otros al servicio)•Capacidad de impulsar a todos a un compromiso apostólico•Persona conciliadora

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ESPIRITUALES:•Persona evangelizada que esta en comunidad•persona con un claro testimonio de vida•Espiritualmente crecida•Con capacidad de amor y servicio al Señor•Con fe viva e irradiante•Centrada en Cristo•Con una visión de fe y esperanza

ECLESIALES:•Identificación y adhesión a la Iglesia Católica•Sometimiento al párroco y al Consejo parroquial•Buen conocimiento del Plan Pastoral, sus elementos y objetivo

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PRÁCTICAS:•Tiempo disponible para el servicio•Con sentido de responsabilidad•Capacidad de trabajo en equipo•Orden y disciplinaAl ser el jefe de sector un elemento tan fundamental para la marcha del proceso parroquial, sugerimos se capacite al menos con los cursos básicos a fin de que pueda desarrollar su función lo mejor posible. Materiales y cursos que deberán ser conocidos como mínimo para esta función:Diócesis en Misión y Pastoral IntegralCurso de Pastoral SectorialCurso de Visiteo PermanenteCurso de Misión en el SectorCurso de Casas de ReuniónComo dar KoinoníaCurso de Discipulado PersonalCurso de Pequeñas comunidades